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なぜ採用されたのか？
人気有名企業の社員と合コンしましたが、見るからに暗く抑揚なくぼそぼそ話す、話題もつまらない、こんなにも印象が悪いのになぜ採用されたのか不思議です。どんなに印象が悪くても、何かコミュニケーション力を必要としない他の業務の才能があり、それをかわれて多くの中から採用されることもあるんでしょうか？同じように学歴の高い応募者はたくさんいるでしょうし、正社員ならコミュニケーション力を含め、総合力をみるものではないんでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
超が付く一流企業の研究職正社員であれば、変人、奇人はかなりいます。企業はそのような人材に対して営業職に必要なお世辞やおべっかを駆使する能力など求めてはいません。専門能力を求めているんです。 その方は研究開発部門に所属する方だったのではないでしょうか？男ばかりの中高時代・大学入学後も学部・院は男ばかり、となればそんな方もいらっしゃいますよ。
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- poomen
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過去の質問を検索してみたら30代半ばの正社員になったこともない女性なんですね。ひたすら稼ぎのよい男性を求めて活動したり、ここで質問したりしていらっしゃる・・・・・痛いな！ 合コンの女性メンバーがあなたを含めて中身のないすっからかんの女性か、ギラギラと条件のよい男性を捜すような目つきをしている方ばかりだったか・・・可能性が高いですね。 そうしますと、非常に真面目でそのような女性に免疫がない、研究部門とかのシャイな男性だと圧倒されて、あるいは毒気に当てられてしまったと推測します。あくまでも推測です。 あなたのような女性の「印象が悪い」と同レベルの推測です。お気になさらないように。すべてに完璧な人間などそうそういませんし、そんな男性はさっさと若く素敵な女性とカップルを形成しているでしょう。
- niku9club
- ベストアンサー率31% (19/61)
一生を左右する就職活動の面接と、ただの合コン、同じ態度なわけがありません。 正社員の経験がないのでご存知ないかもしれませんが、コミュニケーション力だけで採用されるわけではないです。 しかも人気のある有名企業の人事担当者が実際に面接して採用したのですから、少なくともただの合コンの場で会っただけの、しかも非正規雇用で働く女性よりは人を見る目はあると思います。 採用時には学歴や成績、人間性を含めて総合力を見て判断するでしょうが、合コンでの態度までは企業な関係ありません。 それでも魅力のある女性陣の合コンなら、楽しくしようと努力はすると思います。 男性が皆、暗かったのであれば、盛り上げるに値しない女性に見えたのかもしれませんね。 魅力のある女性ならば、男性なら本能的に自分を良く見せようとするでしょう。 有名企業ではなく医師ですが、肩書きや年収で擦り寄ってくる女性というのは、簡単に分かるそうです。 人気のある有名企業の男性も、似たような感じでしょう。
- yoshikochan33
- ベストアンサー率17% (9/51)
正社員にもなったことのない貴方がよく言いますね。
- borg121
- ベストアンサー率6% (363/5466)
その人気有名企業の社員は、合コン相手のメンツ（＝あなた方）を見て、一気にテンションが下がった可能性があります。 もし、彼らの相手があなた方とは違うメンバーだったとしら、彼らはすごく明るくて快活で抑揚豊かに話し、話題もバラエティーに富んで面白く、何と素晴らしい人達なのだろう、という好印象を持たれた可能性があります。 あくまで“可能性”の上での話しです。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
それはたまたまでしょう。 一体どういう職場の人たちだったのでしょうか。例えば研究や開発関係の職場ならばあまり人付き合いは問題になりませんから、頭はよくてもそういうタイプの人はいるかもしれません。 採用は必ずしもコミュニケーション能力だけで決まるとも思いません。 話題がつまらないということですがどういう話題だったのでしょうか。 例えば芸能界の話題ならば、たぶん私もその年代ではそう思われたかもしれません。全く興味がありませんでしたから。 私は大手企業と中小企業の両方で働きましたが、会社ごとにそれほど人柄が違うということはないですよ。どこにも面白い人も面白くない人もいました。でも平均的な能力ということではやはり大手企業のほうが上ということは言えました。 これは採用条件が違うので当たり前ですが。 ということで貴方がお会いした人たちはたまたま貴方とあわないタイプだったということかもしれません。
- yomota
- ベストアンサー率52% (20/38)
頭が良いなら、面接の時に聞かれる事を前もって用意していたのかなぁ もしくは、強いコネがあったかもしれませんね。 資格や経歴などの能力だけをかわれるケースも少なくは無いでしょう。 ＞正社員ならコミュニケーション力を含め、 総合力をみるものではないんでしょうか？ 質問者様の言う事はもっともだと思います。 私も多くの企業はコミュニケーション力を含め総合力を重視していると考えます。 コミュニケーション力は仕事を教わるのも、人の上にたって指導するのも、取引さ先との打ち合わせなどでも、 必要な能力ですからね。（＃１様のようにそうでない業種もあるのですね。） 学力や、専門知識は試験でわかるとしても、 ３０分に満たない面接で、コミュニケーション力を判断するのは難しい事だと思います。 言う事も経歴も良いので採用したら、 使えない人材だったと言うケースは少なくないようです。 逆に、女性に免疫がなく、まともに話せなかっただけ と言う可能性もありますね。 面接や合コンだけでその人の全ては分からないと言うところでしょうか。
- マサ（@masa-u）
- ベストアンサー率25% (1203/4674)
勤めている会社の業務内容とその人の持っている資格がマッチングしていれば採用されやすいですし、その資格所有者が少なければどの企業でも「絶対に採用したい」と思うのではないでしょうか。 私は床上操作式クレーンと玉掛けの資格を所有していますが、体調の関係で鉄工所での勤務を辞めた今でもたまに「仕事に来てくれ」と言われる場合があります。
まずどのような企業なのか分かりませんが考えられることは複数あります。 私は研究開発職ですが結構口下手な方が多いです。 ただ、専門的な議論となるとちゃんと重要なことは話してきます。 話さない人に限って鋭い質問や発言をされたりもします。コミュニケーション能力が全てではありません。 女性もしくは男性の前では突然話せなくなる方も大勢いらっしゃいます。 逆を言うと人気有名企業に入られる方はコミュニケーション能力だけでは到底入れません。 そこには論理的な思考能力や専門知識が必要になります。 そういった能力を身に付けるには学生時代に皆が合コンや飲み会に行っている間に 勉強や論文を書いているわけです。 他からすればコミュニケーション能力が劣ってしまうのも仕方がないのかもしれません。 総合力で見た時研究開発職ではコミュニケーション能力のウエイトは低くよほどでない限り 問題視されません（しかも同性間のコミュニケーション能力のみ）
