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交通費の扱いについて
会社側から休日扱いで強要されたセミナーに出席しなければならず、交通費は自腹になると言われました。 法律上はまかり通ることでしょうか？ 出席を拒否した場合、会社側の圧力が明確であれば、訴えて改善を望むことは可能ですか？ 辞めたくないなら黙って従うしかないでしょうか。
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＞会社側から休日扱いで強要されたセミナーに 休日扱いというのがよくわかりませんが。 平日に休みをとっていくとかですかね。 会社の義理で 役に立たない講座に 出席の名目だけのために行くのなら 交通費どころか当日の日当も要求したらどうですかね。 貴方の自己研鑽に役立つプログラムを 会社の費用で受けさせるということなら 交通費ぐらいは自分で出してもいいと思いますけど。 中身によりけりで 役に立たない内容なら断るというのもありでしょう。 従順さがないとか反抗的だとか 人事考課がそんな風に書かれるのは仕方が無いでしょうが。
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- 9der-qder
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まず、 > 辞めたくないなら黙って従うしかないでしょうか。 と問われれば、Yesという回答になると思います。 法律上どうかというより、会社にとって面倒な社員はいずらくなるでしょうから。 さて、その上で法律的解釈ですが、「休日扱い」なら休みの日に「社員が自主的に行ったセミナー」という扱いになると思うので、会社が交通費を出す義務はないと思います。 もちろん、義務はないだけで、出しても問題ないと思います。 また、「会社側の圧力が明確」であれば「休日扱い」にはならず「休日出社扱い」になります。そうなれば、交通費は会社負担になると思います。
お礼
圧力といっても、ボイスレコーダーに録音したとしてもあやふやといいますか、業績悪化で会社の方針に従えないなら辞めてもらって結構、といった感じです。 通うにも距離があり交通費もかさみますが、転職するには厳しい状況なのでどうしようもないですね。 よく分かりました。 回答ありがとうございました
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