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理論か屁理屈か？現場に来た元技術者社員
畑山 隆志（@deltalon）の回答
- 畑山 隆志（@deltalon）
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改善したければ上のものを巻き込むしかない。 上の権限で半ば強制的にでも共同作業をさせて、互いに慣れるように持っていく。 ただね、… どうもキナ臭い。 こういう状況になるのが分かっていて、わざとやった可能性が感じられる。 つまり人減らし。 勢力争いをさせて嫌気のさした連中を辞めさせたり、むちゃな配置転換での退職勧告とか。 もしそうなら上司はたよれない。 相手と積極的にコンタクトを取り、さらに労組や労基も巻き込んで運動を起こすしかない。 どちらも想像だが、どうなっても生きていけるように自分の身の振り方を今から考えておくことだ。 （つまり退職や転職にも備える。その準備を始める。）
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