離職票＆厚生年金資格損失証明書の提出せずに転職可能？
- 私の場合、厚生年金任意継続の手続きは必要か？
- 離職票や厚生年金資格損失証明書の提出が遅れても会社Ｂで入社できるか？
- 再就職手当を受け取るために厚生年金に未加入にならずに再就職できるか？
- ベストアンサー
離職票＆厚生年金資格損失証明書を提出せず転職可能？
年金や会社の事務手続きには全く無知なので 言葉の間違いなどあるかと思いますがご了承の上ご回答いただけると幸いです。 この１１月１５日に会社Ａを退職し、１２月１日に会社Ｂへ再就職する者です。 会社Ａには３年間勤務しておりその間は厚生年金に加入していました。 私は女で近いうちに出産する事を考えて 厚生年金にはずっと加入状態にしたい(未加入期間を作りたくない)と思っています。 厚生年金には任意継続というものがあると聞きましたが、 【質問１】私の場合厚生年金任意継続の手続きをする必要がありますか？ また、会社Ａの事務曰く 「離職票や厚生年金資格損失証明書の提出が１２月１５日になる」との事でした。 【質問２】これらの提出が遅れても会社Ｂへ入社する事は可能ですか？ また、 【質問３】厚生年金に未加入状態にならずに再就職手当を受け取ることは可能でしょうか？ 以上、よろしくお願いします。
- kui935
- お礼率80% (69/86)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
１１月１５日に会社Ａを退職し、１２月１日に会社Ｂへ再就職 の場合 ＞【質問１】私の場合厚生年金任意継続の手続きをする必要がありますか？ ・任意継続があるのは健康保険の方です・・・厚生年金はありません ・11/15に退職ですから、11/16～月末までは、国民年金に加入する事になります・・11月の1ヶ月は国民年金に加入で保険料を支払う事になります （記録上は・・厚生年金：11/15まで、11/16～11/30は国民年金、12/1～厚生年金） （保険料は・・10月分まで厚生年金、11月は国民年金、12月から厚生年金、を支払います） ＞【質問２】これらの提出が遅れても会社Ｂへ入社する事は可能ですか？ ＞また、会社Ａの事務曰く 「離職票や厚生年金資格損失証明書の提出が１２月１５日になる」との事でした ・これは意味合いによります 会社が手続きをする日の事なら問題有り 会社がハローワークに提出するのは離職から10日以内、健康保険・厚生年金関係は離職から5日以内に決まっていますからそれを守るように言って下さい・・・会社の手続き関係の事 離職票、健康保険資格喪失証明書、が貴方の手元に届くのが12/15頃なら特に問題はありません・・遅すぎますけど ・再就職先に提出するのは 「雇用保険被保険者証」：雇用保険の加入に必要、「年金手帳」：厚生年金の加入手続きに必要 健康保険に関しては特に必要な物は無し 年末調整の時期ですが、会社で年末調整が出来るのなら、前職の「源泉徴収票」を提出 実際の所は間に合わないと思いますので、明年ご自分で確定申告をする事になると思われます ・「厚生年金資格損失証明書」→「健康保険・厚生年金資格損失証明書」の事で会社が提出する書類です ＞【質問３】厚生年金に未加入状態にならずに再就職手当を受け取ることは可能でしょうか？ ・退職後、再就職先がすでに決まっていますから、失業給付の支給対象にはなりません （失業給付は受けられません・・・再就職手当は失業給付の中の一つの手当なので）
その他の回答 (1)
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＃1です ＞例えば来年４月に出産し育児休暇取得した場合育児休業給付金は得られないということになりますよね？ 質問で懸念していたのは以上のような状態になりたくなかった為です ・育児休業給付金の支給はハローワークです（雇用保険から支払われます） 厚生年金の加入等に関しては関係がありません ・下記参照：育児休業給付の説明（ハローワーク） https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2 その場合、問題になるのは会社がハローワークに書類を提出するのですが その中に過去6ヶ月の報酬実績を記載するのですが・・その金額を元に給付金額が決まる 6ヶ月分の記載が出来ないので（在籍期間が足りない）その辺がどうなるかです 前職の離職票で代用出来るのか（収入が記載されていますから）等、ハローワークにご確認下さい
お礼
丁寧なご説明ありがとうござます。大変感謝します。 育児休業給付金は雇用保険から支払われるのですね。 さっそくハローワークに問い合わせてみようと思います。 国民年金の支払い手続きも市役所にて行ってきます。 本当、無知で恥ずかしいですが、非常に助かりました。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 厚生年金に入れない場合
現在派遣で働いています。 フルタイムですし契約も３ヶ月以上あるので、社会保険に加入できるはずなのですが、派遣会社の規定で就業２ヶ月目からしか厚生年金に加入できないとの事です。派遣会社に厚生年金加入手続きをさせる方法はないのでしょうか？ また、以前の派遣会社での厚生年金保険の任意継続という方法があると聞きました。 もし厚生年金に入れなかった場合、厚生年金保険は任意継続にして国民年金を払うのが最も良い穂方なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 国民年金から厚生年金へ
このたび就職して厚生年金に加入したのですが、役所等への手続きについて分からないことが多いです。厚生年金の加入については就職先の会社が行ってくれましたが、それまで加入していた国民年金の退会手続きは必要なのでしょうか？社会保険庁のＱ＆Ａに以下のような事が書かれていました。 ―――――――――――――――――――――――――――― ＜問＞厚生年金保険に加入していますが、国民年金には加入しなくてもよいのですか。 ＜答＞ 全ての国民は国民年金に加入することになっています。会社などに勤めて、厚生年金保険や共済組合に加入している方も同時に国民年金に加入することになります。 加入手続きは、厚生年金保険や共済組合に加入したときに自動的に行われます。あなたが直接手続きを行う必要はありません。 ―――――――――――――――――――――――――――― これは厚生年金も国民年金も平行して支払っていくということでしょうか？よく分かりません、教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金について質問です。
厚生年金について質問です。 私は18歳の大学１年生なのですが、アルバイト先で厚生年金に加入しなければなりません。 厚生年金手帳を会社に提出すれば加入手続きは会社が行ってくれるのですが、 その厚生年金手帳をどこでもらえるのかわかりません。 自分でも調べてみたのですが、働いたことのない二十歳未満の人は新規の発行になる、 ということしかわかりませんでした。 ・二十歳未満で厚生年金手帳を新規発行する場合、どこに行けばいいのでしょうか？(社会保険事務所？) ・発行の際に必要な書類などがあれば教えてください 困ってます； ご回答よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 未納ありで厚生年金加入は可能？ 会社に未納を知られる？
(a)学生時に国民年金加入→(b)就職して厚生年金加入→(c)退職して国民年金加入→(d)再就職で厚生年金に再加入という状況において、 ・退職後に加入した(c)の国民年金を一部未納の状態で、(d)の厚生年金に再加入することは可能？ ・再就職し、会社側が厚生年金再加入手続きをする際、未納等の支払い状況が会社側に知られないというのは本当？その根拠は？ （会社側が厚生年金再加入手続きの際に基礎年金番号を記入するだけだからというのが根拠？ あるいは会社側に提出する年金手帳には国民年金の支払い状況が記入されていないことが根拠？）
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金基金がだぶっている？
１０年ほど前にAという会社を退職した際に厚生年金基金加入員証が送付されました。（発行は千葉県石油厚生年金基金） 新しくＢ社に勤める際に年金手帳は提出したものの この加入員証は特に聞かれなかったので提出しなかったように思います。 そしてＢ社を退職した際に またもや厚生年金基金加入員証なるものが送付されました。（関東百貨店厚生年金基金） ２枚に共通して加入番号は資格を喪失しても一生変らないと書かれていましたが ふたつにかかれていた番号は違っていました。 今回また新しい会社に勤めることになり 年金手帳は提出したもののこ の加入員証については何も聞かれなかったので提出しませんでした。 ひょっとしてこのままでは この会社でも新しく加入員証をつくられてしまうのでしょうか？ 会社には提出してみようと思いますがだぶってしまっているのだとしたら一本化できるのでしょうか？ 今回、Ｂ社を退社した際に一時裁定金なるものをもらいました。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 厚生年金→国民年金加入と社会保険について
厚生年金、国民年金と社会保険について分からない事が多く、質問させて頂きます。 厚生年金について 11月15日に、会社を退職するので同時に厚生年金の資格も喪失します。 その後国民年金に加入します。まず、そのやり方を教えて下さい。 後、年金と健康保険の加入は月単位です。末日にどこで入っていたかで、その月全体を見ます。とあったのですが本当でしょうか？ 今、勤めている会社の締め日が15日だった為に15日で退社をする事にしたのですがそうすると11月分の年金は厚生年金、国民年金を両方支払わなくてはならないのでしょか？ 同じく保険についてなのですが、社会保険を任意で継続する型にするのですが、先ほど同様に、11月は２回支払わなくてはなりませんか？ その後、再就職先は現在決まっておりません。 解りにくい説明で申し訳ございませんが、宜しくお願い致します
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 入社時の年金手帳と離職票って？
転職して新しい会社入るとしたら、年金手帳と離職票を提出しますよね。 年金手帳を見ると、新入社員の時の会社しか、記入されていません。他にも2社で働いていたのですが、某業界の厚生年金基金の加入証を持参すれば、良いでしょうか？ それとも、新しい会社の人事部が、社会保険事務所にすべての加入期間と会社名を、問い合わせるのでしょうか？ 離職票は3ヶ月の短期間なので提出しなくてもいいかなと思っているのですが、必ず提出しなければならないのでしょうか？ 離職票によって、人事ではどういう手続きをしてくれるのでしょう？
- ベストアンサー
- 転職
- 健康保険、厚生年金について
今、職場の健康保険と厚生年金に加入しています。 臨時のため、辞令が３月２７日でいったん切れ、４月１日から 再度採用という形になります。 そのため、今加入している健康保険、厚生年金とも３月２７日で 一旦資格がなくなり、４月１日からまた資格を取得することにな ります。 職場より、健康保険は国民健康保険に加入するか、任意継続にす るか（ちなみに旦那は国民健康保険です）年金は、国民年金に加入 する手続きをするようにといわれています。 ４月１日からまた職場の健康保険・厚生年金にに加入することに なれば保険料の計算はどうなるのでしょうか？ 健康保険は子ども１人を私の扶養にしていました。 その場合なら、任意継続にしたほうが保険料は安くなるものでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 質問２、３については理解しました。 質問１に関しても理解したのですが… ＞（記録上は・・厚生年金：11/15まで、11/16～11/30は国民年金、12/1～厚生年金） ＞（保険料は・・10月分まで厚生年金、11月は国民年金、12月から厚生年金、を支払います） こういう状態であるということは、 例えば来年４月に出産し育児休暇取得した場合 育児休業給付金は得られないということになりますよね？ 質問で懸念していたのは以上のような状態になりたくなかった為です。