こんなことが、認められるのでしょうか？

質問

以下３つに関して、質問させてください。

単発のアルバイトで、６日間（平日５日間＋土日あけて、月曜１日）ということでした。

５日目の帰宅後、風邪をひき、６日目（月曜）は休ませてほしいと会社に伝えました。

承諾はしてくれましたが……

１．　「診断書」を送らないと、休ませてやらないと言われました。（送っても別に有給などではなく、

　　　ただ、休ませてやらない、送れないなら来いとのこと）

２．　迷惑をかけたから、５日目（金曜）の給料は払わない、と言われました。

３．　今後、もう来なくていいと言われました。

迷惑はかけたかもしれませんが、あまりにひどくありませんか？

１の診断書に関しては何千円も出して、もう送りました。

送ったあとで、２と３を言ってきました。

大人数でやるイベントの仕事で、私一人やすんでも迷惑はかからないか、変わりがいくらでも

効くような仕事です。（だから好きに休んでいいとは一切思っていません）

なにかご意見ありましたらよろしくお願いいたします。

回答No.5

cisim_body · ベストアンサー

１．は、診断書不要。
なぜなら、あなたの言うとおり、有給休暇（欠勤）ではなく、勤労対価の支払いだから。
極端なこと言えば、１日働いて、気に入らなかったら５日間無断で行かなくても良い。
もちろん、この場合の１日分の給料は支払われなければならない。
アルバイトを使うと言うことは、会社側にもそういうリスクがあるということを知らなければ労働管理・工程管理失格だ。
逆に言えば、無理して仕事に行って、だるさから怪我をしたり、取り返しのつかないくらい病状が重くなったら、補償してくれるのか？
そんなことないでしょ。
そういう、会社の一方的な状況を打破してくれるのが労働３法だ。

２．は、他の回答どおり、働いた対価は何があっても支払われるべき。
労働基準監督署に言えば、一発Ｏ．Ｋ．
こういう会社は、労災隠しなんかやっていそうだから、すぐ支払ってくれるでしょう。

３．は、しょうがないね。
でも、最終日を休んで、次があるか判らない状況だったから、別に関係ないよね。

お礼

回答いただき、ありがとうございます。

お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。

診断書はやはり必要ないのですね。

私も、そんな話きいたことないし、お金もかかるので本当に

嫌だったのですが、会社とこれ以上もめたくないので

承諾してしまい後悔しています。どうせそんなのいらないくせに、

お金を返してほしいです。

２についても、一言こちらから言うと解決しました。

本気じゃなかったみたいで。ふざけ合ってるわけじゃないので、

会社の人間として軽い発言は慎むべきと思います。

３に関しては私も反省点はあります。

体調管理もお仕事のうちだと思うので以後気をつけたいと思います。

どうも、ありがとうございました。

回答No.6

koiyoshi

1：本来は不用ですが、既に何千円もかけて送ってしまっているのなら、話をしても仕方無いのでスルーします。
2：給与が支払われない事は無いと思います。「売り言葉に買い言葉」で担当者さんも感情的に言ってしまったのでしょう。もし本当に支払われなかったら、最寄の労働基準監督署へ行って下さい。
3：当然ですね。6日間という契約を質問者様は不履行したのですから、「信用出来ない人」と認識されたのでしょう。

今回は6日間という期間限定であったのですから、最低限「体調管理」は万全にすべきでしたね。
逆の立場に立って考えてみられたらいかがでしょうか？質問者様の欠勤により、仕事で迷惑をかけ、会社の信用も貶めたのですよ。

お礼

回答いただき、ありがとうございます。

お礼が遅れまして申し訳ありません。

診断書はやはり必要なかったのですね。

あまりに会社が言ってくるのでもうもめたくなくて

承諾してしまい、後悔しています。

給与は働いた分を支払うのが義務なので、ありえないと

分かりました。この件については私から一言会社に

言うと、すぐに解決しました。すぐに態度を翻すような

軽率な発言だったと分かり、腹が立ちました。

欠勤については私に落ち度があります。

以後反省してがんばろうと思います。

会社に迷惑もかけました。

回答、どうもありがとうございました。

回答No.4

noname#148744

アルバイトとて、予定に組んでる人。

休むことは、致命傷ですね！

ましてや、アルバイトなら使い捨て状態。

２．　迷惑をかけたから、５日目（金曜）の給料は払わない、と言われました。
これは、問題有りですが何処に相談しますか？
依頼した方が高くなるのでは？？？

３．　今後、もう来なくていいと言われました。
は、あてにならないと判断されたのでしょう。
一般会社でも、駄目と思えば、翌日は肩叩き（首）ですよ。
風邪だろうが、プロ精神が無いと首・・・当然ですね。

お礼

回答いただき、ありがとうございます。

また、遅くなり申し訳ありません。

２については少しこちらから言うと、すぐに解決しました。

友達とふざけてるわけじゃないので、本気じゃないのなら

いちいち言ってこないでほしいです、会社として。

３については確かにそうですね。体調管理も、バイトとはいえ

仕事のうちと思うので気をつけたいと思います。

ご意見をいただき、ありがとうございました。

回答No.3

m-twingo

１。厳密に言えばその会社の就労規定によります。もし、１日で病欠する場合に医師の診断書が必要とあれば提出する必要があります。でもだいたいは最低でも３日以上休む場合ですけどね。
２。明らかな労働基準法違反です。就労に対する対価として給料を払うのですから、迷惑云々なんて一方的な理由は通用しません。労働基準感得局へ相談すれば、会社へ支払い催促の連絡を入れてくれるはずです。
３。これも厳密に言えば社内の就労規定によります。短期の仕事ですから、次回にあなたを使う使わないは会社側が決めることですから。もしあなたが会社側と短期であっても複数回の就労の契約をしているのであれば会社側の一方的な契約破棄になりますから、それに対するペナルティを要求することは可能です。ただしそれには契約書なりの証拠が必要ですけどね。口約束だけでは、言った言わないとの水掛け論になります。
まぁ、結論から言えば週明けに初日に休んだことに対する腹いせによる嫌がらせのレベルですね。
所詮その程度の会社ですから、監督局から指導の電話が入れば給料だけは払ってもらえると思いますが、それ以上は期待しない方がいいと思います。

お礼

回答いただき、ありがとうございます。

休んだということに関しては全面的に私が悪いですが、診断書となると

何千円もしますし、今回１日働いた分くらいがその診断書に消えたので、

本当にバカらしいというかなんというか…。情けないことになりました。

２と３に関してもご意見いただき、ありがとうございます。

２に関しては絶対に不当ということが分かったので会社にそう訴えようと

思います。

私自身の、悪いところがあった結果なので、これからはもっと気をつけようと

思います。どうもありがとうございました。

回答No.2

nera001

単発のアルバイトっつー事は、6日間全部出る事を条件の募集だったはず。
だから不可抗力とはいえ休まれたら迷惑に思うのは当然でしょうな。
代わりがきくとかそんな事は別問題であって。

1の人も言ってるように実際に5日分が払われなかったら違法だから然るべき所に訴えればいいけども、1と3は当然。

お礼

回答いただき、ありがとうございます。

「２」に関しては絶対におかしいということで、自信をもって

会社にそううったえようと思います。

１と３についても、ご意見ありがとうございました！

これからは気をつけたいと思います！

回答No.1

adobe_san

２は本当に貰えないなら問題ありかと。
でも発言のみで言えば、話の成り行き上仕方ないかな？

３は当然の発言でしょう！

お礼

回答いただき、ありがとうございました。

向こうは会社の人間として発言には責任があると思うので、

個人の単なる話の成り行きで軽い発言をしないでもらいたいです（怒）

私も悪い点はあったので、今後は気をつけたいと思います！

ありがとうございました（＾＾）