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試用期間中の解雇は理由がなくてもあり得るのか？
doctorelevensの回答
- doctorelevens
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基本的には1番の方の回答と同じです。 戻るという選択肢はありません。 評価されず、一度解雇を言われた職場に復帰はありえない話です。 （居心地が悪いだけです） 金銭解決も考えられません。 争うに足る金額での和解なんてないからです。 行政機関がお金を取ってくれる訳ではなく、話し合いの場を設けることも困難です。 弁護士等、交渉可能な代理人を同席させれば取った金銭のすべてはその支払いにまわすことになります。 以上が回答の趣旨です。 以下、補足しておきます。 質問文中の記載内容に違和感があります。 ・遅刻も欠席もない ・仕事柄、私語はせず、黙々と電話をかけ続ける 当たり前の話で、わざわざ書くことでもありません。 そんなことは当然のこととして、本サイトの回答者は考えます。 ・社員の人はすごく頑張ってると、私の努力は認めていました 「がんばってはいるけど絶対に必要な人ではない」と解釈出来ます。 当社にもいます。 努力はわかるけど会社には要らない人物です。 そういう評価があるのかもしれません。 会社というのは様々な要素で成立します。 まじめなだけでは駄目なことも多いです。 業務形態によっては「隙間なく人材を配置したい」という職場もあるでしょう。 そこに後から来た人が「残業不可・日曜は出られません」で上手く行くかどうか、です。 そこで働く人の価値とあなたの価値が合わなかったということなのだと思います。 ちょっと辛口ですが、「そういう意見が社内で出たんじゃないかな？」と感じたので、 蛇足ながら回答を致しました。
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補足
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