• 締切済み

派遣契約終了（会社都合）

初めまして。私は派遣で働いている31歳の女です。今月末で会社都合で契約終了となり、後任が10月頭から来ていて引継ぎ中です。しかし2日前後任より辞めたいと申し入れがあり、派遣先から延長できないかお願いされました。私としてはいきなり終了を言い渡され、辛い思いで引継ぎをして契約を全うしようと思っていたのに、ここに来て延長しろなんて都合がよすぎると憤慨しています。ですが、このご時世なかなか仕事探しが大変なのはわかっているので、しばらくは続けたほうが（12月末までとか）いいのかなーと考えてもいます。 一応、来週月曜に派遣会社の営業と話し合うんですが・・。 もし皆さんが私の立場だったら続けますか？それともきっぱりと今月で辞めますか？ 教えていただけたら幸いです。ちなみに契約終了になった理由は私のしている業務をもっと増やして（経理など）責任をかけられる契約社員に任せたいというのが理由です。

みんなの回答

  • cowprint
  • ベストアンサー率28% (70/245)
回答No.4

うーん。私も派遣ですし、会社都合の終了もありました。 考え方は色々あると思うのですが、私の場合だと多分延長しないかなぁ・・。 会社都合での終了なので（つまり私は要らないってことよね）、 自分のすることは後任の方にきっちり引継ぎをして終了という捕らえ方です。 1月からは結構案件も出てきますし、それを逃しても4月に多くなるということを 考えたら　12月末までで1月から別の所へ行く！と決めておいて　後の延長は 全くナシでいくか。 都合よく使われるのが私達派遣の運命といいますか。 派遣先の企業は業績が悪くなったらすぐ切ることを考えますし、 派遣会社は文句いわずに納得してね♪仕方ないじゃない＾＾みたいな態度だし。 12月末っていってもその後はばっさりなんでしょ？ その間に次を探すって方法もあるからそれの面接なんかで 休んだりするの大目に見てもらったりという条件付とか なんかしないと収まらないっていうか（笑）。 31歳ならまだ数年は仕事回ってくると思うんですけどねぇ。 住んでる場所や自分の職種によっても違ってきますけど。 私は年が一回りほど上なので12月までしゃーないしいてやるわ！ だけど次を探す為に自分に有利になる条件を飲んでもらえばね＾＾ いわよ＾＾みたいな感じで、31歳だったとしたら今月末で きっぱりやめて新しい未来に目を向けます。 以上、どっちつかず的な回答になってしまってすいません^^;

回答No.3

派遣労働者の交代時によくあるケースです。 ＞「ちなみに契約終了になった理由は私のしている業務をもっと増やして （経理など）責任をかけられる契約社員に任せたいというのが理由です。」 延長期間に、その業務を上乗せされず、今のままでいいなら延長する方が いいと思います。 派遣元会社には、1月からの新たな派遣先を紹介してもらい、継続して働 ければ、あなたにとって、いいのではないでしょうか。

  • ejiruto
  • ベストアンサー率20% (138/676)
回答No.2

世の中は不条理です。 あなたが延長を受けなければ派遣元が責められます。 あなたの派遣元での立場も悪くなります。 ここは、こらえて延長受け入れが利口と思います。 ところで、契約終了の意味がよくわかりません。 業務をもっと増やす？ 責任をかけられる契約社員？ あなたより優れていてもっとたくさん仕事ができて 契約社員なのに重い責任をもたせることができる？ スーパー派遣社員を希望しているということ？ そんな人っているの？ 派遣先の要望自体が無理なのではと思いますが？

回答No.1

新しい契約だから、給与基準も新しい給与基準でも・・・ 「延長できないか？」 「条件は？」 と聞いてみる。止めるつもりなら、吹っかければ良いし、続けるなら相手を見ながら交渉する。 ＞しばらくは続けたほうが（12月末までとか）いいのかなー まあ、その辺はあなた次第では？ 「３ヶ月なら引き受けますが、３ヵ月後の派遣先は確保してください」と交渉するのも手だし・・ ＞いきなり終了を言い渡され 保証金はもらってますか？ もらっているなら、一応現在の契約は完了してるので、給与ＵＰの交渉も強気かな？

  1. カテゴリ
  2. 人間関係・人生相談
  3. 恋愛・人生相談
  4. 社会・職場

関連するQ&A

  • 派遣契約終了後に引き継ぎに行かなければならない？

    会社都合で派遣契約終了になりました。 セクハラ、パワハラもあり良い機会でした。 ６月末で終了し、７月からは別の会社で勤務していますが、 契約終了した勤務先は ６月末までに後任の方が決まらず、引き継ぎはパソコンの中のデータとして 残してきました。一通りは、勤務先の上司に説明もして、離職しました。 もし７月に入ってから引き継ぎを依頼されても 次の勤務先が決まっていれば、次の仕事を優先させていただく、 という許可を勤務先にも派遣会社の担当の方にもとって、離職しました。 ですが、７月に入って 「新しい方が決まったから１日だけ引き継ぎ勤務してほしい。」と、 派遣会社がしつこく言ってきます。 自己都合で退職ならば行かなければ申し訳ないとは思いますが、 このような場合、依頼に応じなければ違法になるでしょうか？

  • 契約終了の場合は会社都合になる？

    派遣社員として昨年６月から働き始め、今月末で契約終了する予定です。 契約満了で辞めた場合は会社都合になると友人に言われたのですが、契約書に「本契約をもって最終契約とする」と記載がある場合は会社都合（特定理由離職者）にならないのでしょうか？ 本当は先月末で辞める予定（契約書に最終契約との文言なし）だったのですが、派遣先から年末年始と人員不足になるので延長してほしいといわれたので１ヶ月延ばした次第です。 そもそも８ヶ月間しか働いていないから失業保険なんて貰えると思ってはいなかったのですが、「契約満了なら会社都合になるから６ヶ月以上働いてれば貰えるよ」と言われまして。 でも、ネットで色々調べてみたら、私の場合は特定理由離職者に当たらないのかも・・・と思い、がっくりきています。 こんなことなら１ヶ月延ばしたりしなければ良かった。 後学のためにも、私のような場合は特定理由離職者に当たるか当たらないのか教えていただけますか？

  • 契約終了と言われましたが、1ヶ月だけ延長してほしいという話を受けるべき

    契約終了と言われましたが、1ヶ月だけ延長してほしいという話を受けるべきか悩んでいます。 現在派遣社員として働いていますが、5月末での契約満了をもって契約更新しないと言われました。 理由は、他の部署であまっている社員がいるので、その人と入れ替えしたいということでした。 派遣として働く以上受け入れなければなりませんが、心情的にかなり辛く、会社にくるのが かなり苦痛です。 ただ、業務がかなり複雑で１ヶ月という引継ぎでも足りないのでは？という量なのに、 次の人がくるのにもう少し時間がかかりそうだとか、ＧＷなどもあり、 5月ではなく6月まで延長してほしいということになるかもしれないと曖昧なことを言われています。 状況をまとめると 【私の状況】 ・6ヶ月更新の終了は5月末までで、次の契約はしないと一度は言われた ・私の希望はあくまで長期（6ヶ月）での契約更新 ・以前より「契約を切る場合は、次に人に決算期の引継ぎも経験してほしい」と 　いう話があったので、この時期の「契約更新なし」はまったく思っていなかった ・ゆえに、正直、気持ちがついていかないので、 　派遣先の会社都合で契約期間をダラダラのばされたくないので、 　契約終了なら終了で、5月末の契約満了（6ヶ月更新の満了日）で終わりにしたい 【派遣先の会社の状況】 ・次の人との引継ぎが5月だけでは終わらないと思うので、1ヶ月だけ延長してほしい ただ、私としては都合のいい会社の言い分（1ヶ月延長）を受けたくありません。 でも受けない場合、退職理由を「自己都合退職」にされてしまうのでは？という不安もあり、 また契約終了なら「個別延長給付」になる可能性もあるかもしれないのにそれもＮＧに なってしまうのでは？という疑問もあります。 （すぐに次が見つかる状況とは考えにくいので、長く就活出来る状況でいたいです） 上記の状況の場合、1ヶ月の契約延長をうけないと「自己都合退職」にされてしまうと思いますか？

  • 今月末で、派遣契約終了となります。

    今月末で、派遣契約終了となります。 9/30は、自己都合によりお休み。という形で、事実上9/29退職日と考えていました。 が、 所属長が、9/28、9/29と有給でお休みとのことです。 タイムシートが末締めで、所属長の承認が必要ですが、9/29不在なので承認をいただくことができません。 なので、その前の週末9/24で退職しようかと思っています。。 ３ヶ月ごとの契約更新で、10月からの契約を私のほうから「家庭の都合」ということで 更新しませんでした。 後任の方は、10/1からの予定ですし、私の他に事務として社員の方がいらっしゃるので 引き継ぎはありません。（もう一人の事務の方が次の方にお仕事を教えることになります。） ヒマなので、一日でも早く辞めたいのですが なんといって前倒しにすればよいかと思って。。。

  • 私の様な派遣契約満了は会社都合になるのでしょうか？

    こんにちは。ご質問させて頂きます。　　私の契約はH20年4月から半年毎の契約で1年契約でした。　予定通り、今年の3月末で契約満了する予定でした。　しかしその後、派遣先が5月に移転する事に決まりました。（勿論私の希望する勤務地ではありません。)　　しかし派遣先の意向で1ヵ月契約延長になり4月末で契約満了になる事になりました。　今のところ次は派遣で働く事は考えておらず、派遣会社にも次の仕事紹介の件や要望なども聞かれていません。　今のところ失業手当をもらいながら正社員探しをしようと思っています。5月に入り離職票が届いたら直にでも失業届けをハローワークにだそうと思っていますが、私の様な場合の離職理由は“会社都合”で出せてもらえるのでしょうか？　一応契約満了しますし、1ヵ月延長もしています。　どなたかご返答などあれば宜しくお願い致します。　　

  • 派遣契約の終了

    派遣社員を3年以上しています。 契約更新は2ヶ月おきで、次回更新は1月末です。 このタイミングで更新をせず、 辞めたいと考えています。 理由は、かねてから派遣先の社内で 派遣切りがあるとの噂をちらほら聞いて 不安を感じていたからです。 早めに次を見つけて転職したいのと、 言われるくらいなら自分から言って 辞めてやる、という考えです。 （大人げないですが…） ですが、先日『年度末に派遣切りをする』 という、出所からしてもかなり信憑性のある 話が耳に入り、周りの人からも 『それを待って派遣契約終了にし、 会社都合退職にした方が損しなくていい』と言われ とても迷っています。 確かに、そうした方が自分にとって損じゃないなら 待とうかなと思ったりもしています。 派遣切りの話は今の時点では 正式に言われてるわけではありませんし、 1月末で契約更新をやめる場合は 自己都合退職になると思います。 ただ、仮に今後、派遣先企業から 契約終了を言われたとしても、 それは本当に会社都合の退職という 扱いになるのでしょうか。 というのも、派遣の契約書に 会社の経営状況によっては派遣契約を 終了する可能性があるという旨の内容が 明記されているからです。 1月末で私から更新をやめるのも 今後派遣先から契約終了を告げられるのも 同じことなら、自分から早めに言って 辞めたいと思っています。 現在派遣会社には、1月末更新についての 私からの回答を待ってもらっている状態で、 年内には返答することになっているので、 いま非常に悩んでいます。 こんな状況説明でわかりづらいかもしれませんが 皆様からの客観的なご意見を お聞かせ願いたいと思っています。 不明な点あれば後ほど補足させていただきますので ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

  • 派遣契約終了に関するトラブル

    11月より派遣社員として働いている職場を辞めるにあたって、 契約終了の時期が決まらず困っています。 退職した前任者（派遣社員）からの引継ぎは12月末までで、 1月よりひとり立ちをしましたが、 (1)大半の仕事がベテランの前任者（派遣社員）しかわからないものばかりで社員はほとんど関知しておらず、引継ぎも不十分だったため、トラブル多発。 (2)上記理由から、契約の際月20H前後と言われていた残業時間が、実際には月50～60時間と膨れあがる。 (3)そんな状態にも係らず、社員からのフォローはほとんどない。上司は毎日私をおいて帰宅。 そんな状況が続いたため転職を決意、他社で正社員の内定を得、1月中旬に契約を2月末で終了したい旨を伝えました。 （元々3ヶ月の契約で雇用されたので1月末で契約は切れる予定でしたが、その時点では何ヶ月更新をするのか決まっていませんでした） しかし現職場より引継ぎを理由に3月末までの契約を強要され、 １月下旬に一旦口頭で3月末までの契約を了承。 が、なかなかコーディネーターと面接ができず、契約書にサインをしないまま2月に入り、 やっと契約書を郵送で受け取ったその日に前任者が私の代わりに復職する事が決まった事を知りました。 引継ぎの必要がないなら3月末までの契約には応じられないと思い、 その旨を派遣会社にも連絡。 契約書にサインをしないまま今日まで来ています。 前任者離職後の仕事の状況がほとんど変わっていない為、引継ぎは１日で終わるのでそこで辞めさせて欲しいと訴えているのですが、 勤務先からは、３月末までとは言わないが、何かあった時の為にも前任者復職後最短１週間は勤務を続けろとまたまた強要されて困っています。 私としては、現職場にほとほと疲れており、一日でも早く契約を終了したいと思ってますが、やはり引継ぎには１週間は費やさなければいけないのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

  • 契約終了～次の派遣先への期間は、どれくらいで？

    お世話になります。 先日、私は長期派遣にも関わらず、7ケ月半と短期で契約終了しました。 理由は、体調が優れなかった事も原因ですが、他にも人間関係の問題もありました。自分でも悔しい思いもしましたが、一番に派遣会社に迷惑をかけてしまった事と、派遣先にも迷惑をかけてしまった事です。 派遣会社の方に、ご挨拶に行き体調も以前より回復したので、仕事を探しているのですが、そこで、お尋ねしたい事があります。 １．　私のように長期の派遣にも関わらず、短期で契約終了された方。次も同じ派遣会社で、仕事をされた方は、いらっしゃいますか？ ２．　また、契約終了～どの位の期間で次が決まりましたか？ ３．　派遣会社の方は6月は求人が増えるので、今からと言われていたのですが、実際は、どうでしょうか？ 今回、今の派遣会社を通して、新たに仕事をしたいのです。 長期(1年以上が長期で未満は長期では無いと言われた)を短期契約終了にしたのと、派遣先からは、どうしても辞めないで欲しいと言われたのにも関わらず辞めたので、正直、次の仕事は無いとは考えています。(契約満了＋追加はしました。引継用の資料も、派遣先の方から喜ばれ、このまま使わせてもらうと言われたので、それは良かったと思います。) 話は戻りますが、人間関係の理由として、正社員の方が今までに無い位、変わった方で、一生懸命に従ってきましたが、限界がきてしまい、体調不良をおこしました。 派遣会社の方も、前任の方から聞いてはいたらしく、ただ前任の方は長く勤務され、派遣先の方とご結婚されたので、派遣会社側としては、問題ないと感じていたようです。前々任の方は、正社員の方と合わずに、喧嘩して辞めたそうですが… 私の後任の方も、長くは勤められないかもと言っていました… その話を聞いて、私だけでは無いんだと安心もしました。 長文になりました。 我がままな意見とは思いますが、ご回答を頂ければ有り難いです。 宜しくお願いいたします。

  • 派遣での満期終了

    派遣会社から今の会社に派遣されて3年弱になります。26号です。 新たに派遣社員が入り、おかしいと思い会社に確認したところ、私の後任者として入ってもらい、私は9月末で契約終了にしてほしいと言われました。 何の話も派遣会社から聞いていませんでしたので確認したところ、まだはっきりしていなかったので話してなかったということでした。 こんなことは初めてでしたので開いた口が塞がらないのですが…よくあることなのでしょうか? 質問ですが、派遣会社によると、派遣会社が1ヶ月以内に紹介して断った場合は自己都合、紹介できなかった場合は会社都合になるといいます。 以前は契約満了の場合は会社都合になり、待機期間はなかったと認識しているのですが、制度が変わったのでしょうか? 教えていただけますと幸いです。

  • 期間が決まっている派遣の終了は自己都合？

    派遣で就業しています。 前職では、3カ月ごとの更新を3年繰り返し、3が末に人員削減のため契約終了となりました。 離職理由は「会社都合」になり、3か月の給付制限なく失業給付金がもらえるとのことでした。 その後、4月から6か月の期間限定の仕事に就き、１～２か月の延長があるかも、と言われています。 仕事はかなりハードですが、なんとか終了まで働き、終了後は少し休みたいのですが、始めから期間限定の仕事に就いた場合、契約終了後は「自己都合」になって、３か月待たなければ給付は受けられないのでしょうか？ ３か月無休で休めるだけの蓄えはないので、とても不安です。 詳しい方がいらしたら、ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する