裁量労働制の深夜残業手当支給や休日出勤手当の請求は可能か？
- 都内で製造会社に勤務し、裁量労働制について困惑している31歳男性の質問です。
- 質問1では、タイムカードに深夜残業実績が残っているにもかかわらず手当が支給されていない状況について述べています。
- 質問2では、土日に会社の指定休日であるにもかかわらず、金曜日のミーティングで社長が半強制的に出勤させることについて言及しています。
- ベストアンサー
裁量労働制
過去の質問も色々と読んでみたのですが 自身の知りたい内容が無かったので質問させて頂きます。 都内で製造会社に勤務している３１歳です。 職種は製造技術（名刺には技術と記載）になります。 現職場、前職場ともに裁量労働制だったのですが （前々職場はフレックス制でした） その両方の職場で 「裁量労働制は何時間、どれだけ働いても給与は定額」 「だから、土日仕事でも関係ない」 と言われていて、今まで鵜呑みにしていました。 が、裁量労働制でも深夜残業に対して割増賃金の支払い義務があるなど 嘘（勘違い？）がある事を先頃知る機会があり、色々と困惑しております。 そこで質問なのですが、 (1)タイムカードに深夜残業をした実績は残っているのに 深夜残業手当が支給されていません。 裁量労働制でも深夜残業は手当が支給されるとあったのですが 今から過去数か月分の手当を請求する事は可能でしょうか？ (2)土日は会社の休日に指定されているのに、金曜の定時後のミーティングで 社長自ら「明日（土曜日）の予定」を言い、半強制で出勤させられます。 土日はタイムカードを押させてもらえず、手当も支払われません。 証拠が無いと、休日出勤の手当を請求するのは不可能でしょうか？ (3)土日はタイムカードを押させてもらえないので証明出来ませんが、 以前１か月間１日の休みも無く仕事をした事があります。 裁量労働制でも労働基準法に「週１日もしくは４週で４日の休日」は 権利としてあると思うのですが、間違いなのでしょうか？ よろしくお願いします。
- so_1980
- お礼率81% (52/64)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
(1) 請求は妥当だと思います。 (2) 請求は妥当だと思います。ただし、何か労働時間を判断できるものが必要かも知れません。 (3) 権利(というか雇用者の義務)だと思います。 そもそも出退勤について、質問者さんにどのぐらいの「裁量」が有るのでしょうか？ たとえば、朝9時出社が決まっていて18時までは退社できないのであれば、裁量労働制とは言えません。単なる給与の不払いです。 まあ、労基法に違反していることは間違い無さそうですので、お近くの労働相談コーナーなどに相談されると良いかと。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
その他の回答 (1)
- sat000
- ベストアンサー率40% (324/808)
裁量労働制なのにタイムカード？ ええと、意味が分かりませんが、それは裁量労働制ではないと思います。 裁量労働制とは、自分の裁量で働く時間帯を決める制度のことで、土日だろうが深夜だろうが、働きたければ働いて構わないし、ある日は10分しか会社にいなかったというのも自由なことを意味します。 その代り年度当初等に設定した目標はきちんと達成してねということになります。 ただ、現実には土日や深夜の一人作業等で万一事故が起きるとまずいので、そういうのは可能な限り避けてくれ、どうしてもという場合は事前に申し出てくれというのが普通と思います。 深夜に勤務すると深夜残業手当がつくのは一般論としてYesですが、じゃあ、それ狙いで深夜にばかり働いても構わないかというと、制度上阻止できないので、例えば私の知っている会社だと、残業手当は廃止して、代わりに一定額の裁量労働手当を支給するという方式にしてますね。 究極は年俸制への移行ですね。 これだと残業代とか手当とか会社は気にする必要が無く、決められた期日までに決められた成果を出してもらえるなら、後は自由に過ごしてよということになります。 また、裁量労働制は各人が気ままに勤務するため、主に一人または少人数で行う仕事に適しています。 さて、あなたご自身の勤務の実態と比べてどうでしょうか？ とても実態は裁量労働とは呼べないのではないでしょうか？ もしそうであれば、裁量労働を騙った労働強化にしか過ぎないので、しかるべき対抗手段を考えるべきでしょうね。 記録はタイムカードだけではありません。 日記のようなものでも弱いですが、補強材料になります。 で、労基署、うーんあまりあてにできないかなあ、それよりは弁護士ですね。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞裁量労働制なのにタイムカード？ ＞ええと、意味が分かりませんが、それは裁量労働制ではないと思います。 ＞ そうですよね。私も分かりません。 正直、「残業代出さないのに勤怠付ける意味あるの？」という感じです。 ＞その代り年度当初等に設定した目標はきちんと達成してねということになります。 ＞ 年度当初どころか、一つ定めた目標が次の日、早ければ同日の昼には変わる会社です。 年度末に目標できたかどうかは、恐らくその時の社長の気分次第になると思います。 （今まで聞いた限りでの先輩社員の話を総合すると、間違いなさそうです） 回答どうもです。
関連するQ&A
- 裁量労働制と残業代
現在、裁量労働制(7時間/日)で固定残業20時間いくらという 雇用契約を会社と結んでおります。 一方で、出社時刻は固定され業務も上からの命令があり 進捗報告も求められています。 この状態で20時間を超えた残業代は請求できるのでしょうか？ また、裁量労働制と言えども深夜残業、休日出勤は支給されるべきかと 思いますが、この認識も合ってますでしょうか？ 一時期、繁忙期で110時間/月ほど残業＋休日出勤した期間が 3か月ほどありましたが、実際に支払われた時間外手当は 深夜残業1.35倍と普通残業1.25倍の差分だけしか支払われずに 休日出勤に至っては全く支払われない状態でした。 当然36協定にも引っかかってると思われますが、 36協定は年間での算出で、この3か月以外は36協定内なので ここは論点にならないかと思います。 会社の言い分としては、固定残業代を支払っているから 普通残業は出さない。 普通残業は出ないので、深夜残業も普通残業を引いた分しか出さない。 休日出勤は1日分として計算ではなく、休日働いた時間を普通残業として 加算するので出さない。 この言い分って通るんでしょうか？ 計算するとこれらの時間外だけでも3カ月で 30万円オーバーになります。 ・裁量労働制だけど、出勤時刻は固定で業務も命令され進捗報告も課される。 ・固定残業、普通残業、深夜残業、休日出勤の手当の運用方法。 この２点でご教示お願いしたいです。 もちろん労基や弁護士事務所等に聞いた方が早いというご意見も あるかと思いますが、まずは予備知識として持っておきたい というのがあります。 もう転職しようかと考えていますが、もし退職を告げた時に 解雇通告を受けてしまった場合の解雇通告手当には固定残業も 含まれるのでしょうか？ かなり質問を詰め込み、乱文になってしまいましたが 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 『裁量労働制』について
こんにちは。 最近、気になっていることがあるので教えてください。 私が勤めている会社は『裁量労働制』にて勤怠を管理しています。 その為、毎月の給料は休日勤務がない場合、ほぼ一定額になります。 しかし『裁量労働制』について調べると疑問点が出てきました。 どなたか分かる方は教えてください。 ●所定勤務時間：9:00～18:00(8時間) ●疑問１ 現在、9:00に出勤をし所定勤務時間の8時間を越えて21:00まで勤務しても超過手当(残業代)は出ません。 しかし『裁量労働制』によると、所定勤務時間を越えた分は支払われるとなっています。 これとは違うことを指しているので支払われないのでしょうか？ ●疑問２ 深夜残業(22時以降)を行った場合、手当が支払われますが、支払われる手当は深夜分の25%のみで基本時間給は支払われません。 これは正しい支払い方なのでしょうか？ 上の２点について詳しい方は教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 企画業務型裁量労働制の休日労働の扱いについて
裁量労働制の会社に勤めております（企画業務型です）。 深夜残業、休日残業の扱いについて教えて頂けないでしょうか。 先日、当社役員から 「労働裁量制を採っているため、休日出社した場合は、 残業代を申請するのではなく、振り替え休日の申請をするように」と 指導がありました。 そこで質問です。 1)振り替え休日を取れないほどの仕事量のため、休日出勤をしている わけなのですが、労働裁量制の場合は、深夜残業、休日出勤をしても 残業代の申請はできないのでしょうか。 2)振り替え休日を申請しなければならないのでしょうか。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 裁量労働制について
裁量労働制について 私の働いている会社では“裁量労働制”を適用しており、所定労働時間は9:30～18:00（実働7.5時間）とされているのですが、当該制度適用により、時間外手当なし、深夜割増手当なしとなっています。当該制度が適用されている場合、休日に出勤しようが、毎日5時間残業しようが、当社では完全固定給制のため賃金に変化は全くない（即ち、毎月の給与明細が全く同じ）のですが、当該制度が適用されている条件下においては、労働者に何時間残業させても良いことを助長していることにはならないのでしょうか。また、このような労働環境下でも労働基準法には抵触しないのでしょうか。 ご回答頂ければ幸いに存じます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁量労働制ですが、時間外に働いていません。
今の職場は裁量労働制で、実働時間にかかわらず勤務は10時～18時とみなす、という形態です。 (自己申告のタイムカードのようなものはあり、そこに22時～5時に働いたと書けば場合は\170/30分の深夜手当が更につきます) 私にも基本給の他に裁量手当がついています。 しかし、10時～18時以外に勤務したことがありません。 これで裁量手当をもらって良いのでしょうか？ 手当が出るための最低限の残業時間が決まっているのでしょうか。 それとも会社によって違うのでしょうか。 無知で恐縮ですが、教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 裁量労働制の労働時間について
現在、デザインの仕事をしています。 契約では「専門裁量労働制」ということで 基本給＋月30時間分の裁量手当て（みなし残業代）が支給されています。 就業規則には ■出社した日は9.5時間働いたとみなす ■遅刻・早退は発生しない ■深夜22時～朝5時までの就業には別途割り増し分を支払う ■休日出勤には別途割り増し分を支払う となっています。 教えていただきたいのは残業代のことです。 私の会社では、年間の全時間数で残業が計算され 年に1回まとめての支給になっているのですが、これは普通のことでしょうか？ 例として単純に計算すると 1日8時間（定時分）×20日＋30時間（みなし残業）＝190時間 ×12ヶ月＝2280時間 年間2280時間として、これをオーバーした時間分が残業代として支給されています。 なので、例えば5月に60時間残業（月220時間労働）したとしても 6月の残業がゼロ（定時の160時間労働）だと、残業代支給はゼロになっていまうのですが…。 もちろん、仕事の無いときには早く帰ることができるので そんなに不満と言うわけでは無いのですが、 （もちろん早く帰った分、他の日の残業代が減ります） 「出社した日は9.5時間働いたとみなす」と言う以上、1回の出社ごとに 9.5時間消化したと言えるのではないかと思うのです。 こんな状態なら「1年○○○時間労働で年俸××円」と言う 契約にするべきではないかと思います。 せめて1ヶ月単位での清算にしてもらいたいのですが…。 裁量労働制とはこのようなものなのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- みなし労働と裁量労働制について
はじめまして。みなし労働と裁量労働制について簡単に教えていただけませんか？みなしは残業がつき、裁量はつきませんか？実は先日、内定を戴き（転職）契約書の給与面についてこのような記載がありました。以下内容→1,基本給160000円。2,業務手当90000円、2の全額を時間外手当及び深夜手当の内払いとして支給。約78時間分の時間外勤務手当に相当。と書いてあります。所定外勤務手当も支給と書かれていますが（もちろん内容はまだ不明）、上の内容では78時間残業しないと90000円支給されないと考えるのが普通でしようか？計算すると1日3.5時間残業しないといけない計算なので毎日夜9:30まで働かなくてはいけない事になります。仕事はクリエーティブですので残業はあたりまえだと思っていますが私としては毎月決まった額を保障して欲しいのです。景気が悪化して仕事が減ると基本給だけでは不安ですので。みなしと裁量労働についての質問をしましたが、今後交渉の必要があるかもしれませんので予備知識として事前に得ておきたいと思っています。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 裁量労働制の労働時間の解釈
裁量労働制で勤務しています。雇用契約書では「週４０時間の範囲で労働者の決定に委ねる」と明記されています。 ところが、上司から「週40時間職場にいるのがあなたの義務。現状だと勤務時間が足りないから、休日出勤の代休はなくす」と言われました。 しかし、私としては以下の理由で、上司の発言に納得できていません。 1. 普段の勤務では週4または5日出勤です。10時から18時まで職場にいればいいと言われて就職しましたが、現実には退勤時間どおりに帰ることができる日はほとんどありません。 残業は当たり前で、日によっては3,4時間残業もあります。 （なお、残業手当はありません。またタイムカードではなく出勤簿を用いているので、正確な勤務時間は分かりません） 2.勤務日以外、土日祝でも、仕事のメールが24時間飛び交う状態です。当然メールに対応して仕事もせねばなりません。その分の時間も労働時間に含まれるのではないでしょうか？ はたして、上司の発言は正当なのでしょうか？不当な場合、対処法（職場以外の機関として、どこに相談すればいいのか）を教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- この場合の裁量労働制ってどうでしょうか？
近々、面接を受けるとある企業なのですが裁量労働制をとっており「8時出社の社員もいれば、昼過ぎに出社の社員もいます」と書かれたりしています。 過去の質問や検索をして何となく調べてはみたのですが、いまいちよくわからないので、ぜひわかりやすく教えていただきたいというのと、この企業は深夜勤務手当・休日出勤手当あり、ということになっているのですが、これで裁量労働制ならば、何時から深夜勤務手当てが出るのかわからないのですが(面接の時に質問するつもりです)仮に22時から手当てがでるとすると、たとえば21時に出社したら1時間も勤務すれば簡単に深夜勤務手当てが出るということなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
回答ありがとうございます。 そうですよね。やっぱりただの不払いですよね？ その言葉を聞けて安心しました。 ありがとうございます。 あと、私の勤務形態については裁量はほとんどありません。 会社の鍵を預かっている関係上、毎朝誰よりも早く出社しております。 そして、退社時に会社の施錠をするため、ほぼ毎日最後に退社します。 ＊厳密には、社長と役員も鍵を持ってはいるのですが 「役員に朝の支度をさせるのか！？」的な嫌味を以前言われたので。。。 回答どうもでした。