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派遣更新について
jwmakiの回答
始めまして、派遣先の採用担当です。 派遣契約は自由化業務と専門２６業務に分けられます。 自由化業務とは本来社員を採用し雇用しなければならない業務になりますが、短期間だけという条件の下、派遣雇用にて対応を可としています。この短期間の期限が抵触日とされています。ですので、この抵触日を越えて更新する為には派遣先で社員雇用として採用されなければなりません。 harapekokitty さんの場合、抵触日の記載があるとの事ですので、契約は自由化業務になり抵触日を超えての延長は出来ないでしょう。 尚、補足情報ですが、今harapekokittyさんが行われている業務が自由化業務ですので、派遣先は人を変えても、別の派遣会社と再契約し直す事もできません。その業務が継続して発生する場合は、社員対応するしか道がありません。その際に優先されるのは、その業務を行っていた派遣社員を雇用する事になります。 以上、ご参考まで。
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