生保営業職員です。これってパワハラですか？

質問

今、損保月と言って、生保は勿論、損保も取らなければ、いけない月なのですが、損保月に入る前後位の時の朝礼で、会議と銘打って、損保のお偉いさん達と飲みにいったらしく、その時に、うちの支社は損保の成績が悪いので、改善強化支社と言われ、数字を頑張ってあげなさいと叱られたらしいです。

その、数字を少しでも、満たすために、団体扱いの、３年積立家財保険に全員加入することを支社長命令で受けました。

私は、今月やめようか、来月やめようか検討中の為、加入をすると、直ぐに解約する事になるので加入はしたくないのです。辞める事はまだ、誰にも言ってません。何故かと言うと、支社長に辞めると言ったら、今日辞めろと言われるので、直前まで言えないからです。

そんな思いと、支社長の体裁の為に身銭を切るように思えるから加入したくない気持ちが入り交じって、断り続けてるのですが、総合職から毎日、加入しろと言われてます。

家財保険は他に加入してるからいらないと言っても、そちらを辞めて、こちらを加入すればいいと言われ、ある時、どうしてもと言われ、１月１日保証開始、支払いは３月の給与からだったので、すぐに解約すれば、保険料は発生しないと思い、年明け直ぐに解約してもいいかと聞くと、それでも良いから加入しろと言われました。しかし、保険料は若干ですが、直ぐに解約しても、発生します。

９割がた加入したみたいで、既に加入してる人は、もう一本加入させられたみたいです。
私も、勤務するつもりだったら、満期があるので加入しても損しなければ、まだ加入しても納得出来そうですが、辞めたい気持ちがあるので、加入したくないです。

加入しても、手当が出るわけではないので、何の得もありません。

なんだか、支社長の為に加入するみたいで納得できないです。これって、泣き寝入りしかないのでしょうか？
教えて下さい。お願いします。

回答No.2

akito0417

入れ入れと言われるのは、「自分の会社の商品なのに入らないのか」と思われてるからでは？

来月か今月やめるご予定なら、いっそすぐ辞めたほうがすっきりすると思いますが。
入れ入れと言われる筋合いもないですし。

話がそれましたが、される側が嫌と思えばパワハラなりになるという事を聞いたことがあります。

お礼

ありがとうございます。
勇気がでました。

もう一つ質問したいのですが、辞める時期をこちら側から提示して、それを呑んでもらう事は、労働基準とかで私に権利はないのでしょうか？有給や振休が残っているので、消化して退職したいのですが。今の現状では、直ぐに退職させられそうなので、法律とかで、太刀打ちできる権利があれば、行使したいのですが。