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会社に出勤がつらい！異動で失望、辛い現実に涙が止まらない
- 会社に出勤するのがつらいです。33歳、入社11年の女性、独身です。社内で経営に携わる重要な部署で女性の欠員がでてしまい、人事異動にて欠員をカバーすることになりました。私が所属している部署は欠員がでた部署にエレベーター式に上がっていくと、昔から恒例があります。皆はきっと私が部署で一番の古株なので、異動になるだろうと噂していました。
- 私自身もその部署に異動したいために、難しい仕事をこなし、人が嫌がる仕事も率先してこなしてきました。プライベートも捨てて残業をこなし、休日出勤もしていました。彼氏もいません…ところが人事異動の発表で、私ではなく、違う部署の若い美人、Ａさん、が異動になると発表になりました。しかも、入社5年ぐらいの人ですが、異動に伴い、私より役職が上になるとのことでした。
- 私は何年か前に、Ａさんがいる部署に欠員ができてしまい、一時的に異動になったことがあります。そこでＡさんは私が来たことが気に入らなかったのか、ほとんど無視されてました。半年間数々の嫌がらせに耐えて、欠員がうまったのたで、自分の部署に戻ることができました。そのような経緯のあるＡさんにこれから仕事を指示されなくてはいけないと思うと、私は今まで何をしてきたのだろうと、涙が止まらなくなってしまいました。今まで無欠勤で頑張ってきましたが、発表になってから休みを頂いてしまっています。どうすれば乗り越えることができるでしょうか？転職も考えましたが、いまの歳ではなかなか希望のところはなく、無理そうです…
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No.３です。お礼ありがとうございます。 Aが社長の愛人なんて…すごい後出しですね。公然の秘密で社内ではAは嫌われているのでしょう。 私が前に書いた女性上司(既婚)も、社長の愛人でしたよ。自分より仕事ができる人は蹴落としたいのでしょう。私の場合は、女性上司が他に愛人(既婚の出入り業者)を作り、社長の逆鱗に触れて愛人は会社をクビになりました。出入り業者は取引停止。 人に後ろ指を刺されるような間違った事をしているAは、いつか自業自得でツケが回ってきます。 Aはあなたが仕事ができるから、嫉妬してるのでしょう。 社長が公私混同して愛人を昇進させるようでは、長続きしない会社かもしれませんね。 配置転換が叶わないのなら、他の仕事を探すのも別な生き方なのかも知れません。又は、匿名で社長の奥さんに密告とか…。 どうしても職場環境に我慢できないのなら、仕事を見つけてから退職の流れでいいと思います。 しかしまあ…社長はバカ…ですね。
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- edo_go
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順送り人事なんて 傑出した人材がいない場合の均衡を保つ為の方法で 誰がなっても大差ない場合にしか使われませんよ。 特別な事情や特別な人がいれば当然その人になるでしょう。 ＞Ａさんは社長の愛人であるから、決まったのだろうとも聞かされました。 こんなこと後出しで言われても。それが全てでしょう。 貴方に勝ち目はないです。 それが事実であろうが無かろうが そういう噂があるだけで その人はその会社で 従業員としては最強の手札を握ったということでしょう。 その札を使わなくても、ちらつかせるだけで戦闘能力としては 十分な効果がありますね。 社長と個人的に話ができる（だろう）と 推察されるだけで十分です。 ま、社長にそれを隠して使われるよりどっといいですが。 わかっている地雷に触れるアホはいないので 貴方の上司も、その他の上席管理者も どうでもいいことは その人に表立って逆らわないと思いますよ。 できるだけ係わらない様にするでしょう。 貴方は、その会社にいても 今後数年以上は 厚遇されるということは期待できないと思います。 その人が席を獲得した後も 一般社員に突っかかって来るとは限りませんけどね。 不遇な立場で我慢するか 荒れ狂う大海原に漕ぎ出すか どっちにしても困難な選択ですね。 他を見つけてから辞めるというのがベターでしょうか。
お礼
御回答、誠にありがとうございます。 本日会社の人事部から連絡があり、今まで私は子会社の勤務でしたが、 来月より親会社に異動との内示がでたそうです。 新たなところで、今後は自分自身の仕事をアピールできるよう、務めていきたいと思います。
仕事に自信がある33歳なら、全然転職できますよ。 なぜ出来ないと思うのですか？ 転職出来ないなら今まで自分で言うほどは頑張って来なかったのかも。 33歳なんて凄く若いです。 転職活動しながら、今の会社で仕事して、いく先が決まったら退職したら良いし、 気が変わったら続ければ良いと思います。
お礼
御回答、誠にありがとうございます。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
Aさんには、確かにいろいろな問題はありつつも、仕事ができるので異動・昇進となったのではないでしょうか。 不倫していようが何だろうが、会社に利益をもたらす人材が上にあがるのは自明ですし。 質問者様は、ご自身の能力アピールが足りなかったのかも知れませんね。 会社は社員の能力や仕事ぶりを正しく評価するとは限りませんので、出世したければ存在をアピールすることは不可欠でしょう。 ともあれ、33歳である程度のキャリアがあれば、転職を検討される方向で動いたほうがいいと思います。
お礼
御回答、誠にありがとうございます。 Ａさんとは半年間一緒に仕事をしておりましたが、仕事を人に教えることなく、Ａさんしかわからない仕事をたくさん作っておりました。教えて欲しいと何度も頼みましたが、重要な仕事を教わることなく、異動となりました… 新しく入社された方も同じ状況のようです。そのようなところが男性の上司には、Ａさんは仕事をしていて、他の人はできないと、思われていたのかもしれません。アピールは十分だったのでしょう。 何を言っても、今では負け犬の遠吠えでしょうので、これからは自身の為のキャリアアップに務めたいと思います。
- dankai-mae-M
- ベストアンサー率19% (133/696)
貴女は会社の人事が公正でないと考えていませんか。 自分の方が優秀なのに何故他の人が選ばれるのか、 理解できない。 それもよりによって、自分より後輩でしかも人格も悪い 女性に・・・。 貴女の方が仕事ができ、人格もいいならもう少し待てば いいでしょう。 いずれ彼女は化けの皮が剥がれて異動になるでしょう から。 経営に関わる部門とのことですが、経営に関わっている のは役員です。まさか、彼女が役員になった訳ではない でしょうね。 それから、貴女も役員になろうとしているのですか。 日本の会社で女性が役員になっているのは女性が起業 した会社が多いでしょうが、貴女の会社は如何でしょうか。 普通の社員は経営に関わる部門にいても、経営にタッチ できません。せいぜい企画書を作成して役員に認めて貰 うのが業務になりますが、それが貴女の目標でしょうか。 それなら、今の部門でも業務の改善に関する企画を出して 上司に認めて貰い、貴女に企画能力のあることを示すこと です。 能ある鷹になりましょう。
お礼
御回答、誠にありがとうございます。 人事部に同期がいるので、なぜＡさんが異動になったかをきいてみますと、社長が独断で決めたとのことでした。 Ａさんは社長の愛人であるから、決まったのだろうとも聞かされました。 私は容姿が優れている方ではないので、仕事では人一倍努力していたつもりでした。 いま考えてみると、つもりであって、能力は私が思っているよりなかったのかもしれませんね。 能ある鷹になれるよう、頑張ってみます。
- dunedune
- ベストアンサー率21% (207/950)
Ａさんとのこれからが心配でしょうが、休んでしまうと「休み癖」がついてしまうので、出社してはどうですか？ Aさんも昇進したことで変わったかも知れませんし、もしも前と同じようにあなたを無視するようであれば、Aの上司にパワハラとして相談すればいい。もしくは、今までのいきさつを言い、人事異動願いかな？ 部下を無視するような上司なら、上司の資格なし。それを見過ごすような会社なら、別な職場を探すしかないでしょう？ 私なら上司に無視されたら「上に言いますよ？」とAにガツンと言うかな。 女のイジメは陰湿だし、自分も強くならなきゃ対抗できません。 私も女性上司に半年無視されたことがあります。無視されても事務的に伝達事項は伝え、仕事は続けましたよ。その上司は気に入らない部下を無視して辞めさせるように仕向ける人で、10人くらいイジメて辞めさせたかな。他の同僚にも嫌われてました。性格が悪くても仕事ができるから会社としてもしょうがない。だけど、その上司は自分で墓穴を掘り辞めていきました。 Aの意地悪な性格は周囲の人も見抜いていると思います。Aの悪口を言うわけでもなく、あなたは周囲の同僚を自分のみかたにつけてはどうですか？周りを固めるという事。あなたが辛い時に、フォローしてくれると思います。
お礼
御回答、誠にありがとうございます。 Ａさんは自分より下に見ている女性には無視し、仕事も人に任せて定時であがります。 しかし、男性の前では態度が変わるタイプです。 私と同じようにされている人は、やはり、みんなＡさんを嫌っています。 みんなを味方につけて少し頑張ってみようかと思います。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
それが嫌なら自分から辞める。 周囲の状況が許さなければ我慢して続ける。 それしか無いということは自分でもわかっているのでしょう。 それしかありませんよ。 人事なんて恣意的なものなので やりたいポストが空から降ってくるわけでありませんし その人はそれなりに運動するなり 人事権のある人や発言権のある人に働きかけをしたり していたのではないのでしょうか。 根本的な能力が無ければ候補にもならないでしょうが 職務がこなせる能力があるのなら 美人であることも有効な素質でしょう。 公職の選挙ではないので 手段は何でも有りではないでしょうか。 慣例で順送り人事であっても、次もそうなるかどうかは わからないことですし 周りで噂していることでそれを自分だと思うことも 思いをわかってくれるだろうとか こんなに仕事をやっているのにとかというのも 貴方の勝手な思い込みであって 休んだことでそれが表面化してしまって 返ってやりにくくなったのではないでしょうか。 ＞どうすれば乗り越えることができるでしょうか？ 今まで通り普通に仕事をこなすということでしょう。 その人は職制上の上下関係になったのなら ポストに敬意を払って対応するということだと思いますが。 それができないのなら辞めなければ解決しませんよ。
お礼
御回答、誠にありがとうございます。
甘い考えだと痛感致します。 悩むのであれば、即時に、辞職されることをお勧めするしかありません。 休暇中であれば、会社側としては、補充も確実に考慮し始めていることだと痛感致す限りですので、ご心配には及びません。
お礼
早速の御回答、誠にありがとうございます。 確かに甘い考えであると、自分自身でも感取しております。 会社には一度退職の旨を伝えてありますが、少し休んで復職してもらいたいと言われております。
お礼
度々の御回答、誠にありがとうございます。 務めている会社は確かに公私混同が激しく、社長の意にそわない役員・社員はことごとく退職に仕向けるか、異動がおこなわれてきました。 これからは、会社・仕事に重きをおかず、自身の為の資格取得、キャリアアップに務めていきたいと思います。