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面接官の態度が問題？求人活動での苦労と対策について
pmf50の回答
質問に答えておきますね。 ＞実際、面接の経験がありますか？ 面接をどのような形でおこなうかなどございますか？ ですが私は法人を経営し会長職です。 ３５歳の若造の私に従えるかを見る為に面接も担当します。 自動車関係・不動産・金融・ラブホ等を経営してるので 多種多様の方が面接にきます。 社員・バイト・パート含め500人程度いますが 全て先に説明したような面接です。 私と希望部署の担当者・人事担当で行います。 ＞警察ではありません。一般企業ですよ？ かなり嫌なやり方ではありませんか？ ですが承知のうえです。 私をはじめまわりも必死に仕事をし利益を上げ給料を得て 生活しているし見た目で判断せずに取引先も取引してくれてる 訳ですから１人の人間により問題を起こしてそれを解決する為の 費用は他の従業員が仕事して利益を上げたお金をそんなくだらないことに 回す位なら給料に回したほうが良いに決まってますので 可能性があるかを判断するのに取り調べ的になるのです・・・ 質問者様も腹が立ちませんか？？ 先方に賠償したからお金無いからボーナスカットて言われたら？ そういうトラブルを未然に防ぐ為に当社にふさわしいかを判断するのです。 当社の場合は一段階目をクリアした人には後日会社に呼び出し まず面接の感想を１人１人に聞きそのうえで本人に対しての 感想と改善点を伝え改善すると約束できるなら雇用します。 真剣に雇用し当社の利益を確保する為とはいえ無礼をしたことを 当然その時に会長の私を含め担当者は失礼をお詫びします。 どのような地位にあろうが立場が強かろうが素直にお詫びを出来ない 人間は社会人には向いてませんのでそれは雇用側も同じです。 求職者を下にみて詫び入れしない会社に行きたくないは 質問者様の選択は正しいと思いますよ。 そのような会社に入ればゆくゆくは苦労します。 ＞見た目がヤンキーぽい人には常識的な質問ですか。 こちらのほうが得ですね。 ですが私は中卒で俗に言うヤンキー上がりです。 だからどの様な苦労をするかを身をもって体験してますので あえて常識的な事を聞きある程度の忍耐と常識があるかを 見るのです。 仕事をしてたら常識も無ければ見た目でやっぱりな・・・ と思われて終わりですからね。 手を出さないや誠実に仕事をするのは当然で論点にありません その代わりどれだけ自分が正しくて客が理不尽でも手も出さない 罵声や捨てセリフも吐かずに収めて会社の為に我慢すれば 後は上司が動いて解決するから気にするなと言います。 しかし手を出したりして会社に損害を与えれば即クビで それなりの法的手段で責任を取らせる事も納得させます。 ようは個人のコントロールは自己責任で生活の保障は雇用主責任 で明確に分けてるのです。 その為にどうしてもある程度の常識と社会性は不可欠なのです 話にあるヤンキー従業員ですがうちならまず仕事をしない時点で 解雇です。 手を出したなら相応の対応をします。 そのような人間は論外で無視すれば良いです。 社会で生きていけません。 ＞プロじゃないでしょ。 ですが少なくとも素人ではありません 私を含め面接担当は会社に有益な人材を雇用し 会社に利益を落とし従業員とその家族・取引先の利益を 確保しないといけませんので適当では困るのです。 下記ですが。 (1)普通に悪口言われても気にしない人 こんな人要りません反発心が感じれません。 (2)テストだと気づいてもムカついたけど、まぁいいや 的な人 このタイプもコントロールは出来てますが見返してやろうという 向上心が欠けてます。 (3)複数か数十の会社で悪口言われまくるだけ言われ続けて 頭の中にその悪口を言ってた何十人もの面接官の顔が 忘れたくても忘れられずに、そのことだけでイライラしてる人 このようなタイプでお前らを部下にして使ってやる！！ 位の内面を持ち自身をコントロール出来て必死に やれる人間が一番必要とします。 仕事をして仲間が出来て仕事終わりに飲みながら愚痴を言い合えば 良いんです。 それを短時間で見抜くのに苦労するのです当然人間ですから失敗もし 有能な人材を見落とす事もあります。 まだまだ勉強不足ですから・・・ ＞求人募集している会社は求職者には神かもしれない、 でもやり方によっては神じゃなくなるわけです。 この考えは違いますよ・・・ 法人は人を雇いたいんですが利益と天秤に掛けると そうも行かないんです・・・ 従業員が居なければ利益も上がりませんからね。 不景気を理由にリストラや不採用ばかりは経営者にも 責任がありますから尚更少しでも良い人材をときつい面接を してしまうのです・・・ご理解下さい。
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お礼
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