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作業日誌・安全日誌 建設業の方教えてください。

saltmaxの回答

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  • saltmax
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回答No.6

>きちんと調べて文章にして記録にのこしておきたいのです。 小生だって妻子ある身です。自分を守らなきゃ。 統括安全衛生責任者で現場代理人であれば その現場の責任は全てその代理人にあります。 貴方は会社の安全部なら 支店長或いは社長のスタッフであって 責任者ではないので 問われる内容が違うでしょう。 その直接の責任を問われることは無いと思いますが。 貴方がパトロールして現場に行って書類チェックして不備があるのなら 文書で安全指示書を現場代理人宛に出さないのですか? 管理というのは規定した状態にする、させるということなので 支店安全部などはそういう立場だと思いますけど。 指示内容、是正内容に関しては支店長、或いは社長まで目を通すように 貴方が会社で回覧し、またパトロール報告すべきではないでしょうか。 言っているけどやらないということでは そこで終わってしまうので 安全日誌と同様に記録を残すというのはそういうことです。 そんな内容であれば指示書は 会社の安全管理要領に従って工事安全衛生日誌を整備し 記載漏れが無いようにすること。是正事項は○日までに報告すること。 で済むのではないでしょうか。 是正報告を期限までにしてこなければ 催促し、その内容も当該の指示書に付記しておくということでしょう。 そんな状態では統責者の巡視記録は無いでしょうし 災防協の議事録の方は大丈夫なんですかね。 現場の安全衛生教育はどうなんですか。 毎年やっているのですか? そのような教育訓練も店社の安全部の仕事でしょう。 現場が大きくても小さくても 現場代理人の仕事量はさほど変わらず 小さい請負金の低い現場ほど人員配置が薄いので 代理人は忙しく、また、粗利が低いので心に余裕もなく 事故の発生率は高いということになります。 金が有る方が知恵が使いやすく 金が無いと余裕もないので失敗もし易いというパターンですね。 代理人も書かないのは悪いと思ってはいても 余裕がなく自分も疲れて書いてないということではないのですか。 人が少ないのは金を使ってカバーするしかないと思いますが。 電子黒板などは http://sysdoc.doors.ch/PANASONIC/ub1890c.pdf 工事用のマグネットシートに安全日誌を作って張れば 工事内容は職方が書くので職員が安全指示を記入して 毎日打合せの時にスキャンして印刷するだけでしょう。 予算に余裕が無くてリース費が惜しいということなんですかね。 各社、安全日誌の書式は違うでしょうが 記録が必要な要素をまとめた物なので それを使うのが内容に取りこぼしもなく網羅されているのではないでしょうか。

noname#148491
質問者

お礼

結局社内の手引きにこと細かく乗っていました。 色々とありがとうございました。

noname#148491
質問者

補足

>貴方がパトロールして現場に行って書類チェックして不備があるのなら >文書で安全指示書を現場代理人宛に出さないのですか? >管理というのは規定した状態にする、させるということなので >支店安全部などはそういう立場だと思いますけど。 現場代理人がやらないから上長に報告してますが、小生の直属上長が了解しません。 なんて言ったかというと「俺だってやてないよ」(呆) 文書にして提出したら今だに机の書類の下の方に置きっぱなしです。 >指示内容、是正内容に関しては支店長、或いは社長まで目を通すように >貴方が会社で回覧し、またパトロール報告すべきではないでしょうか。 >言っているけどやらないということでは >そこで終わってしまうので >安全日誌と同様に記録を残すというのはそういうことです。 社内のパトロールチェック項目に安全書類を確認する項目が無い。 回覧は上層部まで廻してもらえない。 提案したらバッシングにあいました。 >会社の安全管理要領に従って工事安全衛生日誌を整備し >記載漏れが無いようにすること。是正事項は○日までに報告すること。 >で済むのではないでしょうか。 会社の規定や要綱を何度みても日誌や安全指示書の事は書いていない。 これはひょっとすると明記すると、何か別の不都合があるからではないかと疑ってしまう。 >そんな状態では統責者の巡視記録は無いでしょうし >災防協の議事録の方は大丈夫なんですかね。 >現場の安全衛生教育はどうなんですか。 >毎年やっているのですか? >そのような教育訓練も店社の安全部の仕事でしょう。 安全へ移動して分かったのですが、書類上ずーと何年もでっち上げて済ましていたようです。 もうここまできたらこの場で自分の会社を公表したいくらい情けないです。 あなた様の言っている事は一々ごもっともで返す言葉もありませんが、今まで営々と行ってきた 習慣や慣習をすぐに変えるのは並大抵のことではないのです。 できる事から一つ一つ変えていくつもりです。いじめやパワハラに遇いながらもでも、 今はとにかくその一例として、まともではない安全日誌の取り扱い方を改善しようと思います。 だから安全日誌が必要な理由は充分わかっておりますが、 その根拠となった法律なり規則なりが知りたいのです。

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