面接後にアピールのメールを送るのはありですか？

質問

こんにちは。

転職サイトから応募したあとで、↓のような質問をさせて頂いた者です。
http://okwave.jp/qa/q7520338.html

企業へ直接アピールメールを送りませんでしたが、
幸いにも1次面接を先日おえ、結果の連絡を待っているところです。

１次を振り返ると、ああ言えば良かったなと、いろいろ後悔しているところなのですが、
この段階で、人事の方へアピールメールを送るのはどうなんでしょうか？
とりあえず１次は好感触で終えてはいるのですが……

前回の質問にも書かせてもらった友人の例があるので、悩んでしまいます。

もしよろしければ参考までにご意見を教えていただけませんか？

宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#184756 · ベストアンサー

不必要だと思いますが？
正直、よほどの大手企業、派遣会社の募集以外の企業は面接した段階で結果は出ていると考えています。
私も、以前勤めていた会社で、面接を担当した事がります。
第一印象、此方からの質問に対しての答え方、面接時の態度でわかります。
なるべく結果は即答で出してあげました。雇う気も無いのに相手を待たす事自体、相手にはいい迷惑だろうと考えていましたから、私が面接受けた立場なら直ぐに返事が欲しいですから。
面接後、自己アピールのメールは無意味だろうと考えます。
面接時に最大限のアピールをしたほうが良いでしょう。過剰にならないように気を付けて下さい。

お礼

ご回答ありがとうございました。
アピールメールを送付することは諦めて、結果の連絡を待っていたところ、
本日、嬉しい事に２次面接の連絡が届きました。

今度は後悔しないように頑張りたいと思います。

改めてありがとうございました。

回答No.4

sunsowl

質問者様がなさろうとしていることは、試験終了後、解答の一部をもう一度書き直しさせてくださいとお願いするのと同じです。
普通、そういった依頼は通るはずもないと思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございました。
アピールメールを送付することは諦めて、結果の連絡を待っていたところ、
本日、嬉しい事に２次面接の連絡が届きました。

今度は後悔しないように頑張りたいと思います。

改めてありがとうございました。

回答No.3

noname#160880

大会社なら、効果はないでしょう。かえってマイナスになるかも。
小さな会社なら、「会社側への建設的な提案」なら効果が期待できます。が、自己PRなら無駄です。

どちらにしても、『ああ言えば良かったなと、いろいろ後悔しているところなのですが・・・』の埋め合わせなら、「面接の時に言えよ！」で、チョン！です。

要は、メールをする意図が、自分のためなのか、会社のためなのか、によるということ。
自分のためなら、逆効果です。手遅れです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
アピールメールを送付することは諦めて、結果の連絡を待っていたところ、
本日、嬉しい事に２次面接の連絡が届きました。

今度は後悔しないように頑張りたいと思います。

改めてありがとうございました。

回答No.2

yosifuji20

止めた方が良いですね。
今審査の段階が何処まで進んでいるのかわかりませんが、どちらにしても採否の決定は採用側の試験や面接に対する評価で決まります。

その過程にそのようなMailを送ってもうるさがられるか無視されるかのどちらかです。
良い印象を与える可能性はゼロで、かえって不快にさせる恐れのほうが大でしょう。

それと「１次は好感触で終えてはいるのですが」というのも過大な期待は持たないほうが賢明です。
私も採用の面接は採用側で何回もしましたが、内定するまでは応募者に不快な気持ちをさせることはしなかったですよ。

いつか何処でお得意先になるか判らない、不用意に会社の印象を悪くするようなことは避けるようにしていましたから。

お礼

ご回答ありがとうございました。
アピールメールを送付することは諦めて、結果の連絡を待っていたところ、
本日、嬉しい事に２次面接の連絡が届きました。

今度は後悔しないように頑張りたいと思います。

改めてありがとうございました。