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技術的な仕事の派遣社員の方へ【質問】
- 私が、派遣社員なら（経験はありません）てきぱきと仕事をこなして、派遣先の会社から「お宅の○○さんは、よくやってくれてます。今後も引き続き派遣を依頼したい」との評価を派遣先から頂くのが、良い派遣社員だと思うのでが、これは非常に幼稚な考えなのでしょうか？
- 技術的な仕事の派遣社員の方へ【質問】です。我が社には、派遣社員（技術的な）がいますが仕事が非常に遅いです。私には、わざとそうしているように思えてなりません。
- 派遣社員とういのは、普通は残業や、ゆっくりのんびり仕事をして元会社に多くの売り上げを上げる社員が"良い社員"なのでしょうか？
- solong3218
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質問者が選んだベストアンサー
派遣社員ですf^_^; 中には「座っていればお給料がもらえる」という考え方の派遣がいるのは事実です。 「今月はもう少しお金が欲しい（祝日のある月など）からゆっくりやって残業しよう」とか。「休日出勤は時給割増だから」とか。 仕事の期限を提示して、その期日内に仕上げる事が出来ないなら、能力不足で契約更新出来ないと派遣元に言えばいいと思います。派遣元も派遣社員も仕事がなくなる方が困るでしょうから真面目にやるはずです。同じ時給で真面目にやっている派遣もそういう考え方の派遣を疎ましいく思っていますから、どうぞ遠慮なく派遣元に言い付けて下さい。 ご参考まで。
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- ziv
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失礼ですが、何十人のサンプルから得られたデータなのでしょうか？ 数人(質問内容からすると個人一人のことに思えますが）だとすれば 完全に個人の資質です。 ただ、 >残業多くの売り上げを上げる社員が"良い社員"なのでしょうか？ この点については否定できません、 なぜなら、派遣元会社には業務の成果 (実際の業務達成について、数字的な物じゃないもの） についてはなんら情報行きませんし、 そのことで派遣者にも何一つ派遣元会社内評価も得られませんし、 金銭的プラスもありません。 就業時間による売り上げ以外の評価基準はまったくありません。 なので、人によっては、 派遣元からクレームが出ないラインで手を抜く人も出てくるでしょう、 派遣システムの必然です。 彼らは会社都合により真っ先に切られるリスクをしょってるのですから、 システム的にもっとも効率の良い方法をとるのは、 程度が個人資質に左右されるとはいえ、必然かと思われます。 派遣元は雇い主なんですから、 気に入らなければ派遣を切ればよいだけだと思いますよ、 人事権が無いのなら、上司に上申すればよいとおもいますし、 そのうちあなたの望むような方が派遣されてくることもあるでしょう。 私の周りを見た感じでは、 むしろ派遣の方のほうがぱっぱと帰っちゃいますけどねｗ 残業してるのは社員の方のほうが多いです、 まあ、技術といえど派遣ですから社内的責任を追わせられないからでしょうけど。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど、きちんとした方もおられるのですね。 その派遣社員は「給料が安い」と言っています。 要するに、派遣元の搾取が多いのです。 先月なんかは、80万円位我が社は支払いました。 また、こちらが望むような派遣社員を捜します。 ありがとうございます。
- ele_sheep
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派遣社員でなくすみませんが 基本に立ち返り、ちゃんとできそうな人を正規雇用で採用し 教育育成して働いてもらいましょう というのが、最近の日本企業の流れではないですかね。 中途採用が多くなったのが昔と違うところでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど、現代日本はそういう事ですか。 我が社では、相変わらず「一時的な安全弁/バッファの役割」 の考え方です。 コスト競争が激しいが故に、仕方がありあません。 私もそうですが、クビになって良かった！ という生き方（要するに、どこでも通用する人間の意味）が出来る 人間が非常に少ないのが嘆かわしい事です。 従いまして、中途採用を入れると「ずっと働かせて頂けるのですよね？」 という空気が漂ってきます。そんな人は要りません。 そうではなくて、「リストラの時は遠慮なく私に...。私を欲しがっている会社 はたくさんありますから...。」と。 そういう生き方をしている社員が欲しいものです。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど、遠慮なく派遣元に言えばいいのですね。 今度、ずばっと言ってみます。