嫌いな同僚との付き合い方

質問

私は20歳♀です。
　三週間ほど前から働き始めたのですが、さっそく同僚とトラブルがあって困っています。

　出会って二週間と何日かのある日、とある同僚に突然、抱きつかれました。そのときは苦笑いして流したのですが、気付くと体が震えていて、後から後から嫌悪感やら恐怖心やら怒りやら湧いてきて、とても辛くなりました。

　もともと私は男性に免疫がなく、異性関係においては潔癖に近いレベルで、ボディタッチなんて有り得ないと考えるタイプです。
　やたらアプローチしてくる、いわゆる肉食系男子には引きますし、自分がはっきりした好意を持っていない異性と二人きりで出掛けるなんてこともありません。
(好意があってお出掛けしてもボディタッチは有り得ないですし、相手が気軽に触ってきたら好意が失せるどころか引きます)

　そんな私でしたので、たかだか抱きつかれただけでも酷くショックでした。

　以降、その同僚と口もきけずにいます。
　仕事で隣に座らなければならなかったときにはストレス？　で腹痛に苦しんだ上、吐き気を催して何度かトイレに駆け込み、ご飯も食べられませんでした。
　今は近づかず、目を合わせず、話さずにいます。

　しかし仕事に私情をはさむのは社会人として良くないと思うので、仕事で話し合う場だけでも話せるくらいにはなりたいのですが……
　ここまで人を嫌になったことがなく、もともと嫌いな人すらほとんどいないので、戸惑っています。

　顔も見たくないほど嫌いな同僚に、皆さんはどう対処していますか？
　どなたかうまく対処する方法をご存知でしたらご教授ください。
　宜しくお願い致します。

回答No.4

okwavehana · ベストアンサー

もしかして自分は男性に免疫がないから「たかが抱きつかれたぐらいで」悩んでいると思っていませんか？職場で異性に抱きつかれるなんてことは普通あり得ませんよ。体に触れることもありません。その男性がおかしいです。嫌いだと思っていいんです。ただそういう人は変な人だと大変ですから、上司、周りの人に相談して仕事でも一緒にならないようにしてもらいましょう。

お礼

お返事ありがとうございました。

まさにおっしゃる通りで、私が男性に免疫がないために大騒ぎしているのではという不安がありました。他の人から見たら、大したことではないのかもしれないとも思いました。
でもやはりおかしいことなのですね。私だけの感覚ではないとわかって、安心（？）しました。

上司に相談して大ごとになるのは恨まれそうで怖かったので、こっそり同期に話してみたのですが、仕事に差し支えない限りフォローしてくれています。どうしても仕事で一緒にならなければいけない場合には我慢していますが（それでも二人きりというシチュエーションはありません）、それ以外では同期が私と彼を二人きりにしないよう、彼が私に関わらないように、気を遣ってくれて助かっています。

相手の方はメールできっぱり拒絶したのと、私の態度の変化とで、こちらの気持ちを察しているようです。でもまだ仲直りしたげに何かと関わりたがります。もう本当に、次また怪しげな行動に出たら、即刻、上司に報告しようと思っています。

皆さまのご回答あって、ようやくきちんとした対処ができそうです。
本当にありがとうございました。お仕事がんばります。

回答No.3

molly1978

すぐに上司に相談すべきです。

これは「たかだか抱きつかれただけ」というものではありません。セクハラというよりも、痴漢（迷惑防止条例違反）などの犯罪行為です。「仕事に私情をはさむ」のは当然です。会社は働きやすい労働環境を提供する義務があります。黙っていることは、その行為を認めることになり、さらにエスカレートする危険があります。

お礼

お返事ありがとうございます。

事を荒立てて恨まれるのが怖かったので上司への相談は憚られたのですが、メールで拒絶の意を示しましたところ、向こうも近づかなくなりました。仲直りはしたいらしく、何かとあると私を気にしてはいるようですが、気付かないふりをしています（私の自意識過剰かもしれませんが）。

社会に出たらこういうことは私情にすぎなくて、辛いこと悲しいことはみんな自分の中に抑えこまなければいけない、仕事は仕事だと思っていたので、今回の皆さまのご意見に安心いたしました。職場内での人間関係について相談して良いこともあるのですね。
相手がほんの少しでも怪しい動きをしたら、次こそ躊躇わずに上司に報告しようと思います。

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

Chiromame

セクハラかどうかは、基本的には被害者に線引きの決定権があります。
被害者つまり質問者さまがこれだけ精神的にダメージを受けてストレスを抱えているなら、
これは完全にセクハラになります。
劣情という私情を仕事の場に持ち込んで、質問者さまの業務の遂行を妨害したわけですから。

しかし、ここからが問題です。
会社に、そういうことに対処出来る部署や担当者が存在していますか？
あればまずそちらへ。
なければ総務関係の上席者にでしょうか。
我慢すると質問者さまが了解したと誤解して、しつこくなる可能性がありますしね。

あとはなるべく、その人と二人きりになるようなシチュエーションは避けるしか手がありませんね。

質問者さまの、トラウマになってしまっても困ります。
よい解決がなされることを祈ります。

お礼

お返事ありがとうございます。

セクハラですか……正直、考えてもみませんでした。言われてみれば確かに、セクハラと呼べるものだったと思います。
会社にはそういうことに対処している部署・担当者はありません。
しかし、皆さまのご意見をお聞きして勇気を出し、メールでですがきっぱりはっきりと拒絶の意を示しました。目を合わせず話さず近づかずにいるので言葉にしなくても気付いていたと思いますが、相手も今のところ何もしてきません（仲直りがしたいらしく、やたらと私を気にしてはいるようですが……私の自意識過剰でなければ）。

あの一件について事を大袈裟にはしたくないので（下手に恨まれたくないです……）、今は様子を見ています。二人きりにならないよう、徹底して注意しています。それでも、ほんの少しでも不穏な動きがあれば即刻、上司に報告します。対処してもらえないのであれば仕事を辞めてでも離れます。

あの一件以来、彼と似た体形（ずんぐりむっくり？）の男性は苦手です……。
早くあの一件を乗り越えて、仕事に集中したいと思います。

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

atamagawarui5

同期なんですかね？

セクハラで上司に席替え頼んだら？（理由を言えば上司も納得するでしょ。）
同じプロジェクトメンバーなら外してもらえば？

お礼

お返事ありがとうございます。

同期です。上司に相談……そうですね、個人的なトラブルのために不利益を被っては困りますし……。
今のところ質問に書いた一件以来、何をしてくるでもないので様子を見ているのですが、ほんの少しでも不穏な動きがあれば即刻、上司に報告します。

ご回答ありがとうございました。