仕事について質問です。

質問

現在4カ月の妊婦です。先月かかりつけの産婦人科医に切迫流産と診断され、自宅療養を言い渡されたため今日まで療養しておりました。
今月始め、同僚より連絡があり「人数足りなくて大変な時に仕事に穴をあける・自分の都合で私たちを振り回すような貴方とはもう一緒に働きたくない。もしどうしても働きたいんならパートに降格してほしい。それなら私たちは貴方を受け入れる」と言われ、混乱しているところに職場の上司から「話がしたい」とこちらからも連絡が。。
体調を整え、時間を調整してもらって上司に会いに行くと「話は聞いていると思うけど、貴方の日頃からの就業上の態度や今回の体調不良（切迫流産と診断される前に一度倒れてます）を含めて職場の全員が君と働きたくない、と言っている。ここまでになったら産休・育休はもちろん、正職員で働くといってもみんなが反対するだろう。自分も君を庇いきれないのは心苦しいが、冬のボーナスをもらった後パートでギリギリまで勤めて辞めるか、そのまま退職を希望するかどっちか決めてほしい」と言われました。

今まで私は仕事上でのミスが多く、多くの事を同僚に助けてもらっていたような状態で、しかも今回の妊娠…。確かに迷惑をかけてばっかりです。少しでも居続けたいならパートも一つの選択肢ですし、冬のボーナス取得後に自主退職を希望するのも一つ手だと思うんですが……。

上司がいっていた「職場の全員が自分と働きたくない」というのが引っかかりました。
職場の何人かに連絡を取ってみましたが、「別に貴方と絶対働きたくないとは言った覚えはない。ただ、貴方の体が心配だから無理しないように働いてくれれば問題はない」という意見がほとんどでした。
自分の業務態度の事もありますし、「パートで働いて辞めればいい」と言ってもらえるだけありがたいんだろうなぁと思っていましたが、やはり気になるのはお金のこと。
夫は安月給なので、私の給料を合わせてやっとの生活です。そこに私がパートになったりしたら…家計は恐ろしい事になるでしょう。夫は「自分が何とかする。辛いなら辞めてもいいし、パートでギリギリまで働いてもいいよ？君の体と子供の方が大事」…とは言ってくれますが、やせ我慢だろうなぁ～と思っています。

この場合、クビになるとしたら理由は「妊娠」ではなく『業務上支障があるため止む無く』ということになるのでしょうか？（妊娠を理由に解雇はできないと聞いています）
ボーナスをもらった後、このまま自主退職を希望したほうがいいのでしょうか？悩んでいるうちにわからなくなりました。アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

06kumagoro

仕事にミスが多いとのことは・・・・ちょっと痛いですね。
ただ、自主退職にすると、失業手当をもらえるまで待機期間が長いです。
会社の都合でしたら、退職後すぐもらえます。
もらえる額や、期間は一緒ですが。

また、妊娠中では、すぐに仕事ができるわけではないので、どのみち、もらえるのは出産後になりそうですね。

当然妊娠を理由に退職させることは会社はできません。
また、あなたの健康保険から、出産手当金や、出産給付金、育児休業手当なども支給されるので、
全部合わせたら、何十万、いや、何百万？になりますので、やめるのはもったいないかと思います。
なんとか、事情を話して、やめたくないと話すのが一番だと思いますが。

ただ、仕事ができない人を、会社がどのくらいかばってくれるかは、正直きびしいかもしれません。

子供ができたらできたで、しょっちゅう熱など出して、職場を突然休むことになります。
この時にも周囲の理解と協力が必要不可欠です。

小さい子供抱えて、仕事探すのも大変です。

育児休業中に、何か、役に立つ資格や、公務員試験など本気で勉強してみてはいかがでしょうか。

回答No.1

noname#143712

辞める覚悟があるのであれば、社会労務士に相談するのもよろしいかと思われます。

パートで働く予定があるのであれば、上司に相談して、ボーナス後自主退社も選択の一つだと思われます。
どちらにしても、体調不良の時に休むのは仕方ないのに、追い打ちをかけるような事を言う同僚には賛成しかねますが・・・
なかなか、大変だとは思いますが、まずは子供の事もありますので、お体を大切にしてください。