更新について

質問

４月から新しい派遣先で仕事をしておりますが現在の更新が７月末できれますが本来ならば派遣先は次の更新は来年３月までと言うことになりましたが、私の家庭の事情（親の介護）で来年３月までの更新をしても続けられるかとの理由で派遣元営業担当に時間は８月末まででとお話をもっていってもらいました。
派遣先は来年３月まで契約更新を一応して事情が変われば辞めてもらってもという話を言われたようですが、派遣会社から確約できない更新は無理とのころで８月末での契約になりそれ以降は３ヶ月更新で続けられるようであればとの話で終わってました。

就業先は土曜午後からと日曜が休みなのですが、今月末で社員が退職するので９月はじめにある行事で土曜の午後を就業してくださいと言われました。
こちらは８月末までの契約しか更新していないし９月のことは更新の話も派遣会社としていないのでと答えました。
（つい１ヶ月ほど前に土曜午後と日曜出勤はさせないと返事をもらったばかりなのです）
そうしたら「こっちは１年でお願いしてるのにおかしい、９月以降は更新するんですか？」と言われたので「契約のお話は派遣会社を通してになりますし今、答えられません」と言いました。
そうすると派遣会社の悪口を言い出し「私に言われても困ります」
と返事しました。
「契約更新はいつするの？」等ひつこかったのですがまた今度話しますと言ってその場を去られました。
更新等未確定な日程の就業に関しては答えられないし、更新するかを
直接言われるのは違法だと思うのですが、派遣は契約で働いてるのにそういうことを怒鳴られかなり不愉快です。

営業担当も若い女性の方で頼りになりません。
どうしたらいいのでしょうか？
かなりネチネチした上司なのでこれからも言われるのはわかるので
どうにかしたいのですが、何か良い方法はありますでしょうか？

回答No.1

sinjou · ベストアンサー

何の権限もないスタッフに、しつこく押し問答する社員は、ただの喧嘩売りですので、携帯を即座に出し、営業に対応させましょう。
担当が頼りにならない場合は、直属の上司に電話です。多分、担当コーディも対応に出てきますから、具体的に頼りにならなくて困った例を報告して、上司対応をお願いしましょう。
いちゃもん社員に出会った際の秘訣です。
派遣は現場で働くだけなので、何かを言える立場ではなす。

お礼

アドバイスありがとうございます。
今日営業担当の人に連絡をいれて今日あったこと等を報告しました。
今週中に直接話をすることになり就業先に訪問をしてくれるとのことでした。
今日ネチネチ言われましたのは私と一緒に仕事してる派遣の方と２人に言われたんですが、その片は納得いかないので就業後に上司と話をしたそうです。
その中での内容は２人共社会人としての自覚がない、休みも家庭の事情と言えば逃げれると思ってる。
等のことを言われてたそうです。
実は私は更新できるかわからない理由は親の介護になります。
両親が高齢で父が現在長期で入院をしており、先日体調が悪くなったため更新を来年３月迄と言われてもわからないので現在の更新になったのです。
もう一人の人は主婦の方で８月後半に義理のお母さんが手術のため
入院をする際病院と義理のお父さんのお世話を交代でするために
何日間かを休みたいと申し出られたのですが、その話は無理とのことで
休みをとった場合自分は何も手伝わないから困らないが他の人たちが
忙しすぎて嫌になってやめたらあなたのせいです。と言われたそうです。
あと、私の父親の入院やもう一人の片の８月に休まれることも
疑ってるようで「手術で何であなたがお世話をしないといけないんだ？
ヘルパー等を付けるか別の短期間での入院ですむ病院に変わればいい」など人として信じられないことを言われました。
とにかく私達２人をはけ口にしてるとしか感じません。
今まで色々な職場で仕事をしてきましたがこんなことを言われたのは
初めてでこんな考え方の人と仕事はもう無理だと営業担当には言いました。
とにかく今週ちゃんと話しをして何か文句を直接言うことがあれば
派遣会社にすぐ連絡して話ししようと思ってます。

回答No.5

ucchan3083

>営業は上司のあまりにも失礼な行動に本気で怒ってしまい・・・・・

いい営業さんですね。こちら側に立ってくれて。

以前あまりにも暇で三ヶ月更新で更新しないという意思表示をした途
端（しかも迷惑をかけないように一ヶ月以上前に）、もう明日から来
なくていい！と上司の部長に言われた時にその時の営業さんは派遣先
の味方でした。休業補償もしないと言われたので法律等を調べて理論
武装したところ後で補償され謝罪も受けました。後で聞いたら、大手
なのですが、コーディネーターと営業もほとんど契約社員なのでまず
自己保身という状況のようでした。

>司がお詫びとお話を伺いたいのでと今度会うことになりました。

どんな話と言うか、営業さんが言われたように上司とともども話を聞
いて「後任を問題ありとわかっている派遣先には入れたくない」という
ことを判断しようと思ってるのはないですかね。

>レベルの低いことは辞めようと思います。

ご理解いただけて幸いです。飛ぶ鳥跡を濁さずといいますがあまりに
見苦しいのはこの上司ですが。

>訳わからない文句を言われた場合は言いかえしてやろうと思ってます。

それはありですね。飛ぶ前ですから。(>o<")

残りあと少し、頑張ってください。

お礼

ucchan3083さま
色々ありがとうございました。
本日派遣会社の営業さんとその上司の方とお会いしてきました。

＞いい営業さんですね。こちら側に立ってくれて。

はい。最初は頼りないなと思っていたのですが、この１ヶ月程電話で色々話をしたり直接訪問された時に話をしてこちらの深刻さが伝わったのか、すごく変わられ感謝してます。

＞後任を問題ありとわかっている派遣先には入れたくない」という
ことを判断しようと思ってるのはないですかね。

そのとおりでした。
お詫びと私の話を聞いて最終的に後任のことを判断されるようでした。
派遣会社も後任はそこからは入れないという話で再度話し合いをされるようでした。

本当に色々アドバイスありがとうございました。
残り頑張りたいと思います。

回答No.4

ucchan3083

営業担当も理解されたようで、どうにもならない状況にならなくて良かったですね。

>その途端に私の横に立って「色々話をしたんだけどこちらは日曜出勤
>できて曜日に融通がきく人がやっぱりほしいので・・」と「それから
>スキルも思ってたよりは・・・」

人事関係の部署の方にも注意を受けたのではないですかね。それでも
色々暴言をはいた手前、自分が悪いのではないという言い訳をして保
身に走ると・・・。

>最終日に必ず人事担当者に上司のおかげでたくさんの人が犠牲になっ
>て辞めていること、今まで言われた暴言をメモしてるのでそれを渡し
>て辞めてやろうと思ってます

お気持ちは理解しているのですが、出来ればこのような暴言があった
程度に留めてメモを渡すまでは避けた方が宜しいかと。少しでも仕返
し的な気持ちがあるとtomoloveusさんまでこの上司と同じレベルにな
ってしまうので。

お礼

ucchan3083さん、お返事ありがとうございます。
次の日に派遣会社から連絡をいただきました。
営業さんが説明をする前に「昨日横に立たれて話しされて曜日に融通きく人で・・・」と「私はいつまで仕事に行ったらいいの？」と昨日のことを全てお話しました。
営業の反応はかなりびっくりしてたようで「それは向こうから話をされたんですか？」と確認されたので「２人っきりになるのを待って話をしてきたんですよ」と答えると「人としてほんとに最悪です。実は契約は８月末で終了なのと日曜出勤ができる人でないとということは言われましたが、スキルの件は特に話は出なかったんですよ」と。
どうも営業さんは契約内容等が変更になるため私自身に確認して受けれない場合は終了と言う話しでさせていただきますと派遣先とは話をしていたようです。
実際、私も昨日話をしたときに契約終了の形で派遣元が言ってもらえるようにとお願いをしてそれが大丈夫になったのですが、営業は上司のあまりにも失礼な行動に本気で怒ってしまい「こんなことを言うのは駄目かもしれませんが、後任を問題ありとわかっている派遣先には入れたくないのが正直な気持ちです」とそれからはずっとお詫びを言われ電話をきったのですが、数分後また派遣会社から電話があり、上司がお詫びと
お話を伺いたいのでと今度会うことになりました。
どんなお話を聞かれるのか少し不安ですが、正直なことを言って来ようと思ってます。
ucchan3083が言われたようにレベルの低いことは辞めようと思います。
今更ながら私達に気を使ってくる派遣先上司がかなりイライラしますが
あと一ヶ月なのでフツーに対応し、訳わからない文句を言われた場合は言いかえしてやろうと思ってます。

回答No.3

ucchan3083

文章で拝見してるだけでもこの社員には腹立ちますね。派遣社員を
自分達を楽にさせる便利な駒としてしか認識してないのでしょうね。

>「こっちは１年でお願いしてるのにおかしい、９月以降は更新するん
>ですか？」

派遣社員と雇用関係があるのは派遣元なので、tomoloveusさんが更新
しなかった場合は派遣先が後任を用意するか派遣元が他社を含めて
調整すればいいことで、この会社の人員計画を疑いますね。あくまで
契約ですからね、派遣スタッフ側からしたら。

>手術で何であなたがお世話をしないといけないんだ？

異常ですね。ここまで立ち入られる筋合いないですね。私も勤めてい
た企業を母の介護で退職しその後独立準備の為派遣で就業した経験が
ありますが、休む時は心配された事はあっても・・・・。

とにかくこの社員の発言はいいがかりでしかないので、今日（20日）で
あれば既に営業担当が話をされていると思いますが、あくまで契約期間
にのっとって仕事をしているという部分を明確にするべきですね。

お礼

ありがとうございます。
本日、営業担当が来て私ともう一人の派遣さんと３人で話しをしました。
営業の第一声が「こちらからもう引き止めることなんかはできないし、２人共我慢してここまでやってもらってありがとうございます」と言われました。

その後私と２人で話すことになり８月末までの契約をどうするか？と言われたのでこちらから辞めるとなると大変なことになると思うからどうしたらいい？と営業さんに反対に聞いてみると、このあとの派遣先との話できっと契約条件を変更（今は月～土を月～日）にして日曜も必要なときは出勤という形と契約当初とはちがう業務をさせると、
それならば日曜出勤は無理なので派遣先から契約を断ってもらう形に持っていってほしいと頼みました。

私の話が終わってから上司と人事関係の部署の人と話しをしに行ったらしくどうなるのかな？と不安だったのですが・・・上司が帰って来てたまたま２人になる機会があり、その途端に私の横に立って「色々話をしたんだけどこちらは日曜出勤できて曜日に融通がきく人がやっぱりほしいので・・」と「それからスキルも思ってたよりは・・・」と言われたので「あ～そうですか、じゃあいつまでなんですかね？」と聞くと「それは派遣会社と話をしてもらって」と言われたので笑顔で「わかりました」と言ってやりました。
最後まで常識ないな～と思いながらネチネチ言われることもなく辞めれると思うとホッとした反面、この就業先でスキルが必要？？ってたいした仕事なんてしてません。雑用ばっかりで誰でもできるけど？？

その後営業さんからはまだ連絡はありませんが私は一応解決したのでよかったです。
ただ、もう一人の派遣さんが２、３日前からあきらかにストレスだと思われる症状が出ており、冷や汗と手の震え、今日は過呼吸のような症状が出始めてます。
元々午後からお休みだったのですが彼女が心配です。
彼女の方にも営業さんから連絡がないようで契約がどうなったかわかりません。

ただ、私は辞めることがほぼ確実なので最終日に必ず人事担当者に上司のおかげでたくさんの人が犠牲になって辞めていること、今まで言われた暴言をメモしてるのでそれを渡して辞めてやろうと思ってます。

回答No.2

aderisiaad

派遣は派遣です。社員は派遣は何無理言っても聞くべきだという持論をもっている方が結構多いです。偏見かもしれませんが。
以前働いていた派遣では土日は休み、残業はなしということでしたが。（契約段階では）
土日出勤は月に半分はさせられ、残業は毎日。正社員に言われてされられてましたよ。派遣の営業にいっても「言われたら従うしかない」の一言。はいスタッフサービスというところですが。
　ちなみに残業代はほとんどつきませんでした。
　営業さんに言うのがやはり良いですね。直接いってもらいましょう。
　営業さんも期待できないようなら、最初の話と違うということで直談判するしかありません。
　派遣は所詮派遣なんですよ…。だから休みとか取るとか、どのような事情でも許されないというのが正社員の持論ですよ。
　以前、派遣で働いていた時、祖父の葬式で休みたいといったら「それくらいで休むの？」と真顔で言われた経験を持つものからの言葉です。