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退職理由について教えてください
２月をもって退職しようと考えています。 勤めて８年になりますが、毎日残業ばかりで遅い時は１１時過ぎまで帰れません。 毎日残業しても１０時間以上はカットされるので、なんだか時々虚しくなります。 結婚しましたが家事はほとんど出来ていないのが現状です。 子供はいないのでまた働きたいのですが、今はどこも変わらないのでしょうね・・・ ２月になると３０歳になってしまうので、再就職もぐっと難しくなるんだろうなぁとかなり不安です。 就職活動の間、失業保険があればぐっと助かるのですが、会社は円満退職にしたいので残業の不満は言わずに、家庭の事情でと話してあります。 円満退職を望む場合は自己都合にするしかないのでしょうか？
- nanakott
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私の場合、短期間でしたが、会社側には「契約と実際の仕事や条件が違う」 と正直に言いました。喧嘩口調ではなく、おだやかに 「やりたいと思っていた 仕事ができないのなら転職したくなかったし、お給料も契約より大幅に 下がっている」と・・・ 小さな会社でしたので、社長に話をしまして「仕事は無理だけど、給料は 契約通りに払うようにします」と言ってもらえ、引き止めてもくれましたが、 信用できず、退職しました。それでも送別会をしてもらえましたし、 未払い時間外手当（この会社は一切払わない契約でした）も請求し、 お給料も不足分を払っていただきました。 離職票には会社側の退職理由記入欄にはもちろん「自己都合」と書かれて いましたので、「異義あり」に○をつけ「契約相違」と理由を細かく書き、 ハローワークで認めてもらえ、自己都合でも３ヶ月待機が短縮され、 １ヶ月待機になりました。 離職票に「過度の時間外労働」という選択肢があります。事前にハロー ワークに「過度の時間外労働で、時間外手当も10時間までしか出ず・・・」 といったことを相談し、退職する場合に自己都合になるのか、やむを得ない 自己都合と判断されるのかを確認しておくといいと思います。あわせて 退職理由を正直に会社に伝えないとダメかも確認してください。 私の場合電話で確認したら即答で「１ヶ月待機で支給されます」と言われました。 退職理由でそれを言ったかは聞かれませんでした。 ただ、時間外労働が多く、何なのか？ ということがポイントになるかも しれません。虚しいとか、家事ができない、が通用するのかは私では 判断できませんので、ハローワークに確認してみてください。 体調不良等がともなうと、逆に「仕事ができない状態」と思われて 給付が延期になる可能性も考えられますので、気をつけてください。 私の知人はリストラだとはっきり言われたのに、説明の仕方が悪かったのか 「退職願を出した」ということで「自己都合」と言われてしまい、 ３ヶ月待機になった人がいます。 私は自己都合なので、もちろん退職願は出していますが、この差は何でしょう？ 知人は失業給付をもらうのが３回目位で私は初めてだったからでしょうか。 とりあえず、事前相談をお勧めします。
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- hamugen
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離職理由については、いずれにしてもご自分から申し出ることになるので、原則は自己都合になります。ただ、残業が多いということなので、場合によっては会社都合による離職と同じ扱いになり、３ヶ月の給付制限がかからないことがあります。（特定受給資格者） サービス残業ということですが、タイムカードはどうなっているのでしょうか。タイムカードが実態どおりに打たれているなら、最近３ヶ月分のコピーを取るか手帳に年月日と退出時間をメモしておいた方がいいです。タイムカードに実態の記録がない場合は他に確認の方法がないか、ハローワークに相談してみてもいいです。 参考ＵＲＬの「●「解雇」等により離職した者」の（５）をご覧ください。他にも該当しそうなものがあれば、確認できるものを準備しておくといいです。
お礼
ハローワークは失業してからでないと相談に乗ってくれないと思い込んでいました。詳しく聞いてみようと思います。本当にありがとうございました。
- p-21
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>勤めて８年になりますが、毎日残業ばかりで遅い時は１１時過ぎまで帰れません。 毎日残業しても１０時間以上はカットされるので、なんだか時々虚しくなります。 この部分だけを見ると ワタシのほうが地獄と思います 早い時で23時、残業、深夜作業手当て一切無し 休日出勤、事実上サービス状態 虚しくなりました というもののワタシは男 女性で23時は大変ですね 退職についてですが、 職安の現状をちょっと、 結構混んでいました 再就職には資格も必要ですが 求められているのはキャリア、即戦力です 何処の会社もこの時期求人を出すのは 見習いレベルでは皆無に近いかと思います 使えないMousなんか持っていても、 役に立たない簿記なんか持っていても会社は 「あ、そう」でおしまいです そういった事情があることを忘れてはいけない 悲しき現状があります さて、会社を辞める場合（経験者） 円満に辞める事は言うまでもありません 最後の給料をもらうまではモメると良いことありません 貰った後で喧嘩しましょう
補足
お仕事が大変な中ありがとうございます。 うちの会社の男性社員も同じような状態みたいです。 でもみんな家庭があるので辞めるわけにもいかず我慢しているみたいですね。 私が辞めるといったとたん、男性社員からのプレッシャーがすごいのです。 俺達の変わりに訴えてくれ！とか。 負けずに頑張って円満退職したいと思います。 貰った後で喧嘩ですか？ でも勝ち目なさそう・・・
- HAL007
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退職願いには「一身上の都合」が良いです。 理由を聞かれたら、「残業が多く家事もちゃんと出来ない」 程度ではないでしょうか？サービス残業は多かれ少なかれ どこ事務系の職種には付いて回る様にも思います。 再就職の時には残業の多さをちゃんと聞いて納得してから 決めることです。面接の時に以前いた会社の悪い事を話すのは 厳禁です。あくまでも前向きの理由を話す様にしないと採用されません。
- yomoba
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ご質問の意味なのですが、今の会社に対する退職理由でしょうか。それだったら思い悩むことは無いと思います。 それが外にでることはほとんどありません。 気にされるのであれば、円満の範囲で 「ここがこう私の事情と合わなくなったので」 と正直に言えばいいのではないでしょうか。 それよりは、未来の新しい会社にパワーを注いでください。 円満退社ですと失業保険が出るまで時間がかかります。 （会社都合の場合はすぐでます）ですから、今からできるだけの就職活動はして（せめて書類を送るぐらいは）ください。 再就職より転職のほうが有利なことがあります（ケースバイケースです）。下地をつくっておくことをオススメします。
お礼
就職活動は半年ぐらい前からしているのですが、活動といっても日曜しか休めないのでなかなか動けないんですよねぇ・・・ 本当は次の職を見つけてから辞めたかったのですが、待ちきれなくなってしまいました。 アドバイスありがとうございました。
- PAPA0427
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円満退社だろうと、ケンカして辞めても、あなたが辞めたいんですから「自己都合」でしょう。
- sumo
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やっぱり自己都合の方が円満だと思います。 残業が多いとかそういう会社の批判の場合、何か後で書類を取りに行かなければいかなくなった時に、嫌味を言われたり、すぐに処理してもらえなかった経験があるので・・・。 出来れば、実家の祖母が入院してので、家事を手伝わなければいけなくなったなど、ちょっと同情をひくような内容がお勧めです。 その方が良い人って感じだから。
お礼
ありがとうございまいした。 実は辞めたいと言ったとたん上司からの嫌味や陰口が・・・ はやく良い人に戻れるよう参考にさせてもらいます。
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