給与天引きについて

質問

以前質問させて頂いたのですが、その後の事です。

これまでの状況

運送会社に勤務。在職中に物損事故と貨物破損を起こしました。
物損は、トラックを看板にぶつけた事故です。怪我人無し、賠償額は３００万円前後、免責１０万円の設定だそうです。貨物破損は商品の破損損害額が３万円程です。
すべて決着がついたと思ってました。それとは全く別の事情で退職することになったのですが、これらの件を持ち出して来て、やめるなら免責１０万円と商品３万円を払え、といわれました。
了承してなかったのですが、一応どういう状況なのか知りたかったので、明細を頂けますか？と社長に伺ったら、一週間ほどで出す、といわれましたが、結局頂けず、退職後に最後の給与をもらったのですが１３万円、天引きされていました。

こちらで質問させて頂いたら、天引き自体は違法行為、金額についても従業員が背負う物ではない、といった指摘を頂きましたので、労基省に行きました。（仮に支払う必要がある場合でも１００％負担はおかしい等の指摘も頂きました）

労基省から指示されたとおり、内容証明にて返還を請求し、期限が過ぎても全く何も無いので労基省に再度行きました。
案件として受理します、といわれ、後日労基省から、会社に通達しました。いったんは支払うそうですが、全額再請求する、と社長が言ってました、と連絡がありました。

労基省はこれ以上何もしてくれないのでしょうか？仮に請求があったとしても、応じる必要は無いですよ、と労基省から言われましたが、実際問題として、請求書が来た場合、無視するのはどうなんだろう？法的に全く問題が無いのだろうか？などと疑問に思います。

損害を出したのはお前の責任だ、と言われそうですが、労働状況は酷く、２８時間仮眠も休憩もナシ（物損はその時に起こしました）、４週間休日無し、代休も無し、給与に反映されることも無し。タイムカードなんてありませんし、報告書はなぜか鉛筆で記入、（運輸局からにらまれた過去があり、改ざんしてるとしか思えません）、トラックには走行記録を残すタコメーターは全車両取り外してます。
これらの事実はすべて労基省にも話してあります。

恐らく、裁判沙汰になったら、私が有利なのかな、とは思いますが、金額が裁判するほどのものではないですし、裁判や弁護士雇うお金もありません。正直最後の給与が手取り２万円で、いつ死んでもおかしくない状況です。小額でも、私には命取りな金額なんです。

若者の生活保護受給者の増加が懸念されておりますが、まもなく私も仲間入りしそうです。ちゃんと働いてたのに。まだ働きたいのに。身動き取るお金もないのです。だれかいい知恵授けて下さい。

回答No.3

seble · ベストアンサー

請求自体は任意ですから好きにできます。
裁判になれば減額されるのが通常なので、なるべく脹らませるのが一般的な手法です。
60万でも少なすぎると思いますが、少額訴訟の上限を考えたのでしょう。これなら、弁護士を付けずに会社だけで提訴可能です。
で、きっかり60万にしたのだから、少額訴訟を起こされるのはほとんど間違いないと思います。
そのうちに、裁判所から特別送達という正式文書が郵送されてきます（たぶん数ヶ月後）
こうなると正式な裁判ですから放置はできません。
今までの請求に関わる状況をよく整理して文書にし、裁判所へ答弁書を提出して下さい。（ここまではご自身だけで対応可能です）
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_04_02_02/index.html
答弁書が普通に書ければ、たぶん、数万～10万円程度以下で決着できると思いますが、万が一の場合は異議申し立て、再審査のみしかできず、通常の裁判のように上級審へ控訴する事はできません。
自信が無いようでしたら、期日以前に通常裁判を請求して下さい。
管轄は地裁へ移り、普通の裁判になります。会社としても弁護士を立てるしかなくなり
（強制ではありませんが、専門家でなければ対応は非常に難しい）
費用対効果から訴訟自体を取り下げる可能性が大きくなってきます。
もちろん、会社がそのまま訴訟を続行するなら、こちらも弁護士を立てるしかありません。

お礼

ありがとうございます。
会社から来た請求書は、保険料金値上げ分と諸経費合わせて６９８５１円でした。小額訴訟では収まらないということでしょうか？
労基省から１４万の支払いが指示されたので、逆に６９万の請求を起こして差し引き５５万を持って来いという事にして労基省からの指示分を支払わないというつもりにしか思えません。

回答No.4

seble

あれ？
会社からの請求額は合計で60万を超えているのですか？
そうなると、本訴までやる気があるとも思えませんし（会社が負ける確率が高い）
何にも考えないで計算しているのかもしれませんね。
であれば放置で構いません。
少額訴訟でもそうですが、未払い分を受け取っていれば、実際に提訴されるまではこちらからできる事はありません。

回答No.2

f_kinko

給与から、そんなのを天引きするのは違法です。請求するなら、あなたに別にしないといけませんね。その件については、行政の責務は終わったのでしょう。
私は、労働組合の活動をしてたけど、その条件で働くのも、この社会をつくるって意味の責任はないのかな。でも、運送業の２／３はまともじゃないけどね。でも、ひどいもんですね。そんな労働状態より、その件について、損害の賠償額が確定する前に辞める何てことじゃないんでしょう。それ以前なら、無責任過ぎて話しにならないけどね。あなたの責任に応じる損害賠償はないという形ですんでるし、まして、保険の免責分を請求すなんて無理ですよ。
さて、裁判になって、あなたが損をすることがありますかね。多分、１３万なら、弁護士を立てずに、一日で終わります。会社側だってめんどうだから、まず、してもそんなもんだし、それ以前に裁判沙汰なんて無いでしょう。仮に、負けたって払えないんでしょう。何が、問題だかわかりません
私は還暦ちょっと前の者ですが、自営で失敗したら肉体労働をします。自営ったって、設備のコンサルタントだから、ビルの１０階程度を何往復もいまだにできます。私が雇ってる方は資格は必要ないけど、夜間、早朝だから、数万/日は払っています。若いのはまれですよ。肉体労働は嫌何でしょうね。病気なら別だけど、五体満足なのに、情けないとは思いませんかね。

お礼

ありがとうございます。
事故も物損も片付いた、と言われた後での退職です。腰痛めてしまって長距離運転するとシビレがくるほど痛むので辞めました。治療には時間がかかるらしく、（頚椎が曲がっちゃってるそうです）労災かなとも思いましたがそこまで迷惑かけられないので辞めた次第です。
請求云々については少し安心しました。

補足

本日、会社から請求書が届きました。内容は、事故による保険金の増加、割り増し分６０万円、事故時の他の従業員への手当て、取引先への謝罪のお菓子代等５万円です。これまでの免責などには一切触れておりません。
一体なんなんですかね・・・？頭おかしくなりそうです。

回答No.1

hatijyuuhatiya

>仮に請求があったとしても、応じる必要は無いですよ、と労基省から言われましたが、実際問題として、請求書が来た場合、無視するのはどうなんだろう？法的に全く問題が無いのだろうか？

法律の専門家ではないですが労働基準局がいいといっているのならいいのではないですか？
大体、勝てる見込みのない裁判、しかも１３万円ぐらいで提訴する会社はないでしょう。
裁判にはお金も手間もかかりますから。

嫌がらせをされているだけでは？
もし、脅迫的な行為があったら、それこそ警察と相談してください。

２８時間仮眠も休憩もナシ（物損はその時に起こしました）、４週間休日無し、代休も無し、給与に反映されることも無し。は酷すぎです。人身事故でなくて本当によかったです。

早く仕事がみつかるといいですね。

お礼

ありがとうございます。自分が払わないとわかったら、身内や親戚あたりに迷惑かかんないかな、とか心配してました。でもそれじゃあ脅迫ですよね。万が一は警察いきます。