派遣での満期終了について
- 派遣での満期終了について、派遣会社から入れ替えの連絡がありました。
- 派遣会社によると、紹介して断った場合は自己都合、紹介できなかった場合は会社都合になるという制度があるようです。
- 以前は契約満了の場合は会社都合であり、待機期間もなかったと認識していましたが、制度が変わったのか不明です。
- ベストアンサー
派遣での満期終了
派遣会社から今の会社に派遣されて3年弱になります。26号です。 新たに派遣社員が入り、おかしいと思い会社に確認したところ、私の後任者として入ってもらい、私は9月末で契約終了にしてほしいと言われました。 何の話も派遣会社から聞いていませんでしたので確認したところ、まだはっきりしていなかったので話してなかったということでした。 こんなことは初めてでしたので開いた口が塞がらないのですが…よくあることなのでしょうか? 質問ですが、派遣会社によると、派遣会社が1ヶ月以内に紹介して断った場合は自己都合、紹介できなかった場合は会社都合になるといいます。 以前は契約満了の場合は会社都合になり、待機期間はなかったと認識しているのですが、制度が変わったのでしょうか? 教えていただけますと幸いです。
- petit_a_petit
- お礼率60% (6/10)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
１０月からは派遣法が改正されるようですね。 １年以上勤めると、本人の希望で３年以内から無期になるようです。 １０月までいると無期になりますから、その前に契約を終わりたかったんですね。 この先１年毎に職場が変わると思います。 まだ３年毎の契約終了の方が良かったと思います。
その他の回答 (1)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
以前から、契約期間満了は自己都合ですが？ 3年を超える有期契約は禁止です。 就労時から期間が定まっている、つまりそこで失職する契約ですから会社都合による解雇のような事ではなく、突然の失職ではなく準備可能として失業給付の優遇は受けられないという理屈です。 派遣の場合のみ、紹介できなかった場合に会社都合扱いになります。
お礼
ありがとうございました。 26号と入力してしまいましたが、専門26業務です。以前（6～4年前）は専門26業務の場合は、満了の場合は会社都合で（紹介するしないに関わらず）、待機期間なく失業保険の支給がありましたので、制度が変わったと思いました。
関連するQ&A
- 派遣の離職票について
派遣の離職票について教えてください。契約期間満了に伴い、更新しなかった場合なのですが、１か月の待機期間に派遣会社からの紹介を受けないと会社都合扱いになると認識しています。この場合、紹介されて面接し働きたい希望をしても不採用になる場合はどうなるのでしょうか。それでも、派遣会社は紹介しているので自己都合になりますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の給付制限について
会社都合 （1）派遣会社が倒産した場合 （2）派遣会社から解雇された場合 （3）契約期間満了後、就労の意思があったにも関わらず、一ヶ月以上次の仕事が紹介されなかった場合 自己都合 （1）契約更新の機会があったにも関わらず、自己都合で契約更新を行わなかった場合 （2）契約期間終了後、一ヶ月以内に離職票を請求した場合 （3）派遣契約終了後、一ヶ月以内に紹介された仕事を断った場合 ※会社都合は給付制限無し、自己都合は3ヶ月の給付制限有り 上記の認識で間違いないでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 派遣会社への退職願提出
先月、自己都合で更新せず、契約終了し1ヶ月が経過しました。(契約期間満了) 派遣会社へ連絡し、離職票を出してもらうように電話したところ、手続きのために退職願が必要なので書いてくださいとのことでした。 こちらで検索してみますと、「派遣終了後1ヶ月は派遣会社が次の仕事を紹介する期間で、それを過ぎれば自己都合でも会社都合でも3ヶ月の給付制限なしに7日間の待機後すぐに失業手当が貰える」ということでした。 しかし、退職願提出=自己都合となり、否応無しに3ヶ月の給付制限がついたりはしないのでしょうか？ また、地域によって職安の対応も違うとの事ですので、ある程度の違いがあっても構いません。 そしてその退職願を書くにあたってなのですが、派遣の場合は「一身上の都合」ではなく「契約期間満了」等と書くのでしょうか？ (一身上の都合=自己都合=3ヶ月給付制限？) ＊補足 派遣終了後、この派遣会社からの紹介は何一つありませんでした。 今後この派遣会社を使うつもりはありません。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員の退職手続き、その後について
初めまして、4年間勤めていた派遣社員を辞める事になりました。 いきさつはこうです。 2005年1月に派遣の営業へ 現在派遣で働いているが、正社員として働きたい「紹介予定派遣」でいい案件があれば教えて下さい。 旨を伝えた所、期間満了迄（3カ月更新で満了は3/25でした） は探す事が出来ませんので今度の契約満了で一度区切ります。 ただ、現在の後任が見つからなければ、 就業先上司と話し合って期間を延長という形になります。という話がありました。 3/15、後任が見つかりそうにないので、申し訳ないですが、特別に１ヶ月の契約という事で、 延長して下さい。という連絡があり現在も就業中 4/5、後任が見つかりました。就業先の上司と確認しないとわかりませんが、 おそらく4/25の満了で退職して頂く事になると思いますと連絡有り。 4/8 後任が正式に決まったので就業先上司と確認した後「4/25満了で退職して下さい」 といういきさつで辞める事になりました。色々質問集を拝見していると、 退職理由等トラブルがあるようで (1)こういった場合は「会社都合」で 一ヶ月待機にて、失業保険は頂く事が出来るのでしょうか？？ その割には、退職手続きについては一向に話がありません 派遣会社に確認しようと思っていますが 事前に知っておいた方がいい事ってありますか？？、 (2)具体的にはどういった物を返却し、逆に派遣会社から貰うのでしょうか？ どなたか派遣社員を退職された方でこういった事に精通している方が いらっしゃいましたら、ご指導頂けますよう宜しくお願い致します。 又、長文でしたが、最後迄読んでくださり有難う御座いました。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の待機期間
失業保険給付の条件として派遣社員の待機期間はとても不公平に思えてなりません。 契約満了でも自己都合 待機期間の１ヶ月は派遣元と雇用関係が継続しているという回答をよく見かけますが、現派遣先の契約が切れる前に次の派遣先が決まっていないと各種保険を引き継げないわけで(少なくとも私が知っている派遣会社は)、その条件をクリアできないと待機期間中に社会保険から国民健康保険へ、年金も厚生から国民へ変更になっています。 離職表の発行を１ヶ月引き延ばされて最終自己都合ではあんまりです。トータルの待機期間が４ヶ月になってしまいます。 派遣ではなく正社員を探したいから派遣会社からの紹介を断わっても待機期間ありの自己都合になってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 登録型派遣社員の離職理由
現在、登録型派遣契約で、2年5ヶ月働いており、9月末の契約期間満了にて更新しない旨とスキルアップを考えておりそれに因んだ仕事をしたいという事、それに係わる求人があれば紹介して欲しい事を派遣元に伝えています。 本日、健康保険証と離職票の送付時期・退職理由について質問をしたところ、調べますとのことでしたが、多分、健康保険証については9月末で返納になる。離職票については、自己都合になり、本社（同県内）で発行する為14日後になると言われました。 いろいろ調べてみて、3年未満の場合離職理由は「期間満了」なるはず?!で、離職票については10日以内（相当期間）と定められているのでは？と思ったのですが・・・ 「期間満了」であっても、離職票を発行するまでに1ヶ月の待機期間はあるのでしょうか？ そもそも、私の場合「期間満了」あたるのでしょうか？ それから、派遣元に離職票を10日以内に送るように請求してしまうと、自己都合となるのでしょうか？ 詳しく内容を教えていただけないでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 失業給付と派遣
９月末に長年社員として働いていた会社を自己都合で辞めました。 失業保険給付までの待機期間中に派遣で短期の仕事を紹介され、現在働いています。(11月15日～12月27日までの短期契約) ハローワークに派遣で働き始めた旨伝えたところ、待機満了となる１月２３日の認定日に「離職状況証明書」を派遣元に書いてもらい提出するように言われました。 失業給付については、その時聞いて下さいと言われ詳しい説明はしてもらえませんでした。 そして、今回派遣会社より、派遣期間延長の話があるとの連絡を受けました。 期間はまだ不明なのですが、３ヶ月延長となりそうな気配です。 そこで質問なのですが、 １)派遣期間を延長して、３ヶ月後に契約終了。すぐ次の派遣先を紹介してもらえなかった場合、その間失業給付は、前の会社での雇用保険を引き継ぎ受けることができるのでしょうか？ ２)失業保険をもらえる場合、派遣先から契約更新の意志がなく終了となった場合であれば、待機期間は７日のみで済みますか？ ３)また、失業保険給付待機期間が満了し１ヶ月を超える2月24日～契約終了までの派遣就業期間は「就業手当金」の対象にはならないのでしょうか？ 説明会にも行きましたし、こちらの質問も色々検索したのですが、よくわからずすみませんm(_ _)m 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- １１月15日に私の意思になしに契約終了（契約満了）
10月4日「次の契約をしない」と言われた （こちらは更新してほしかった） ↓ 契約満了は11月15日 ↓ 特定理由離職者になることを知らずにいた。 ↓ 普通に契約終了させられたので、失業保険がすぐに貰えると思っていた。（派遣会社も何も言わずにいた） ↓ 派遣会社から次の仕事を紹介されたが、 体力的に無理だし、体調も悪かったので断った（何年も頭痛で通院している） ↓ 契約更新されなかったので、すぐに失業保険がもらえるとばかり思っていた私は失業保険のことで派遣の担当に連絡したら 「契約満了ですが、次の仕事を断りましたよね？ なので自己都合退職です」と言われた。 （この時点ではまだ特定理由離職者だと知らない） ↓ 自己都合だと給付制限がかかってしまうので やむを得ず紹介された仕事に行ったが、疾患がある病気を発症してしまい1日で辞めた。 契約満了の時点で、派遣会社が「この場合は特定理由離職者になりますが期間満了で辞めますか？それとも次の仕事を紹介しましょうか？と打診されなかった。 でも、特定理由離職者のことは知らなかったし、 次の仕事を紹介されて断ったところ、 「自己都合になる」と言われたので 仕方なく次の仕事を受け入れてしまった。 このような場合は、ハローワークに相談すれば 失業保険は給付制限なしですぐに貰えると思いますか？
- 締切済み
- 派遣
- 労働者派遣法 期間満了後の雇用保険
派遣労働者で働いています。 来月末で派遣契約が切れます。派遣元にたずねたところ、５月からは労働者派遣法の関係で更新はできないので４月末で契約満了となりますと言われました。 さて質問です。４月末の期間満了まで勤務した場合、４月中に別の派遣先を派遣会社が紹介できず、または紹介されたが採用されなかった場合は、雇用保険でいう会社都合となるのでしょうか？ この際に派遣先から直接雇用の打診があった場合に、この打診への回答（受けるか受けないか）も離職理由に関係してくるのでしょうか？ 似た質問を何回か職安や労働基準監督署、派遣元営業へ質問したのですが、それぞれに別の回答で困っています。 今日職安に確認したところ、期間満了まで勤務し、尚且つ派遣元が別の派遣先を紹介できなかった場合は会社都合扱いとなりますと言われました（もしくは、給付制限無しの自己都合だったかな？） どっちにしても３ヶ月の給付制限は無いといわれました。これが正解なのかどうかを確認したく上記の質問をさせていただきました。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣社員の退職 自己都合？会社都合？
半年間派遣での勤務をしました。 成績が悪いので解雇と言い渡されました。離職票はまだ届いていませんが この場合自己都合になるのか会社都合になるのかもしくは期間満了 ということになるのか教えて下さい。（ちょうど期間満了月のため） 退職後ひと月間仕事の紹介を待ちましたが土日のみの仕事を一度紹介されただけでした。 以前の月２２日の仕事とはかけ離れているので断りました。 期間満了の場合は（３ヶ月の更新なので）失業給付金は出るのでしょうか？ 保険加入は半年だけなので自己都合の場合は貰えなくて会社都合の場合は 待機なしで失業給付が貰えるので天と地ほどの差があるのですが。
- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
ありがとうございました。 1年での対応については知りませんでした。専門26業務でしたので、他の派遣先でもかなり長く働いていたのですが、会社に気に入られなければ、かなり難しくなり怖いです。私はこの先気に入られる自信がありません（失笑）。