今更ながら、今はどこ・・・？

質問

先日、会社の同僚と仕事帰りに、酒を飲みました。

その際、酒のつまみとして仕事・会社・上司の愚痴を盛り込みながら楽しく酒を飲み、普段の疲れを忘れられる楽しい時間を過ごしました。

後から、思い出してみると、その時に「アルバイトは気に入らなければすぐ辞められるからいい」という旨の言葉がしきりに出ていました。

そこで、ふと私の頭をよぎったのですが、省庁が再編される前までは、会社で社員を「くび」にする際」は、『社会保険庁』の認可が必要で、正当な理由がなく「くび」にする場合は、社保庁にお金を支払はなければ、その人間を「くび」にできないはずでした(私の記憶が正しければ・・・)。

しかし、２００９年に『社会保険庁』から『消費者庁』、そして、『日本年金機構』に再編されています。

では、会社の社員の「くび」の認可は、今では『日本年金機構』に引き継がれたのか、それとも違う省庁で行っているのかという事に疑問を持ってしまいました。

時事問題を毎日見ていないと、醜態をさらすようで非常に恥ずかしいのですが、知っている方、私に教えて下さい。

又、併せて、旧郵便局のように以前は省庁があった会社の社員の「くび」を認可する省庁についても教えて下さい。

お願いします。

回答No.1

noname#188107 · ベストアンサー

＞会社で社員を「くび」にする際」は、『社会保険庁』の認可が必要で、

今も昔もそんな認可は一切必要ありません。

強いて言うなら、法律に基づかない不当な解雇をすると
厚生労働省管轄の労働基準監督署から会社に対して指導が入ったり、
職安からあれこれペナルティをくらうことはあります。

お礼

適切な回答ありがとうございます。

何か、私の無知ぶりを世に晒す恥ずかしい質問でした。

私が質問に書いた「くび」云々の話を聞いたのが、小泉内閣の失業者防止対策の一環として「規制緩和」の話が話題になっていた頃だったものですから、疑う事無く今まで信じてきました(笑)。

しかし、回答者さんの適切な回答で、その話をした人間も適当(いい加減)な回答をしていたのだと知る事ができました。

ネットで、私の無知ぶりを晒す形にはなりましたが、それ以上のものを得られたので、回答者さんには大変感謝しています。

本当にありがとうございました。

回答No.2

shin1417

この質問には誰も答えられません。

何故ならば、この質問は、質問者さん個人の勝手な妄想か、トンデモナイ勘違いが元になっているからです。
質問者さんの言ってるような事実は、今も昔も『存在しません』。

民間企業が社員をクビにするのに、どっかの役所の許可が必要とか、どっかの役所に役所にお金を支払わなければならないとか、こういう「トンデモナイ発想」は、一体どこから出て来たのでしょうか？

むしろ、そっちの方が興味あります。

お礼

回答ありがとうございます。

私の勘違いですか？

私が、「くび」云々の話を耳に挟んだのが、小泉内閣の時に失業者増加防止対策として「規制緩和」が叫ばれていた頃だったものですから、素直な私は今まで鵜呑みにしてきました・・・(笑)。

私の数年に渡る勘違いに耳を傾けていただきありがとうございました。