現在アルバイト。元正社員の退職と年金や保険の仕組み?

質問

1ヶ月前社会保険と厚生年金をかけていた正社員を自己退職しました。退職後10日して新しい会社で働きはじめました。新しい会社は3ヶ月間は試用期間で保険や年金の手続きはなく現在アルバイトの状態です。保険は新しい会社が民間の保険に入ってくれてますがもし3ヶ月間でも民間の保険が心配なら自分で国民健康保険に加入するよう言われました。3ヶ月たてば正社員になれるので少しの間は国民健康保険に切り替えなくてもよいと思っていたのですが、会社の希望と自分の希望が合わなく、今日会社から試用期間後クビを言われました。現在国民年金の免除の申請済みです。福利厚生だけはきっちりしておきたいですが無知でどうしたらよいのかよく分かりません。クビになっても違うところで直ぐに働けるように探すつもりですがまだ決まるかどうかも分かりません。今からクビになるまでの間にしないといけない又はした方がよい手続きとはどういうものがあるのでしょうか?

回答No.1

masuling21 · ベストアンサー

国民健康保険に入ることです。前の会社を退職した日の翌日付けになります。
今、アルバイトの会社は違法行為ですねそれ。試用期間といえども、社会保険の手続きをしなくてはならないです。要は、社員にかかるコストを嫌っているのであって、この面から言うとクビになって良かったといえます。会社で社員と同額の保険料を負担しなければならないので、それが嫌なのですね。
民間保険なんて、通院では使えないでしょう。そういうものが、実際役立つとは思えません。

ただ、残念なのは、今のアルバイト先がそんなであれば、前の会社の退職後20日以内に、健康保険の任意継続が手続きでき、たぶん国民健康保険より、保険料が安く済んだと思われます。

すぐ次の職場が決まるから、手続きしないというのも、どうかなと思います。国民年金の免除手続きをしたことは、大変良いことです。