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雇用保険に未加入の場合
会社都合で失業し、失業手当を1ヶ月ほど受給しました。 求職活動をしている中、週40時間働くので、雇用保険だけは加入していただけるとのことで、再就職しました。 再就職手当を受給するため必要なものをそろえて申請しました。 働き始めてから1ヶ月半がたち、保険者証ももらってないので、そもそも自分は雇用保険被保険者になっているのか不安になり、ハローワークで紹介したところ今日現在で雇用保険に加入していないことがわかりました。 １、辞める（再就職手当はあきらめ、失業手当をもらいながら求職する） ２、事業主に加入を促す この二つの解決策のどちらも、考えると憂鬱になってしまいます。 このような会社には長くいない方がいいかなとも思いますが、 良いアドバイスをいただけたら幸いです
- dbableb4
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質問者が選んだベストアンサー
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- n-426hemi
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Ｎｏ．２です。 雇用保険料という形で引かれているのに未契約なら問題あると思います。 雇用保険に関する相談窓口はハローワークにあったと思います。 対応が必要ならアドバイスしてもらえると思います。 おそらく労働基準監督署の管轄だと思うのですが、１，２の選択についての相談も含め、ハローワークの相談窓口を利用すると良いと思います。
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- n-426hemi
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会社の規模にもよりますが小さな会社の場合、雇用保険を掛けない会社も少なくありません。 過去に求職した際にいざ契約という段階で雇用保険が無い事が分かり、ハローワーク、労働基準監督署に相談、確認しましたが、結局はその会社次第という回答でした。 ※企業に指導は出来ても法的拘束力はない。 企業によっては、従業員も必要最低限（少人数）、雇用保険までは難しいという経済的な背景（理由）があります。 上記の理由から、２の選択は通らないと思います。
質問者からのお礼
回答ありがとうございました。雇用保険料を給料から引かれているんですけど、そういうこともあり得るということなんですね。
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質問者からのお礼
重ねての回答ありがとうございます。