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仕事中に腰を痛めた場合
先週金曜に仕事中に腰を痛め、土曜を休みました。 医者にはまだいっていません。 月曜も様子見のために休む予定なのですが、月曜で痛みが消えたらそのまま仕事に出る予定です。（医者には行かないつもり） この２日間は有給で相殺するものなんでしょうか？ 労災という言葉が頭をよぎったのですが、この２日間を労災で保証？してもらい、有給を使わないようにできるのでしょうか？ 例えば欠勤扱いにして、給料から２日分減額されて支給後、２日分の休業分を労災で・・・とか？ そもそも労災の意味がイマイチわからないので。。。 すみませんがよろしくお願いします。
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- dondoko4
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会社を休んだとき、どんな理由を告げたのでしょうか？ 労災を受けたいのなら、医者に行かなくては立証できません。様子見で直ってしまったら単なる欠勤か有給休暇でしょう。 腰を痛めたというけど、普通の人でも痛めるほどの作業だったんでしょうか。どんな仕事をしているんでしょうか。 もし、そういう重量作業ならば、労災は簡単には認めないでしょう。なぜなら、会社の監督指導不十分も関わってくるからです。
お礼
レスありがとうございます。
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レスありがとうございます。