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休日にも仕事をしていますが問題でしょうか。
最近仕事が忙しくて、土日も仕事をしています（本来は休み）。 しかし同僚はほとんど土日に出ておらず、私にも休め休めといいます。私は好きで仕事をしているので気にならないのですが、おそらく社内の文化に影響があるということなのでしょう。 しかし、これを根拠に辞めろとか言われるとまずいなというのを少し気にしています。会社は気に入っているので辞めたくありません。そういう事が現実的にあるのかを教えていただけないでしょうか。 なお、私は裁量労働者なので、土日に出勤しても残業代は出ません。
- Libertarian2011
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質問者が選んだベストアンサー
どうせこんなサイトで聞いたって、労働者意識の強いやつばっかだからろくな返答ないしょ。 別にいいですよ。 ただ、会社への勤怠申告はしないこと。 他の社員にも必要無ければ言わない。 ただそれだけのこと。 デキル奴になるには、人一倍働くのが常です。 レベル低い奴や労働組合のような今の国の考え方に合わせない。
その他の回答 (4)
- itou2618
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＞私は裁量労働者なので、土日に出勤しても残業代は出ません。 →裁量労働者でも、毎月１００時間超の時間外労働だったら、会社として問題でしょう。 勤怠表に出社時間と退勤時間は記録してますか。 ３６協定は守っていますか。 会社の規則は守りましょう。 形式的には裁量労働者でも時間外労働は会社（上司）から命ぜられてやるものでしょう。
お礼
結局空気を読むしかないみたいですね。あいつは問題だっていわれたらまず負けるでしょうし。 私は個人事業主のような気分で働きたいだけなんですがねえ。ともかくご回答ありがとうございます。
補足
大体100時間前後の時間外が平均だと思います。数えたことないですけど。労組はありません。給与規定とかはあるのかなあ。見たことがないですね。勤怠表には9時5時でつけてるから完全にでたらめですね。これはほかの人もそうだと思いますが。 時間外労働は上司から命ぜられてやるなんて話、初めて聞きました。たぶん会社の誰一人として、残業許可はとっていないと思います。
- opera-man
- ベストアンサー率26% (111/414)
明確な服務規定違反ではない気がしますが、 度重なる注意にもかかわらず、無視となると クビまであるかもしれませんね。 質問者さんのお考えのとおり、 「良いことではない」と私も思います。
お礼
無視してるわけではなく、一応やらざるを得ないというふりをしてはいます。みんなうすうす気がついているようですが。 クビになったら次を探すのが面倒だなあ。
- ka28mi
- ベストアンサー率41% (969/2314)
４０過ぎの会社員です。 同僚さんは、社内の文化と言うよりも、労働基準法に違反していること、休みもなしに仕事をしていると結局効率が悪かったり体を壊したりとなること、を気にしていらっしゃるのだと思います。 同僚さんの方が正しいですよ。 実際、一時的に無理をしなければいけない時というのはありますが、同僚の方が休めるということは、質問者さまが求められている以上に自己満足を求めている可能性が高いです。あまり良いことではありません。 「仕事が好きなんだ」と仰るなら、休日は効率を上げるための方法を色々と考えたり、ビジネス書を読んだり、あればベターな資格取得に向けて努力したり、という方面に切り替える方がいいと思います。 質問者さまが正社員となるなら、そう簡単にクビにはできません。 しかし、労働基準法に反することを見逃していると会社として問題になりますので、同僚からではなく会社から注意される可能性があります。 それを無視し続ければ、止めさせられる可能性もありますね。
お礼
そうなんですか、いやですね。 あと仕事が好きというよりは作業が好きなんですよね。資格取得とかはやりましたけど、業務の効率化とあまり関係ないような気がして、一時期を境にやめてしまいました。 独り身で友人もほとんどおらず、休日は会社に行く以外にやりたいこともあまりありません。休むのはつらいです。
補足
法律違反なのはまあわかりますが、休みもなしに仕事をしていて効率が悪いってのは間違いじゃないですかね？ そりゃ時間対成果で言えば悪いでしょうが、成果の合計値で言うなら、大残業して土日出たほうが絶対に大きいですよ。
- utun01
- ベストアンサー率40% (110/270)
問題はあります。 労働基準法的に、会社は週に1日法定休日を定める必要があります。 この法定休日は、やむおえない場合を除いて、社員を休ませる義務が会社に課されるものです。 ですので、給料でないでいいから、みたいな形でも本来は会社的に許してはいけないはずです。 監査とか入った時問題になる可能性もありますしね。 ただ、この法定休日については色々抜け道があり、条文上でもグレーなやり方を暗黙的に許すようなもののまま改正されていません。 ですので、休んでいない事を理由にクビになることはおそらくは無いでしょう。
お礼
なるほどです。ありがとうございます。 まあこんなことを根拠にクビになったらバカバカしいなという気分ですね。
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