出勤表に関する勤務管理について

質問

はじめまして。
雇用・労働の事の勤務時間の件でご質問したいことがあります。

今まで小規模の個人病院に正社員として勤務しておりました。
そこの出勤管理は個々で出勤表に手書きで出社時間、お昼の休憩時間、退社時間、労働時間の合計と残業時間を記載し、毎月１５日に直接上司（院長）に提出して給与を支払っていただいてました。

実は、今月中旬に、約１年半程勤務していたその病院を退職しました。

それで、院長から退職日として申し渡しされていた２日前に、出勤表の記載にういて話があるといわれ、話を聞いてみると出勤表の時間記載にミスがあったと言われました。

例：出社時間が実際より早く（１０分位）、お昼も実際の休憩時間の方が少ない…

そして、院長からいつか気がつくと思って言わなかったが全然変わらずにいた。それは、自己管理体制がなってないことにつながる。その上、その事が勤務態度までに及び始めました。
最終的には、最後の月の給与は支払うが返金してほしい。振込があったら、自分の勤務態度を考えた上で、返金するかどうするかは君が決めろと。また、退職日より少し早いが今日もう辞めてくれ言われました。

私も突然の事で驚きましたが、もう精神的に悲しくなり、これ以上いられなくなりその日を最後にしました。
、

私はちょっとうっかりやさんのところがあり、出勤表の書き方には言われるような時もあったと思います。そのことは自分も申し訳ないと思うので、きちんとお詫びしました。
でも、気がついたときにどうしておっしゃってくださらなかったでしょうか。

けれど、仕事はきちんと担当の仕事をしてまいりました。院長のどんなわがままも聞いてサポートしてきました。
それは、周りのスタッフもわかっていてくれて、今回の事はひどすぎると言ってました。

スタッフの皆さんは、記載ミスはだれでもあるし、出勤表を最終的に管理しているのは院長の方だからそちらの方だって管理不行き届きがあるのでは…と言ってました。

このような件は、やはり私のうっかりミスが原因でもあるので最後月の給与は全額返金すべきでしょうか。すみませんが教えて下さい。

回答No.5

obaasann

院長なりが気付かなかったとしても（まあ、最終的には気付いたわけですが）　虚偽記載の事実は消えません。それが故意であろうと過失であろうとです。それに　故意でも過失だと言い訳する人がいます。
虚偽記載は、極端にいえば　犯罪行為（私文書偽造）です。
程度の差はありますが、損害賠償を求められても止むを得ないのではないでしょうか

お礼

ご回答有難うございます。自分のうっかりにも原因はあると思っているので、損害賠償という事になってしまってもしかがたないかもしれませんね。再度考えて答えを出そうと思っております。