• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:退職の方法)

退職の方法

ibuki03-noの回答

回答No.5

あんたのパワハラが原因なんだけど・・・。 診断書出したら保障してくれんの? て、言うか心の中で叫んじゃえ! パワハラが原因みたいなので・・・。診断書をもらって弁護士に相談してみます。 て、お伝えすればどうかな? ただ、みんな不安や不満、我慢をして働いてるので・・・。 貴方も早く治して、反省するとこは反省して、より強くなってくださいね。 上記質問では、質問者がへたれか、上が横暴かわからないので・・・・。 退職は認められたのであれば、出向く必要なし。

noname#142305
質問者

お礼

本当に反省しております。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 退職届けを出してからの行動

    入社して4ヶ月の社員です。 精神的におかしくなりそうで、先日誰にも会わずに会社に保険証、退職届、引継ぎ書を提出し帰宅しました。 その後電話がかかってきたのですが、怖くてでれずメールでのやり取りを希望し、やり取りをしました。 退職届には体調不良により退社までは休ませて欲しいと書きました。 その後、同期から連絡があり、上司が出社しろといっている、診断書を出せといっていると聞きました、病院にいきたくても保険証を返してしまったのでないです。 上司から私に対して直接の連絡はあれ以来なく、メールでの連絡はもうしないといっており、紙切れ一枚では退職の受理をできないと言っているようです。 あくまで相手側は話したいといっているそうですが、私としてはとても出社できる状態ではないのでこのまま終わりたいと考えています。 今日も体調不良のため休ませて欲しいとメールを送ったのですが、それに対しての返信はありませんでした。 そこで質問なのですが、こういった事例で懲戒解雇はありえるのか? 郵送での書類のやり取りで退職を完遂させることはできないのか?

  • 試用期間内の退職について

    入社して一週間、仕事についていく自信がない、環境が合わない等の理由から体調不良や動悸・食事、眠る事ができないという状態です。 このままでは体がおかしくなると思い、社長に退職の意と理由を直接告げましたがはぐらかすような答えしか云わず、吐き気が酷くなって吐いてしまい、うやむやのままその日は早退しました。 翌日もう一度電話で辞めたいと話しましたが「良く判らない」と真剣に取り合ってくれず今日は休むように云われ一方的に電話を切られました。 その事をハローワーク経由で総合労働相談コーナーで相談した結果、退職届を郵送で送るように云われました。 退職届が法的に有効になる2週間出社しないといけないか訊ねると「行かなくていい」と云われました。 ここで質問になります。 ・何か連絡が合った場合出なければまずいでしょうか?こちらの話しを取り合ってくれなかった事から電話で話すのも動悸や呼吸が荒くなって怖い状態です。 ・調べてみると退職届が有効になるまでの2週間は出社しなければならなかったり、雇用側は出社を強制できないと色々情報が錯綜しています。相談コーナーの方が云うように行かなくてもいいのでしょうか? ・もし出社するように云われたら「労働相談コーナーで出社しなくていいと云われた」と云ってもいいのでしょうか? ・2週間出社できる状態ではない事を証明する為に心療内科等を受診して受診書のようなものをもらった方がいいのでしょうか? 退職届は既に出しており、「就業規則」は伝えられていません。書類等に判子を押したりもしていません。年金手帳、前職の雇用保険の証明書?も渡していません。 解答をよろしくお願いします。

  • 会社都合で退職する方法の質問です。

    経緯としましては、まだ、入社して2カ月ぐらいですが、先日上司から一方的に不要だ。 解雇すると言われました。 仕事でちょっとでもミスをすると「消えてくんない?」だとか「ほんとクソだな」とか 指導の範囲を超えるような発言があり、 体調を崩して休んだ時に個別にメールがきてはっきりいって不要です。 今後どうするか明日報告して下さいとメールが来ました。 次の日も医者の勧めもあり、会社を休んだらさらにメールがきてなめてんのか? 二度とこなくていいと言われました。 まずは出社しますと連絡をしたら夜中に電話番号を教えろとメールがきて、 一度拒否したら上司の命令が聞けないのか? 解雇するぞと脅され、仕方なく教えたら電話がきて退職を強く迫られ、 やりたいのであれば到底無理な目標を言われ、 未達成なら退職するとみんなの前で宣言しろと強要されました。 すでに、上記以外のことも含めて精神科で薬をもらうぐらい体調を崩してしまいました。 部長に相談しても続けるかは自分で決めなさいとあくまで私から退職すると言わせたいようです。 メールでやり取りしたので、その際のメール、個別に上司と話した際の録音データ (全部ではないですが、) とある程度明確な証拠はあるのかなと思っています。 精神的に追い詰められ自己都合退職は納得いかないのですが、 会社都合の退職としてできるものなのでしょうか。 今後どうするか明日の午前中には連絡してくれと言われているので、 皆様のお知恵を貸して頂ければと思います。 宜しくお願い致します。

  • 退職理由

    先日会社を退職しました。 理由は、出社拒否症になり、朝になると体調が悪くなってしまったから。思い切って心療内科へ行ってみたところ、自律神経失調症だと言われ、休養が必要だと言われました。転職したばかりの会社で、1ヶ月しかたっていなかったので、休職もできず、やむを得ず退職しました。とてもやりがいのある仕事だったので、本当に辛いです。自分が弱いからいけないのかも知れないけれど・・・。 そろそろ体調も回復してきたので、転職活動をはじめようと思います。同じような職種で、仕事を探しています。新しい会社の面接で退職理由を聞かれると思うのですが、やはり、自律神経失調症というと嫌がられるものなのでしょうか。1ヶ月という短期間で退職しているし、また入社しても繰り返すのでは?と言われそうで不安です。 どなたかアドバイスをお願いいたします。自分もそういう経験があるという方、ぜひアドバイス宜しくお願いいたします。

  • 退職に診断書は必要か?

    http://okwave.jp/qa/q7691459.html からの続きです。 退職届を出し体調的にとても出社できる状態ではないので2週間休みが欲しいと退職届けに書きました。 先ほど会社から連絡があり、会社として診断書の提出と出社を命じるとだけ書いてある文章が届きました。 退職するのに診断書は必要なのでしょうか?また現在とても出社できる状態ではないのですが、この出社命令を拒否してしまった場合どうなってしまうのでしょうか?

  • 退職について 長文

    現在入社して3ヶ月です。もともと配属されたときから環境が合わなく(最も行きたくなかったとこだったので)それでも続けていたのですが5月の終わりに胃が痛くなり2、3日休んでしまいました。今は5日間ほど休んでいます。心療内科に通っているのですが診断書を書いてもらって一日でも早く退職の手続きをしたいのですがこの前初めて行ったのですぐに書いてもらえるかわかりません。 6月の初めに人事課長に退職願を出したのですがもう一度考えるようにと言われ預かるといった形になってます。(正式な退職願の紙があるそうです。)その時はもう少し頑張ろうと思ったのですが直属の上司が心配もせず話し合いもしてくれなかったので(まず最初に退職願を直属の上司に持っていったのですが一言、人事課長と相談するようにと言われました)この上司の下で働くのが嫌だと思い今の状態になりました。正直電話するのも嫌です。私はもう一日でも会社に行きたくありません。でも連絡しないと社会人としてよくないと思うので人事課長にしばらく休むと連絡して直属の上司に伝えてもらうのはアリなのでしょうか?

  • 退職後の退職願の日付

    こんにちは。 過去の質問等調べてみたのですが、わからなかった為、質問させていただきます。 何卒、よろしくお願いします。 2~3週間前、勤めていた会社を退職したい旨を上司に伝え、 退職日が数ヶ月後に決定しました。 ところが、その後私の、ストレスからくる体調不良が悪化し、出社できなくなってしまった為、 数日休んだ後、電話で退職時期を早めてほしい旨相談したいと連絡しました。 その日のうちに折り返し、私が休み始める前、最後に出社した日を 退職日とする旨、連絡がありました。 その際、退職願を郵送するよう言われました。 そこで質問なのですが、 通常、退職願の日付は退職日より早いものだと思いますが、 今回の場合、実際に退職願を書いた日、もしくは提出日を記入すれば、 退職日よりも遅い日付になってしまいます。 それで書類上は正しいのでしょうか? それとも退職願の日付は退職を申し出た日を記入するのでしょうか? だとしたら2つの日付の間に2週間以下の期間しかない為、 民法上、私は違反してしまうことになってしまうのではないかと 迷っています。 私としては退職日の相談の際、もう少し猶予が欲しかったのですが… 体調不良という、自分の都合で退職するという負い目があるのと、 上司は私に比べて弁が立ち、なおかつ私のことを疎んじているため、 交渉することがままなりません。 常識がなく、頭も回らず、情けない限りですが、、 どうかご回答のほど、宜しくお願いいたします。

  • ●退職までのことについてご意見ください!!!●

    ●ご意見ください● 体調不良で一週間会社を休んでいます。退職を考えていますが、やはり直接話さないとトラブルが起きるのでしょうか。 体調不良で一週間お休みをいただきました。 退職を考えているので、体調がよくなり出社したときに直接お話させていただけないでしょうか。と 上司に伝えてあるので、退社のことをなんとなくは気づいていると思いますが、 どうしても出社しようとすると気持ちが悪くなり、気が重いです。 明日で休んで一週間になるので明日出勤し、時間をいただくことになっているのですが、 事務職ではないので、絶対に他の社員にばれますし、(同僚には話してあります)、 退社の意を示したところで すぐ退社させてはくれない(法的に最短14日ですが、たぶん1か月はかかると思います。)と思うので 今後のことを考えると本当に気が重く、ますます体調が悪くなりそうなので どうしたらいいのかと悩んでいます。 ホルモンバランスが崩れ、婦人科系の異常はでていますが、 診断書をいただいて、休職できるような病気はありません。 たとえばこのまま体調不良で出社できないと告げ、退職の意を電話で上司に示したら 解雇という形になってしまいますか?

  • 退職の件を上司に伝えるには

    3ヶ月試用期間延長という事で元々仕事内容も身体に合わないので近々退職を考えています。 それで上司に電話連絡してから退職の件を伝え、出社して話し合った方が良いですか? やはり電話連絡ではなく、直接出社していきなり上司に『辞めたいです』と話すのとどちらが良いのでしょうか? いきなりはまずいですか? 次の転職先は決めている暇がなさそうなので退職してからが良いですか?

  • 退職願の日付について

    こんにちは。たびたびお世話になっております。 二週間前に入社してから心労などが重なり、出社できなくなってしまい退職を考えております。 上司には昨日直接辞めたいことを伝え、また今日はどうしても出社できるような状態ではなかったので、電話でお休みを頂くついでに退職の件をもう一度聞いてみました。 しかし具体的な日にちなどは説明してもらえませんでした。 本当は直接足を運ぶべきだと分かっているんですが、めまいで電車にも乗れない状態です。 明日にでも退職願と保険証、詫び状など内容証明で郵送したいと思っているんですが退職願の日付は二週間後のほうがいいのでしょうか。 まだ入社すぐなので戦力外ということ、また病気でこれ以上出社できないということで提出日を退職する日付として記入してもいいんでしょうか。 もし二週間後の日付を記入した場合郵送後の二週間、出社しなくてもいいんでしょうか又、何か処理をする必要はあるのでしょうか? 不安と分からないことだらけでパニくってます。。。 アドバイスよろしくお願い致します。