- 締切済み
職場でいじめられています
新社会人です。 職場いじめにあっていて困っています。 ・殆ど指導のないまま、重要な仕事に入る。 ・ミスしたり、初めての事態に対応できなかったら、私のミスでどんなに大変な事態になったかを言われ、怒られる。 ・「自分で考えろ」と言われるが、自分で考えて雑務をすると文句を言われる。「これ以上ミスされたら困るから、何かする前には必ず『何々していいですか？』って確認して」と言われ、都度確認すると「そんな事くらい自分で考えて」と言われる。他にも矛盾した指示が多く、何をしても怒られる。 ・５月の頭頃に精神的におかしくなって変な挙動をするようになったら、私に聞こえる様に悪口を言ったり無視されたりされた。 ・開き直って、上司の言葉は気にせずに自分が正しいと思う仕事をするようになったら、露骨にいじめがはじまった。 ・何か噂を流されたみたいで、周りの人から無視されたり、嫌みを言われたりする。 ・他の部署の人がいる前でも、私が何か仕事をしていたらやる事全てに文句をつけて"ダメな新人の扱いに困っている"様な空気を作る。 ・「矛盾した指示が多くてどうしたらいいかわからない。何が悪いか具体的に教えて欲しい」と相談すると、さらに態度が冷たくなった。 ・部署の少人数の飲み会で、過去に仕事が出来ない人がいじめられておかしくなった話や、上司が気に入らない人をあの手この手で辞めさせた話を聞かされる。 ・上司は顔が広いので、同職種の他の会社にまで話を広げられる恐れがある。 ・専門的で横の繋がりが大きい職種の、わりと大手の会社なので、このまま辞めたり、下手に大事にすると再就職に響く恐れがある。 ・私の希望としては、あまり大きな事にしたくはなく、ただ淡々と仕事ができるようになればいい。 どうすれば良いでしょうか？ 何かアドバイスよろしくお願いします。
- guqu
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- 社会・職場
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- sss100
- ベストアンサー率14% (53/362)
ホウレンソウが足りないんじゃないですか？ 報告 連絡 相談 上司や先輩から聞きに来る事は無いと思ってください 自分から進捗報告や状況連絡をしていかないと コミュニケーション不足です それと思いこみ決めつけがありそうです かわいくない新人と思われていませんか？ 新社会人が再就職に響くような事なんて何も無いでしょうね
- sadami10
- ベストアンサー率23% (354/1536)
質問者に，そのような仕事を言いつけるのは，相手は，あなたを見抜いています。 １にも２にもハイでよいのです。時には上司も間違いをします。その時はむしろ，おぎなって，あげるのです。 上司は思います，この子は叱っても。怒っても，ついて来る子だ。人間はこのような積み重ねが信頼関係を産むのです。 仕事とは何か？大きな仕事はしたくないじゃなく，与えられた仕事はしなければならないのです。ここで出来ないと退社したら，あなたの負けなのです。
- dice810415
- ベストアンサー率30% (60/195)
変な噂を流される前に辞めりゃいいんじゃね？ それができねーなら、我慢するしかないでしょ。 どんなに頑張ったって、 会社は、新人のあんたより、その上司を擁護するだろうし。 あんたが、本当に正しいのか、上司が正しいのかは、 俺には分からない。 でも、我慢できないなら、辞めればいいと思うけど。 我慢もしたくないし、辞めたくもないんだと思うけど、 そんな都合の良い方法があるわけないっしょ。 だって、そういう会社に就職しちゃったんだから。 まあ、そんな上司の下で働くくらいなら、 早々に辞めちゃってスッキリしたほうがいいと思うけど。 辞めれば、ぜーーーーーんぶ、 解決するんじゃね？ 「そんなに簡単に辞められるくらいなら、 こんなに悩んでません！」 て言うならば、我慢すれば？ どっちもイヤなら、徹底的にその上司と 喧嘩すりゃいいんでないの？ 喧嘩っていっても、仕事上の喧嘩だからね？ 殴り合いはしちゃダメだよ。 というより、そんな会社で働いてるの、 バカバカしく思えてこない？
- nyakobu
- ベストアンサー率22% (14/62)
辛いですね。 上司であっても指示に矛盾があったらそこの部分 問い詰めてみてもいいのですよ。 言い返してもいいんですよ。 人間関係がうまくいっていない職場は本当に辛いですよね。 まずは、上司のその指示について聞いてみてください。 もしかしたら、何か変わるかもしれないですよ。
- LA_keyman
- ベストアンサー率25% (163/627)
早く来年度になるように祈る！ 来年、新人が配属されたら矛先が変わるので、それまで我慢しましょう。 もし矛先が変わらなくても、それまで我慢できれば、上司以外の味方が出来るでしょう。 もし味方が出来なくても質問者様に耐久性がつくでしょう。 それでもダメなら、また早く来年度になるように祈る！ その繰り返し。 途中で質問者様か上司のどちらかが退職するでしょう。 それでも我慢できなかったら『ぶん殴れ！』
- 409409409
- ベストアンサー率26% (194/730)
一度経験し、一人で出来る仕事も「していいですか」と聞かれたら、自分で考えろと言います。 あなたの時間の都合がつくのであれば、やればいい。他に優先する仕事があれば、やらなければいい。 経験したことがない、出来ないことがあり、わからないままやった仕事なら、「やる前に伺え」と言います。 上司とあなたしかいないような職場なのでしょうか？ 先輩は、なにしてるの？ 人が言ったことを鵜呑みにして、レールに従えばよかった学生時代とは、社会は違います。 会社、上司があなたになにを求めているのか考えなさい。 考えて、実行してみてください。わからないなら、同僚、先輩、同期に聞きなさい。 結果、成果に対し、対価である給与が支払われるのです。 あなたには、給与に見合う働きをする義務と責任があります。 大手の会社に入ることが出来たんですから、その能力があるだろうと評価されてのことです。 しかし大手は、たたき上げについてこれない人は辞めてもらっても構いません。 代役希望者はいくらでもいるんです。 淡々と仕事がしたいなら、業種をきちんと選びなさい。 競争を求められない仕事もあるでしょう。
- tsline
- ベストアンサー率21% (275/1260)
女の武器をフルに使う
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４月からの新社会人です。 私は、真面目で口下手な性格をしています。 今の職場(辛うじて大手)でいじめにあって悩んでいます。 入社してすぐに「君には期待している」と言っていただいて、ほとんど説明なしに重要な仕事に配置されました。 上司間でやり方が違っているし、上司１人の間でも指示が矛盾している事が多々あり、どうしていいのかわからないまま見よう見まねで仕事をしていました。 何か私が間違った時には直接注意はされず、こっちを見ながらため息をつかれたり、「ホント気が使えないよね」等の抽象的な注意をされました。 どこが間違っているのか相談しても「それくらい自分で考えなさい」と言われてしまいます。 今では、私がやっていないミスも私のせいにされています。 やっていないミスを注意されて、私はやっていないと言うと「嘘をつくな！」と怒られてしまいます。 オマケに、無視されたり、聞こえる様に悪口を言われたりしています。 皆で集まって注意事項を聞いている時には、じーっと私を見つめながら注意されたり、「～に気を付けてください。大丈夫？○○さん？」と名指しで注意されたりしています。 そういう時には周りの人達も皆ニヤニヤ笑っています。 どこの会社もこのような感じなのでしょうか？ 「せめて１年」と思って働いているのですが、再就職の事など、将来が不安です。 私はこれからどうすればよいでしょうか？
- 締切済み
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パート先の上司と一年はいないが年下の女性について、とても頭にきています。少し前は、私の何度かのミスで注意をされて、そのミスに対して文句、不満は言ってません。その上司の注意の仕方で上司と話し合い、私もミスをしないようにがんばってました注意をされないように。ですが、最近あることで上司に呼び出されました。私は、そのパート先の女性が好きではないし、仕事の事で聞いたりすると、つんけんした言い方で言うので、私はあまり聞かずに自分でやってしまおうと思っていつものように仕事をしていました。彼女が一つの処理しなければいけない仕事をしていたので私は次の終わらせなければいけない仕事をしてました。それがいけなかったようで彼女は助けが必要だったようですがでもそれを言わなかったのです。そしたら、上司は私に「これが続くようなら部署移動だ！」と言いました。彼女以外の人は、手がいる時「手がたりないから手伝って！」って言うのですが彼女の場合は「自分で判断すべき！」と、こんな感じです。上司からミスの事で数回注意はされましたが、部署移動の事は以前は言わなかったのに、どうしてあそこまで言うのかあきれてしまいました。これは別の言い方をしたら脅しですよね。みなさんはこんな事を言われたらどう考えますか？
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企業内の販促部署でDTP（ポスターやPOPの作成）をしています 同会社の販売担当店舗から作成依頼を受ける という 外注作業ではなく社内で完結するDTP業務ですが 同部署の上司のことで困っています。 特徴としては 1. 裏表が激しい 2. 陰口を言われてない人はいない 3. 不満をあからさまに態度にだす 4. 仕事のことで文句ばっかりいっている 5. 技術がなく仕事のレベルが低い 6. 上から指示をだしてくる基幹を目の敵にしている 7. 些細なことでバイトを嫌うようになり、無視などを繰り返す。 8. 無視だけではなく何かしら精神的な攻撃を繰り返す 9. 会社のほかの人の給料の額をどこかから知り得てそれに文句をいっている。 10. よその部署のことに必要以上に首をつっこみ癒着する 11. 自分がして隠しているようなことでも人のことはすぐにチクリ、かわいそうに人事などが起こる 12. 指示を出す立場なのに、抜けていて伝達ができない 13. 金にだらしない 14. 6の基幹の販促担当者を目の敵にしている、必要なファイルを隠したり、自分のパソコンを触っていたら報告するようになどバイトに勝手な指示を出している（サイトへのログオンの必要性の為、触らざるをえない） 15. 気に入っている人からの仕事しか受けようとしない 16. 気に入らないことがあると、どこか別の部署に愚痴を言いに1時間くらい平気で戻らない 17. 日替わりで誰かともめている 18. 仕事が山積みでも逃げるように帰り残業しない 19. 「自分」以外を慕う人間を激しく攻撃の対象にする 20. 会議などでは発言力・企画力がなく、キャパ以上の仕事をいつも引き受け、それに対して打開策を見出すでもなく文句をいっている などなどキリがありませんが 社内の人もみんな困っています。 30代の女性上司です 部署に社員は私と上司だけで 他はバイトです 私は仕事面で負をおぎなう役割を果たしているので 表面上、上司には大事にされているのですが ２年あまりでもう10人以上のバイトが 上司との衝突で辞めています。 ほぼみなさんノイローゼ気味でやめていきます 販促を依頼してＫる立場の方々も数人ノイローゼ気味です 私は上司の引き立てで社員になったという立場もあり 目をつぶり耐え抜こうと覚悟していたのですが 仕事の負担はもとより、毎日のように誰かと口論を繰り返し 慕ってくれているバイトの子が次々と 「挨拶しても無視されるんですけど」「会社にくるのが怖いです」 などと相談を打ち明けられ これはもうかばいようがないな と思い初めています 上部の基幹もバイトがどんどん辞めていくという事態から 薄々その上司が原因だと気づいているようなのですが なにかしらのアクションを起こす気配もありません 直接自分が掛け合い、行動を起こしてもらうべきかとも思うのですが 「注意」などで終われば 報告した私と上司との関係も終焉を迎えますし 「移動や解雇」などとなった場合 性格上逆恨みされて 何かされそうな気さえします （13の金銭の噂などから危険な人達との関わりもあるようですし） これはじっと耐えて我慢の子でしょうか？ それとも角を立てることなく健全な職場を取り戻す方法があるでしょうか？ よくある話で悩んでもしょうがないレベルの話でしょうか？ 何か良い方法、またアドバイスがありましたら是非 宜しくお願い致します。 今度は私がノイローゼになりそうです
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突然のいじめ（無視）に遭い、困っています。 私をいじめているのは、ひとつ年上のＡ（女性）です。1年ほど前私の会社に来た人です。前の会社では、後輩への指導が厳しすぎるなど、トラブルがあり、辞めて現在の会社にいます。 こちらの会社でも、Ｂ（Ｂは私より5歳くらい年下）というこの職場に長い人間と一緒になり、新人社員や後輩に、きつい言葉や、話をしても返事をしないなどのいじめを行い、新人は精神を病んで、いったん退職をしようとしたのですが、現在は別の部署に異動して働いています。 このような後輩へのいじめに対し、上司が面接を行い、注意したのですが、Ａは自分を振り返り反省したりするどころか、上司に告げ口したのは誰かと、犯人捜しを始めてしまいました。 その結果、上司とよく話をしている私が、告げ口をしたと思いこみ、私に対し、無視をしたり、話しかけても、ドスのきいたような低い声でぼそっと答えたりと、態度が急変しました。それまでは、普通に話をしていたのですが…。 上司と親しいといっても、私は、仕事上での今後の進路方向についての相談に乗ってもらったり、また、今は異動してしまいましたが、当時問題になっていたその新人についての話をしていたりしていて、正直なところ、Ａについての話もしたことはありますが、上司にいじめの現状を伝えたのは、いじめられた新人本人や、若いスタッフであり、他の年上のスタッフの意見や、上司本人の観察などもあって、Ａがいじめをしていると判断し、面接をして、指導を行っているのに、なぜか、私だけがやり玉にあがっています。 Ａは、仕事上でもいい加減な部分があり（決めごとを守らないなど。でも、他のスタッフがいい加減な仕事をすると、ネチネチ言ったりしていました）、でも、自分はきちんと仕事をしていると思っていたので、自分が低い評価をされたのが納得いかず、上司より、『更に上の上司』と、今日面接をしたようです。 Ａは、常に、誰かをいじめの対象としているようで、今は、私がターゲットとなっており、今までいじめられていた人には、とても優しく接しているようです。その差がまた、怖いのですが…。 ほかのスタッフも、Ａのそんな性格を知っているので、一緒になって私をいじめたりはせず、「困ったね…、ひどい事するよね」と、そんな感じです。 Ａは、自分に低い評価を下したこの部署の移動を希望したい様子で（Ｂも、この職場に長くいた事や、新人への指導の厳しさなどから、異動を示唆されているようです。なので、親しいＢがいなくなるので、Ａは自分の意見を肯定してくれる人がいなくなってしまうのです）、それもあって、『更に上の上司』と面接したようですが、異動しなかったら、今後も一緒に働かなくてはならず、すごく憂鬱です。 私は、そのＡには、挨拶などは行っていますし、必要最低限のことは、話しかけていますが、返ってくる返事が冷たいので、もう、話しかける気持ちにもなりません。 いじめについて検索すると、解決方法として、「話し合う」「相手が嫌がっても、必要最低限は、普通に話しかける」「無視する」など、いろいろありますが、私は、どうしたらいいのかと困っています。 もういい大人なのだし、私まで一緒になって感情的になるのは良くないことはわかります。 自分自身の心を、どのように持っていけばいいのでしょうか？ どうか、教えていただけたらと思います。
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