転職の一次面接のアピール方法

質問

転職の一次面接のアピール方法

これまで転職の一次面接を受けましたが、ことごとく落とされます。

新卒のころと違い、転職の一次面接というのは面接官のほうがよく喋る気がします。
会社説明を簡単に個人にしている印象で、細かい就業規則等を話すだけで半分以上の時間が使われます。
ちゃんと目をみて、聞く姿勢は悪くない気はするんですが、アピールするタイミングがわかりません。

新卒のころと違って、質問が掘り下げられないし、イエス・ノーだけで答えられる質問が多い気がします。
なにかあっさりしすぎているというか、ただ本当に即戦力になるかどうかだけ見られている気がします・・・
もちろん当方もバカではないので、ちゃんと未経験者歓迎・２７歳まで等・学歴不問・フリーター歓迎の求人にしか応募してません。（もちろん高望みな企業には応募してません。）

たとえば、
(1)健康状態はどうですか？に対してはどう答えたらいいのでしょうか？
全く問題ないです。だけじゃダメなんですか？
(2)車の免許はお持ちですか？
(3)母校の高校は進学校でしたか？
(4)ご結婚はされてますか？
(5)アルバイトしか経験ないみたいだけど、マナー研修とかってのはしてないわけね？

等、それぞれどう答えるべきですか？
志望動機も自己ＰＲも聞かない企業もあったし、本当に自分のことを見てくれてるのか不安になることばかり聞かれている気がします。
なにか会話をしたいのに、あんまり長話するな的な空気が流れているし。
私は新卒時代はよく喋り、内定をいただいたこともありますが、辞退しフリーターになりました。
就職指導の方には、新卒ではよく喋るのはいいけど、中途採用面接ではあんまり喋りすぎないほうがいいかもといわれましたが、どうアピールすればいいいのでしょうか？
いちいちイエス・ノーだけで答えられる質問い対しても、ちゃんとエピソードなり具体例を話すべきでしょうか？
余計なことをあまり喋るとウザがられると、よく書籍には書いてありますが、そういう質問ばっかりくるので、対策のしようがありません。結局、英語できる人、職務経験のある人、社会人経験のある人、ばかりが優先で採用されている気がしてなりません。
だったら書類通すなよ、とも思います。
フリーターで、転職の一次面接を通過された経験をお持ちの方いらっしゃいましたら、ご意見いただきたいです。
もう面接官が信用できないんで・・・
２０代中盤フリーターです。

回答No.1

fuji3_0418 · ベストアンサー

１０年以上前ですが２０代中盤フリーターから中途入社した経験があります。
就職活動はつらかったですが、今は満足する仕事が出来ています。
面接官がよくしゃべるというのは、面接官の腕前がよくないと思います。
採用者は応募者の人となりを知るために応募者にたくさんしゃべらせなければならないからです。
応募者に興味があれば、はい、いいえで終わらない質問もしてくると思います。
「英語できる人、職務経験のある人、社会人経験のある人」が優先されるのはその通りだと思いますが
経験だけでない部分も重視してくれる企業を根気よく見つけられるといいですね。

アピールを話す手番がきたら、
論理的に要点をまとめて話すこと
結論から話すこと
冗長な部分は、面接官がその話にくいついてからでいいと思います。
はい、いいえだけで終わる質問しかしない面接であれば
「最後に何かありますか」
と言われたときに
自分のアピールをしてみてはいかがでしょうか。
面接官が最初からやる気のないケースもあるかもしれませんが
そこは練習と割り切って。

お礼

詳しくありがとうございました。
やはり志望動機をしっかりと言うだけではダメだということがわかりました。
最後の質問の時間で、どれだけ意欲ある質問をするか、最後のアピールをすることが重要だと気づきました。
まだ決まらぬ身ですが、がんばりたいと思います。また何か質問した際はよろしくお願いします。
ありがとうございました。