即退職したいのですが・・・

質問

夫が会社を９月に退職しました(自己都合ですが)。

そして、１１月に転職先が決まり、働き始めたのですが(エリアマネージャーの正社員として)、

会社側から、
『２～３ヶ月の使用期間の間は年金はそのままにしてください。2～3ヶ月後保険の手続きをします。』と言われました。

でも、働き始めて２週間、仕事をなかなか教えてもらえず会社に放置されたり、
過去３年間の書類の整理をさせられたり（税務署が入るらしく誰も書類を整理していないみたいで）、
休日出勤した分の振替休日の際も、前日に『明日午前中だけ出てきて』と言われ休めず、
風邪ぎみなので、マスクしているのに、客が来たら『失礼だから外しなさい』と言われ、
昼食はこの２週間ほぼ、１６時以降に食べたり、時間がなかったり。
他にも色々と、とても理不尽な事が重なり、将来の見通しが立たず２週間位ですが、辞めようとしています。

入社して分かったことは、主任クラスが２名ほど辞め、人手不足で管理が全く追いつかず、
１人ですべての業務をしなければいけないみたいでした。
例えば備品発注、支払い（小額ですが１ヶ月間個人立替）、店舗集金（現金）、売上げ管理、
店舗の管理、伝表作成、面接、採用者の教育、シフト管理ｅｔｃ...
それも個人へのパソコンの支給もなく手書き・・・。
（数ヶ月前に入社した人は耐え切れず自分のＰＣをもちこんでいます。
　でもそれをすると、会社からはきっと二度とＰＣの支給はありません・・・・。）

だから結局入社してけれど、私に仕事を教える人もいなくて、色々な人から、
雑務的なことを言われやっていた２週間でした。
このままでは、とても２～３ヶ月後、社内試験を受けて試用期間が終了するとは思えず耐えられません。

会社には、総務、営業、購買という部署が存在していなくて全てを１人の責任で仕事をしているみたいです。

少々愚痴になりましたが・・・。

転職したのも初めてでしたし、早期退職するのも初めてなので、色々手続きが分かりません。

普通、退職の希望は１ヶ月？位前に言わなければいけないという情報がありますが、
とてもこのままの状況で１ヶ月は無理なので、即日退職したく、
退職日は会社と相談すればいいのでしょうか？？

退職できたら離職票もらって、ハローワークに行けばいいのでしょうか？？
でも雇用保険とかはどうなるのでしょうか？

上手く説明が出来てないかと思いますが、誰か教えて下さい。

回答No.1

furitto

退職に関しては企業の就業規則に明記されていると思います。あとは上司または経営者と相談してみてはいかがでしょうか？

雇用管理については強制保険なので適用事業で働く労働者はほとんど（経営者は原則、取締役は例外を除き原則的に被保険者になれません）が被保険者となりますが、被保険者になってないようでしたら会社側の労務担当に事情を聞いたほうが良いと思います。強制保険なので被保険者になっていないことはありえないはずですが結構あるようです。

退職して１０日前後で会社から離職票を受け取ると思います。離職票の交付が遅いところもあるので会社にきっちり請求して下さい。その後離職票とともに必要な書類をハローワークの窓口に提出し、受理されると求職者給付の受給資格が得られます。
受給資格決定日から７日間は待機期間となりその間は基本手当支給の対象外となります。

会社側の手続きがどうなっているかだと思いますが、試用期間がパート扱いでしたら、(1)１週間の所定２０時間以上、(2)１年以上引き続き雇用される見込みがあること　(3)年収が９０万円以上見込めること　の条件を満たせば被保険者になります。
正社員だと初日から被保険者になると思います。

受給資格は基本手当の受給資格期間は原則退職日の翌日から１年と決められています。
但し、自己都合退職者の場合は待機期間満了の翌日からさらに３ヶ月の給付制限期間が設けられており、すぐに基本手当を受給することはできません。

詳しくはハローワークでも相談にのってもらえると思います。

お礼

ご丁寧にありがとうございます。

正社員採用としか言われず、パート扱いではないかと思います。

数ヶ月前に入社した人に聞いたら、

『確か、試用期間は日当みたいな感じだったよ。』と言われました。

被保険者の要件も、（1）（2）（3）全て充たしているので、被保険者になれるはずですが、

年金手帳は会社には提出していません。

いい会社を探して、内定を貰うのは難しいですね。。。