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入社1年未満・パートタイマーの傷病手当について
入社4ヶ月目のパートタイマーです。 病気により3月の終わりから月を跨いで3週間の休職中で、来週復職予定です。 入社は12月、健康保険組合には加入しています。 「4日以上休職した場合に約6割給付される」という事は理解できたのですが、 そもそも私にその権利があるのかが心配です。 入社したての身分で病気という自分の都合でお休みを頂いている上、 まだ休職中なのに会社や組合に問い合わせるのも憚られるので、、、こちらで質問させて頂きました。 がめつくて申し訳ありませんが、頂ける物は頂きたいです。 もしご存知のかたがいらっしゃいましたらお教えください。 足りない情報がありましたら追記致します。
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4日以上休職した場合に約6割給付は、貴方の勤務している会社から出るのではなく、健康保険組合から出るものです。健康保険組合であれば所定の条件をクリアーしていれば所定の手続きをすればもらえます。条件については下記を参考にして下さい。 http://tt110.net/11kenkouhoken/H-syoubyou-teate.htm
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有識者の方の多さをいつも拝見しており、ご質問させて頂きます。 主人の転職で身内経営の会社に変わり、社会保険の扶養から外れた事で、看護師としてブランクがあるものの復職しておりました。 入社時子供が入学前で、時間的にギリギリの形ながらも何れ常勤に変わる形で組合健保に加入出来る時間数での契約のパートタイマーで3年経過し、去年の4月以降には常勤になるつもりでおりましたが、3月中旬に膠原病の疑いの症状が現れ、一旦その方面で有名な病院を受診して、なかなかはっきりと診断が付いていなかった為、生活の為、休みがちになりつつも就業しておりましたが、症状の悪化があり、自分の職場の外来での専門科で受診した所、『関節リウマチ』の診断が付き、微熱も続いていたため6月より8月一杯休職し、その期間は傷病手当を受給しておりました。 ステロイドの量も増えてしまっていたのが少々ながらも減量となり、以前ブランク後の復職だっただけに自分の仕事に対してのやる気が無くなるのが正直怖くて、少し体調的には不安を残しながら、休職前のハードな病棟の勤務から身体的に負担を減らすつもりで外来に異動して、（保険加入を維持させる時間数でしたが）復帰していたのに、やっぱり新しい部門での負担がきつかったのか、全身の倦怠感、手の強張り、あらゆる関節の痛み等がひどくなり、１２月の半ばより、休職の形で現在経過しております。 自分的には生活はかなり厳しくなるとは言え、周りの事もあり、上司には退職を申し出ていましたが、『病気的にも気候の加減からも厳しい時期だからまだ若いし、辞めるのはいつでも辞められるから。。。』と引き止められ、今の形になっておりましたが、総務課より国保への切り替えで連絡があり、職場には2月末までの診断書を提出していてのことで、このまま休職で退職の形になれば、私のようなパートタイマーでも国保に切り替え後も退職後、すぐに職に就ける状態では無いので引き続き傷病手当を受給することは可能なのでしょうか？ 持病があるだけに、今の職場に籍を置くほうがベストかと思っておりましたが、このまま休職の形をとり続けて国保に切り替えるだけのメリットが感じられず、退職しじっくり闘病を考える方が良いのか、分かり難い文章で申し訳ありませんが、御回答宜しくお願いします。 追加ですが、退職後主人の国保と同じ世帯にすると、中途半端な額が、満額になり、保険料が給料から引き落とされない支払いで、会社の売り上げでボーナスで調整されるような会社なので、とても不安定な状態です。
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お礼
すみません、誤字です。 会社側から申し出てくれるような感じです ↓ 会社側から申し出てくれるような感じではないです
補足
健康保険組合から給付されるという事は理解しています。 こちらから会社に申し出て、会社経由で申請すれば良いのですよね？ (あちこちグズグズなので、おそらく会社側から申し出てくれるような感じです) 自分で色々検索しましたところ、1年以上勤務していないと対象にならないという情報もあったので心配になりました。 私でも権利はあるという事で大丈夫でしょうか？ ちなみに、健康保険組合によってその制度がない、という事はありませんか？ どの保険組合にもその制度を設ける事が義務付けられているとか、そういう感じでしょうか？