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交通事故の対応
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- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
二通りの方法があります。 一つは、相手から補償してもらう。通常は自動車保険ですね。この場合なら、休業補償は100%プラス慰謝料です。治療費は勿論全額です。 他の方法は会社です。勿論、私的な用事でなかったこたが前提ですが、業務中の事故は会社に補償義務があり、それを労災保険が肩代わりします。この場合は、休業補償は、4日目から労災で60%プラス慰謝料相当として20%、自動車保険に請求すれば残りの40%、合計120%もらえます。3日までは会社が負担します。 有給休暇を使うのは、質問者さんの勝手です。余っていれば使えばいでしょう。この場合は、会社から100%給料がもらえます。自動車保険には請求してもいいですが、恐らく2重には貰えないでしょう。なぜなら、あなたの休業補償請求権が会社に移っているから、会社が負担した分を、会社が保険会社に請求するでしょうからです。慰謝料は貰えるでしょう。 ただし、会社が有給の使用を強制するのは、労基法違反です。拒否できます。どうしてもなら、監督署に訴えればいいのですが、そこまではしますか？、質問者さんの判断次第です。
- shaikencenter
- ベストアンサー率35% (191/539)
仕事はなんでしょう？ 勤務中に交通事故 と 書いてあるのは、おそらくは業務で運転中のことだと思ってよいのでしょう。 であれば通常は 労働災害でしょう。 しかし、業務と関係のないことで 上司の命令もなく 運転をしていて 交通事故にあった としたら、 ひょっとすると 業務ではない ということで 自己責任にされているのかもしれませんね。 通常はそういう理不尽なことをする会社は そのうちに つぶれるかもしれませんね。
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6766)
普通というか、それはご質問者の選択肢なので、有給扱いにしないでくれと言ってもいいかと。 ただ、今のご時勢で有給休暇をポンポン使える会社はないので、使ったほうがお得でしょ？ 有給休暇で給料出ていても、相手側から休業補償は貰えるから、実質二重取りできるからね。
- ShowMeHow
- ベストアンサー率28% (1424/5027)
労災でしょ。
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