- ベストアンサー
傷病手当と雇用保険給付って同時に受給できますか？
with7の回答
- with7
- ベストアンサー率14% (1/7)
傷病手当は会社辞めても、毎月申請すれば最大で２年はもらえるはずで、その間は雇用保険の給付は同時に受けられません。 雇用保険の受給は傷病手当が終わってから始まるはずですが、退職後受給をずらせることが可能な期間（具体的な期間は忘れました。すみません）の説明や、ずらすための手続きがあるので、離職票を持ってハローワークに行って詳しく聞いたほうがいいと思います。 その際傷病手当をもらってると伝えれば、必要なことは教えてもらえるはずです。
関連するQ&A
- 退職後の傷病手当金の受給について
30代、女性。 既婚者です。 今年育児休暇を終えて会社復帰しましたが、休職中、1年の間に会社の受注が増大し、業務の負荷が高く、ストレスを抱えて仕事をするうちに精神的に不安定な状態になり、退職を考えるようになりました。 現在は仕事を休んでおります。先日心療内科を受診し、労務不能の状態であることは認められそうです。(必要書類があれば書きますと言われました) 人間関係のトラブルも重なり、退職後も引き続き療養が必要になりそうです。 そこでご相談なのですが・・・ 1. 10/30付で退職を考えておりますが、有給休暇を効率よく消化した場合10/29までは有給でまかなえそうです(30.31日が欠勤) 退職後に傷病手当金の申請はできますか ? (労務不能の状態は10月初旬からです) 2. (育児休暇中の日額を参考にすると)傷病手当金の日額は3612円以下になりそうですが、この場合、退職後の健康保険は夫の社会保険の扶養に入れますか? 退職日が近づくにつれ不安が増して、また不安定な状態になることが怖いので、一日も早く諸問題をクリアしたいです。 余談ですが・・・今は、会社の事を考えるだけで動悸が激しく、落ち着かない状態のため、最小限の(会社との)接触で手続が完了する方法等もありましたら教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金について
傷病手当金について教えてください。 派遣社員として５年間働いた会社を今月１５日に退職します。 今日、心療内科で、「病名をつけるなら適応障害。退職まで残り少ないけど、休職したほうがいい」と言われました。 自分は絶対に大丈夫と思っていたので、ショックでした。 ずっと体調が悪かったのですが、今月に入ってから特に酷くなっていました。 退職日まで出勤したかったのですが、今月２日に早退してから今日まで休んでいます。 明日1日だけ出勤して、退職しようと思っています。 派遣先との契約が終了したら、派遣元も退職になると思います。 今日、ネットで傷病手当金という制度を知ったのですが、私の場合は申請することができるのでしょうか？ 退職前に４日以上欠勤しないと資格がないみたいなのですが、私の場合、１０日はどうしても出勤しなくてはならないため、11日(木)～15日(月)までしか日がありません。 公休も含まれるのでしょうか？ また、有給が残っているので、退職までの欠勤は、すべて有給消化になると思います。 このような場合は、退職後の傷病手当金も申請できないですよね？ 今の職場が原因だと思うので、退職したら自然に治ると思っているのですが、 もし、退職後もしばらく療養が必要と医師に診断された場合、雇用保険はもらえないので、収入が途切れてしまいます。 もっと早く受診しておけばよかったと後悔しています。 退職直前にこんなことになって、ほんとうに困っています。 どうか、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当について
うつ病で休職しています。 ５月１３日から、体調が悪くなり「うつ病」と診断されました。 原因は、上司のパワハラです。 心療内科で見てもらうと「一ヶ月の休養」診断されました。 なので、診断書を書いてもらい、現在は休職しています。 胸の痛みが引かないので、大きな病院で見てもらい医師から大丈夫とありましたが、不整脈が見つかりました。 人の多い所に行くと(駅・スーパーなど)、胸の痛みが酷くなり、動悸・体の震えが出てきます。 医師からは、精神安定剤を飲むようにとあり、現在もその症状は続いています。 病気に追い込む上司がいる会社に行きたくないので、そのまま退職と考えておりますが、退職の意思はまだ伝えていません。 また、生活の事もあるので、６月１５日から、次の職場は決まりましたが、症状がよくなるのかどうかは、まだ分かりません。 あと、傷病手当の申請をする為に心療内科の医師に相談しました。 「一ヶ月(６月１３日)以降でないと書けない」 となりました。 給料の締めは月末です。 ９日働いて、公休は４日残っています。 有給は２０日あるので、恐らくは有給消化となるかと思います。 もし、今日退職の意思を伝えましたら、傷病手当の申請は必要ないのでしょうか? それとも、もし症状が良くならなくなり、医師から社会復帰の許可が得られない時の為に、継続給付の為に、申請だけはお願いした方が良いのでしょうか? . この質問に補足する
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 傷病手当金について
質問させてください 過去に傷病手当金はもらってません 春から体調不良で皮膚疾患で受診 自律神経失調症のような症状もあったが受診せず8月いっぱいで退職 8月後半は有給消化で内科受診 退職後にうつなどの診断された場合の申請は可能ですか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 傷病手当金 退職前の休み方と受給方法について
現在仕事をしているのですが、 具合が悪くこれから有給消化して退職しようと 考えております。 傷病手当金のことを知り、受給したいと考えているのですが、 (1)退職の日まで有給休暇でいいのでしょうか？ (2)申請は退職後どのくらいにすればいいのでしょうか？ (3)医師の診断は退職前でないといけないのでしょうか？ 退職後しばらくしてから診察に行き その時に全部書いてもらえるものなのでしょうか？ 皆様お忙しい中恐れ入りますが宜しくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 有給休暇で傷病手当がもらえるか？
２００９年１０月１日に入社して２０１１年１月１７日より体調を崩して仕事を休んでいます。 傷病休暇という形で休ませていただいていますが、給料がほとんどない状態なので傷病手当の申請を今しています。 復帰を前提に休んでいましたが、すぐに復帰が難しい状態なので２０１１年４月３０日付けで退社することになりました。 休みはじめた時点では有給がなく傷病で休んでいましたが、年度が変わって今月４月より有給休暇がもらえているので有給休暇を消化して退社と言われました。傷病で休んでいて途中で有給休暇に変わって退職しても傷病手当はもらえますか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 傷病手当金
今月、精神的不調で、精神科医師から5日間自宅療養することを言われました。最初の3日間は、有給休暇で処理をし、残り二日間は、欠勤扱いにし、傷病手当金を申請しようと考えています。 また、会社も来月と再来月も全て有休休暇を当て６月最終日で退職するつもりです。 この場合の傷病手当金の申請について教えてください。 ＊今月の申請期間は、欠勤扱いの2日間を対象にするのでしょうか。また、申請時期は何時頃がいいのでしょうか。 ＊来月と再来月は、全て有給なので申請をする必要がないのか、それとも一応形式でもしなければいけないのでしょうか。 ＊仮に来月と再来月は、申請の必要がない場合、7月からの申請に連続性が失われ、申請自体が出来なくなることはないのでしょうか。また、来月と再来月の通院記録みたいなものは、必要になるのでしょうか。 ＊来月と再来月は、全て有給にすると有給休暇を全て使い切ることになります。それでも問題がないのでしょうか。 以上よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当の受給対象になるか教えてください。
こんにちは。 他の方の質問を探してみたのですが、同じような状況が見当たらなかったので、質問させて頂きます。 [現在の状況] 有給消化中・・・・・・・・・・５月末日退職 退職理由・・・・・・・・・・・他にやりたいことが見つかったため。 （退職後はすぐに新しい仕事を探し、働く予定でした。） 有給消化中に病院へ・・・医師から早いうちに入院・手術の必要があると診断を受けました。 （難しい手術のため、手術待ちになるかもしれない。２ヶ月～半年くらい） すぐに仕事をするつもりだったのですが、急な診断結果だったため、お金の心配もあり、短期のバイトなども調べていました。 そんな時、母から傷病手当というものがあるとのことを聞きました。 自分でも色々と調べてみたのですが、対象がいまいちよくわかりませんでした・・・。 私のような場合、傷病手当の受給対象になるのでしょうか。 一応、在籍中の通院・病気が判明していますが、そもそもの退職理由が体調不良によるものではなく、 有給消化中のため、５月の給与は支給されています。 現在の体調は普通に生活することはできますが、急に患部が痛み動けなくなる場合もあります。 失業保険の申請も考えたのですが、自己都合による退職のため、３ヶ月経たないと受給できないので、 もし傷病手当が受けれるのであれば、申請をしたいのですが・・・ 長くなってしまい申し訳ありませんが、どなたかご回答頂けると幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
ご返答ありがとうございました。参考になりました。