転職か半単身赴任か。

質問

おはようございます。

仕事・家庭について悩んでおりご相談させていただきます。

私は妻（専業主婦）、子ども２人がいる九州在住の既婚者です。

現在、所属している部署が縮小になるため、
新規事業の立ち上げメンバーを打診されています。

長期出張で関西方面に行き、期間は成功するか失敗するかの
見極め時期までという曖昧な内容です。

成功してたら他の地域を攻めるとか、全く畑違いの事業なのに
売上も右肩上がりの計画を立ててあります。

実際、縮小した部署も当初は右肩上がりの計画がされていましたが
市場マーケティングをしていなかったのか、市場にさほど受け入れられずに
全く売上が立たずの状態でした。

尚、住まいは会社が負担、出張費として３万円以上を支給、
帰省費用（口頭約束で金額不明）を提示されています。

単身者なら問題ないでしょうか、私の場合、この打診を受けた場合
以下の問題があります。

・春から上の子が年長、下の子が入園で行事が２重で発生して多忙になる。
・妻の実家は日本海側で、頼れる親戚などもいないので全てにおいて負担増加。
・妻の不安感。
・父不在が続くと子どもの精神状態が荒れてくる経験あり。

上司にはこれらを話した上で、妻と話し合い結論を出すとは伝えました。

OKを出せる条件を言って欲しいと言われましたが、過去の事例を踏まえて、
新規事業で売上もない状態の部署で条件が通るなど思っていません。

妻は自分も働くから辞めて転職してと言っています。

しかし、給与が下がり、家族を苦労させることに私は悩んでいます。

ダメもとで「月の半分は関西、月の半分は九州」を言ってみようとは思っています。

世の中には単身赴任している方は沢山いて、小さな悩みだと思われるかもしれませんが、
１度しかない人生、子どもが小さな大事な時期を大切にしたいと思っています。

皆さんならどうされますか？

良きアドバイスなどがございましたらお教えいただけたらと思います。

宜しくお願い致します。

回答No.4

noname#146905 · ベストアンサー

私なら転職をおすすめします。やはり半単身赴任でも二重生活は大変です。私の旦那も単身赴任をしましたがやはりお金の面で苦労しました。手当ては出ましたが…月に一度は帰って来ると約束したけど実際は年に３回ほどしか帰って来れませんでした。子供が小学生の為『転校したくない』と言われおまけに下の子を出産間近のため我慢しましたがやはり父親不在は子供にも悪影響でした。私もさすがに情緒不安定になりましたね。おまけに旦那はさみしさのあまり浮気に走りました。もうドロドロでしたね。そんな事もあり旦那は転職し私たちの元に帰ってきました。給料は前の半分です。しかし二重生活よりかはマシです。やはり家族は一緒にいるべきです。単身赴任で仕事が忙しいうえに家事まで…大変でしょう。奥さまが働いてくれるのなら家族と暮らした方が絶対いいと思います。旦那も『子供の成長が見れて嬉しい、この寝顔を見たらまた頑張れる』と最近はよく言っています。今は離れてた３年を取り戻すかのように子供との触れ合いを楽しんでいます。私は単身赴任を後悔しています。後悔のない選択をよく考えてくださいね。

回答No.3

noname#155097

＞どうすればいいでしょうか。

とりあえず、単身赴任で関西に赴き、
事業が軌道に乗りそうなら、
家族を関西に呼び寄せます。

子供がまだ来春でも幼稚園ということで、
１年間は関西で様子を見るには
問題ないレベルです。

その程度のことでうろちょろ転職を考えて
いたのでは、事業もうまくいくはずがありませんし、
転職してしまっては、今後もあれこれと
条件が悪くなることは目に見えているので、
まずは仕事を優先させます。

奥さんが社会経験がなく、考え方がだいぶ甘いので、
そのあたりの説得は大変でしょうけど。
（転職して夫婦共稼ぎで、子供を二人保育園に
預けるとどういうことになるか、実際に考えてみさせたら
いいと思います。）

それと子供がいつの間にか関西弁になっているのも
許せないポイントの一つだと思いますが。（笑）

補足

>家族を関西に呼び寄せます

事業が軌道に乗りそうになったら、次は他地域を
開拓という流れで家族を呼べる内容ではないんです。

>奥さんが社会経験がなく、考え方がだいぶ甘いので、
>そのあたりの説得は大変でしょうけど。

実は結婚するまでは営業ウーマンをやってまして、
転職で条件が悪くなるから、自分も働くとは言っています。
幼稚園などに入園するまでは、育児に専念して欲しいという
自分の考えがあったため専業主婦ですが、本当は働きたく
ストレスを感じていたようです。

下の子が入園するので昼間は働こうと考えている矢先の
話だったので、妻も悩んでいまして。

分譲マンションですが、転勤なら引き払って家族を
連れていけるのですが、転勤ではないので・・・。
（妻は転勤に対しての問題はありません。）

回答No.2

kamikami30

お住まいが賃貸なのであれば、家族で一緒に引っ越されることを検討されてはいかがでしょうか？

実際の給料にもよりますが、さほど待遇がいいわけでないなら、
転職してしまってもいいと思います。

何はともあれ、
一人で悩まずに、ご夫婦でしっかり話し合って、
家族のために、お子さんのために何がいいのか？
結論を出すといいと思います。

余談ですが、一人で悩むより腹をわって相談した方が、夫婦も円満にいくことが多いです。

補足

>お住まいが賃貸なのであれば、家族で一緒に引っ越されることを検討されてはいかがでしょうか？

分譲マンションを購入してしまっています・・。
事業の状況によって、また違う地域へ移動という
内容なので、引越しも検討出来ずです＞＜

>一人で悩まずに、ご夫婦でしっかり話し合って、
家族のために、お子さんのために何がいいのか？
結論を出すといいと思います。

会社に対して結論を出すギリギリまで話あってみます。

回答No.1

FCR-ZERO

今よりも条件のいい転職先を見つけられるなら転職、無理だと思うならステイですね。

＞住まいは会社が負担、出張費として３万円以上を支給、
＞帰省費用（口頭約束で金額不明）を提示されています。

一般的にみても、かなり好条件だと思います。

＞「月の半分は関西、月の半分は九州」

半分のみで本当に戦力になれるとお思いですか？
やはり多く言ったとしても、「月２回週末は帰らせて欲しい」というくらいが、妥当なのではないでしょうか？
※普通は半期に１～２回です。