転職の二次面接について

質問

転職希望　女性です。
先日ある中小企業に応募したら面接に招かれ社長から（一対一）で長時間面接を受けました。
次回へ進む場合は詳細を決めたいので、改めて社長との面接があると説明をいただいていました。
昨日、その会社の人事担当者から連絡を頂き次の二次面接へ進んでいただきたいと連絡を受けました。

これはほぼ内定と受け止めていいのでしょうか？
正直、面接をしていただいていて社長の反応から感触は良かったのですが面接が6時間にわたるという非常識とも言える時間だったので、当初、面接予定時間は3時間と説明していた人事担当者に二次面接前に苦情をやんわり伝えようか悩んでいます。この社長と仕事をすれば女房役として色々任されるわけですが、とても定時で帰らせてくれるとは思えませんでした。

内定は頂ける方がありたがいのですが、どのように温和に進めるのが得策でしょうか？

回答No.1

mp20palpunte · ベストアンサー

内定が確定的かどうかなど、他人がわかるわけがありません。
六時間というのはかなり長いですが、一次面接で社長と三時間という当初の予定ですら、他ではほとんど聞かないです。
そのことからも、面談の長さで内定が確定的かどうかは、一般論では推し量れません。

わかるのは、社長が話好きなんだなということくらいでしょうか。

人事に苦情を言ったところで、じゃあ次回は時間きっちりでやりますとはならないでしょう。
時間を決めても、また社長の舌のすべり次第で、長くなるでしょう。
対処として可能なのは、早い時間に面談を設定してもらうなどでしょうか。
前回何時からの設定だったのかわかりませんが、午前中から、終業時間まで面談し続けるというのはさすがにないんじゃないかと思います。
昼を跨げば、腹も減ったしこのへんでとなるかもしれません。
他の仕事が入ってくるかもしれません。
14時くらいまでなら「母が病気をしてしまってこの後病院に付き添うことになっているのです……」とかで退去することはできるかもしれません。