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育児休暇明け/減給・部署移動・役職降格について
7月に子どもを出産し4月に育児休暇を切り上げて短時間勤務（社則では本来7.5時間勤務のところ短時間制度を利用し6時間勤務にて復職予定）にて8年間勤めた会社に復職予定の者です。育児休暇を取得したのは私がこの会社で初となります。 本日会社から連絡があり復職後の給与減額、部署移動、役職降格についての説明がありました。 減額・部署移動・降格についての明確な理由は電話連絡をしてきた総務部長はこたえられず、 社長の決定と言うばかりです。 私としては給与の減額なしで休業前にいた部署での仕事につきたいと考えております。 直接社長と話を今週するのでお知恵をいただけませんでしょうか？ どうぞ宜しくお願いいたします。 質問(1)下記がその詳細ですがこれは不利益取扱いに該当すると思うのですが、いかがでしょうか？ 質問(2)短時間制度を利用するのであれば、役職の削除というのは認められるのでしょうか？ 質問(3)もし会社側がこちらの要望を聞き入れてくれなかった場合、要望を聞き入れてもらうためには具体的にどういった対応・動きをとったらよいのでしょうか？ 質問(4)会社側に減給・部署移動・降格の明確な理由提示を求めたにもかかわらず、その説明をしてもらえなかった場合にはどういった対応をするべきでしょうか？ 【給与】 122000円の減給 休業前：362000円 復職後：240000円 （この金額を社則勤務時間の7.5時間で割り6時間をかけて 短時間勤務用の給与を算出するとのことなので短時間制度を反映させると192000円） 【部署移動】 休業前：生産部門（海外旅行の手配部） 復職後：非生産部門（業績データの作成など） 【降格】 休業前：課長 復職後：平社員
- nayamihanako
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- bikeibi
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労政事務所は、両者の仲裁をすることも出来ますが、基本的には秘密厳守での相談です。 私の回答より、遙かに正しいです 電話相談も可能なので、それも一つの手だと思います。
- bikeibi
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分かる範囲で、ごめんなさい。 質問(1) 明らかに違法でしょうね 質問(2) これは難しいところですね 一般に、役職者の立場として、短時間勤務者ではその職責が果たせないというのは、全く合理性がないとは言えないと思います。 質問(3) 都道府県に労政事務所（所ではなく一つの係としてのところもあります）というのがあります。 これは、労使の紛争解決を手助けするところです。柔軟に動ける反面、法的拘束力はありません。 あと、裁判 ただし、公的な所に話しを持ち込むと感情的な反感を買うおそれがあります。 裁判で勝ち得るのは、経済的利益や本人の名誉です。 裁判で勝っても、会社には居づらくなるというのが、１労働者の立場です。 質問(4) その会社で働き続けたいのなら、円滑な話し合いを目指すしかないですね 縁を切るつもりなら、(3)
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つい最近、役職から降格になりました 係長だったのが一般従業員です 役職歴は８年ほど 降格理由について会社側の説明は、特に悪いことをしたわけではないが 係長として相応しくなかったとのこと 具体的な理由を聞いてもはっきりとしたこたは言わず 後輩の面倒見が良くないとかあまり休日出勤しないとか 曖昧な返答ばかり しまいには運が悪いと思って諦めてくれとまで言われました このようなことは他の会社（職場）でも頻繁にあるのでしょうか？ 自分自身の勤務態度は無遅刻無欠勤、有給も２カ月に１日ぐらいしかとらず 比較的に誰とでもコミュミケーションはとれてました 仕事内容でも大きなヘマや迷惑をかけたことはありません 会社は製造業で従業員は１００人ほどです 他の方の経験や意見を聞いてみたいです よろしくお願いします
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もともと事務職でしたが昨年4月に地方に転勤しなければならなく、子供がまだ2歳のため経験がない昨年7月営業職に異動しました。 途中上司からパワハラを受けたりしたこともあり一度異動したいと申し出をしたりしましたが何とか頑張って営業して行こうと思っていたのですが今年2月に別の部署に異動させられ、つい先日一般職内の降格及び減給（年間１００万円削減）となりました。 降格・減給の理由として、7ヶ月間であったが数字を出せなかった。 自ら営業志望したのに結果が出なかった。会社の体質が変わったから仕方ない。とのことでした。ちなみに昨年度前期の評価は普通でした。 やはり7ヶ月間で結果を出せなかったので仕方ないことなのでしょうか。
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年俸を500万円から400万円へ減給と会社より言われました。 理由は下記の通り。 ・職責が降格となった ・私は中途採用されたのですが、以前よりいた社員との給与の バランスが悪い(私の方が高い)ので、是正したい。 ・会社の経営状況が厳しい 降格となった際、部署も変わりました。 降格となりましたが新しい部署ではこれまで以上に会社に貢献 できていると思っております。 減給額がかなり大きいので戸惑っております。 でも受けざるをえないですよね～？＞＜；
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