勤務先から渡された「通知書」。サインすべきですか？

質問

今日、勤めているペットショップから「この通知書にサインをして！」と言われました。

内容が意味不明です・・・

これまでの経緯↓

2012年1月中旬から現在のペットショップでアルバイトを始める。
（トリマー見習い）

突然オーナーが2月末で店を閉めると従業員に告知。
（店長兼オーナーですが、実質、お店にはほとんどいませんでした。ご家庭の理由で店を閉めるそうです。）

ショックでしたが、ご家庭の理由なので文句も言えず、2月末まで短期で働くことに決めました。

すると突然、オーナーの妹さんが今日お店にやってきて
「従業員の皆さんはこの通知書にサインして、私かオーナーに渡して！」
と言ってきました。
（先輩の話によると、ここ数カ月オーナーの妹さんが頻繁に店に出入りしていて、妙にでしゃばり、他の従業員の方とよく衝突していたようです。）

●『通知書』の内容は以下です↓

１、従業員は顧客または部外者に対して○○（←お店の名前）の閉鎖に関し、経営者からの指示があるまで口外を禁じます。

２、従業員は、顧客リスト並びに○○（←お店の名前）のいかなる情報を持ち出す事を禁じます。
万が一、違反、発覚した場合は、個人情報法令にのっとり法令処置を執らせていただきます。

（原文そのまま）

２に記載されていることはまだわかるんですが、１に記載されている事って「店が閉店することを、経営者がOKだすまで言うな」ってことですよね？

「また就職活動を始めるのに、前の店が閉店することを言えないんですか？」

と聞いたら、オーナーの妹さんが

「その辺は適当にごまかして」みたいなことを言っていました。

現在、オーナーが旅行中でまともに話ができる方がいません。
（妹さんには1回しか会っていませんが、まともな会話ができません。全て命令口調で人の話を聞こうとしません。）

これってサインしなきゃならないんですか？

また、「通知書」の効力ってどれくらいあるんですか？

（ちなみに他の従業員の方はみんなサインしないと言っていました。）

※私の推測ですが、オーナーが店を丸ごと妹さんに譲渡して、妹さんがスタッフ一新でお店をやるんじゃないかなと思っています・・・。
来月末に閉店予定なのに、お客さんにも何も告知していないからおかしいと思っていたんです。
「閉店」と従業員に告げて、新しいメンバーでお店をやろうとしているって考えると妙に納得です。。。

回答No.3

sunny23

質問者様の、末尾のご推測に同感です。

「閉店」は、「現従業員からの人望がない妹氏」が継承する際に「すべて新メンバーに一新したいので」、現従業員を「円滑かつ強制的に全員解雇」するための方便ですね。

『通知書』の２は概ね妥当ですが、１は再就職活動に際して不合理な文言ですので「法律的に無効」です。

ゆえに、サインする／しないに関わらず、再就職アプローチ会社に対して「現ペットショップ閉店に伴い２月末日で解雇されます」と告げて構いませんし、むしろ、閉店に伴う解雇という事実を面接等で告げる義務があります。

（妹氏が言う「その辺は適当にごまかして」告げるのは、再就職先に対する虚偽申告ですし、妹氏のそれは不実の先導かつ扇動にあたります）。

＞これってサインしなきゃならないんですか？

項目２のみならサインする義務がありますが、１と２両方ならサイン義務は生じません。１の文言が不合理ゆえ無効なので。

＞また、「通知書」の効力ってどれくらいあるんですか？

本来「通知書」は一方通行な書面なので従業員側に同意or不同意の余地があるのですが、承諾サインした時点で「約束すなわち契約」したことになりますので、それに拘束される、すなわち効力が生じます。