- ベストアンサー
傷病手当金について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞公務員ではありません。会社員です。偶々受給している知り合いも会社員 民間の会社員であれば協会健保あるいは組合健保のはずで、協会健保あるいは組合健保の場合は下記のように健康保険法で標準報酬日額の３分の２と規定されている。 公務員は共済組合であり共済組合の場合はそれぞれの共済組合法で規定されているのでこの限りではないと言うこと。 「健康保険法」 （傷病手当金） 第九十九条 被保険者（任意継続被保険者を除く。第百二条において同じ。）が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して三日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金として、一日につき、標準報酬日額（標準報酬月額の三十分の一に相当する額（その額に、五円未満の端数があるときはこれを切り捨てるものとし、五円以上十円未満の端数があるときはこれを十円に切り上げるものとする。）をいう。第百二条において同じ。）の三分の二に相当する金額（その金額に、五十銭未満の端数があるときはこれを切り捨てるものとし、五十銭以上一円未満の端数があるときはこれを一円に切り上げるものとする。）を支給する。 経験者はただ経験したと言うだけで、筋道を立てて全体を理解してるわけじゃなく一部をつまみ食いをするように覚えていてしかもそれを我流に解釈しているだけだから鵜呑みにするのは要注意。 このサイトでも経験者がウソやデタラメや間違いを回答することなんて日常茶飯事、質問する方はそもそも知らないから経験者と言う言葉の魔法にかかってそれを真に受けているけど危ない危ない。 それからもっと言えば ＞と担当者から言われ このサイトの回答者にも会社で健康保険や雇用保険の担当者と言うのがいるけどやはり怪しげな回答が結構多い、要するに会社の担当者なんて大企業の専門職でもなければ他の仕事の片手間にやっている連中が多いから素人に毛の生えた程度で無知な連中が多いということ。 だからその担当者も他人に念を押したくせに自分が間違っているという可能性も十分あるかもしれない。
その他の回答 (2)
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞受給されている方 その人は公務員じゃないですか？ ＞本日会社に 会社ということは質問者の方は公務員じゃないですよね？ 公務員は共済組合でそれぞれの共済組合は独特のシステムをとっているので、共済組合の話を一般の民間の会社の健保に当てはめるのは無理があります。
補足
公務員ではありません。会社員です。偶々受給している知り合いも会社員で基本給を30で割って出した金額を2/3した金額と言っていたので…。 又、4月～6月というのは本年度ので良いのでしょうか。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞基本給を30で割った2/3で良いのでしょうか 違います、４月～６月に支払われた給与の総支給額の平均から標準報酬月額を出してそれがその年の９月から適用されます、その標準報酬月額を３０日で割った金額が標準報酬日額でその２/３が一日に支給される法定額です。 協会健保は法定額のみですが、組合健保ですと一部には附加金があり２/３ではなく７割あるいは８割給付と言うところもあるようです。
補足
補足 受給されている方から聞いたら基本給を30で割りその2/3が支給額と言われました。教えてくれた方が間違っているのでしょうか
関連するQ&A
- 傷病手当の書類について
傷病手当の書類について 本日付で うつ病で 会社を退職しました。 現在、傷病手当を貰っているのですが、本日付で退職ですので、先に会社の方に 傷病手当申請書の「会社記入欄」などを記入してもらっていて、来月の末くらいに医師に「医師記入欄」を記入してもらって、きょうかいけんぽに提出というのは可能なのでしょうか？ お教えください。お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 傷病手当金の審査についてのご質問
１２月をもって退社予定の者です。 乱文で申し訳ございません。 （また、似ている質問もいくつかしてしまっており大変申し訳ございません） 当方派遣社員として働いており、ＮＴＴ健康組合加入中です。 １０月から体調を崩し休みがちになりました。 先日１３日（土）に心療内科へかかり、傷病手当金の医師の欄の記入をお願いし書いていただきました。 本日、郵便にて提出予定なので派遣元の健康保険の担当部署には明日・明後日には到着するかと思います。 派遣元の健康保険の担当部署の方に問い合わせをすると、今回は二度目の申請（２００７年度にも一度申請している）になるが時間が空いているので同じ症状でも給付出来ると断言していました。 その為、安心しきっていて… １２日（金）に届いた申請書を持って、１３日（土）に病院へ行ってきたのです。 症状が良くなく、少しの間（退社後も）療養期間に入り自分に自信を取り戻したいと思っています。 しかし、傷病手当金の審査は時間がかかると伺いました。 退職後も受給する為には就業中に一度は申請していないと行けないと伺っています。 ＜質問＞ １、退職後も受給したい場合は審査が通るまで退社をしてはならないのか？ ２、退職までに申請書類を提出していれな、退社後も傷病手当金の申請をすることが出来るのか？ 質問の文章に不足があれば付けたし致します。 詳しい方、ご存知な方がいらっしゃいましたら、お力を貸してください。 よろしくお願いします。 Ｐ／Ｓ もちろん、参考として拝見させていただき詳しくは健康保険担当部署へ問い合わせるつもりです。将来を考えると不安で…睡眠が上手く取れなくなります。 取り急ぎ質問とさせていただきました事ご了承頂けますようお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当について２
以前、質問した者です。http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=939872 その後、診断書も書いてもらい、現在休職中です。 傷病手当の申請をしたいと会社に申し出たのですが、担当者が復職してから（完治してから）と言ってききません(-_-;) 仕方ないので申請せずにいるのですが、突然9月末で退職するよう言われてしまいました。 勤務期間も短いので、解雇予告手当てとかはどうでもいいので早く辞めてスッキリしたいのですが、傷病手当がどうなるのか心配です。 9月末までの分を退職してから請求する事はできますか？ 1年以上継続して社保に加入していないので、退職後の傷病手当は受給しない予定です。（任意継続はしません。あの会社とは関わりたくないので） それと、休職中の保険料を請求されていますが、傷病手当金を受け取ってから支払だと、法的に問題ありますか？ 手当てを受け取る前に払うのが普通なのでしょうか？ 初めてのことでわからないことだらけなので、詳しい方お願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金について
現在の会社に勤めて二年以上になります。 1月20日に、体調不良により一ヶ月の休養という診断書を医師から貰い、会社に提出しました。 今現在、思ったほど体調が回復しない為、退職を考えています。 会社にはまだ退職を希望することは伝えておりませんし、傷病手当の申請も会社にはしていません。 質問１： 退職後に傷病手当金の申請をすることは出来ますか？ もし可能な場合、全ての手続きを会社ではなく個人でする事になると思いますが、どのような書類や手続きが必要になりますか？ 質問２： 上記に関連して、仮に退職日を2月11日とした場合でも、診断書の休養期間通り1月20日からの一ヶ月を申請出来ますか？ すみませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金について
傷病手当金について教えて下さい。傷病手当金の申請書が療養状況申立書と医師の意見書が添付され戻って来ました。2回目の申請なのですが毎回書類が戻って来るのでしょうか。又、退職して始めてこれから申請書を出そうと思っていたのですがこの場合も戻って来ると考えていた方が良いでしょうか。体力的に未だ仕事復帰出来ないので困っています。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 傷病手当金の申請時期
以前にも傷病手当金に関して質問した者です。 １．申請の順番は、 健保から書類入手→自身の必要事項記載→医師に必要事項を記入してもらう→会社に提出→会社から健保に送付 でよいのでしょうか？ ２．例えば１２月から休職に入った、傷病手当金を受け取るようにする場合、会社への申請時期はいつ頃すればよいのでしょうか？ ３．会社に病気を理由に休職のお願いをした際に、退職を迫られた場合、退職しなければならないのでしょうか？ ４．３で退職させられた場合、傷病手当金はもらえるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の傷病手当はもらえるのでしょうか。
医師の就労困難の診断により、退職することとしました。4月30日から休職していますが、いずれ退職願を5月10日付けで会社に提出したいと考えています。傷病手当についてお聞きします。 1.退職願を会社に提出した後に、傷病手当の申請はできるのでしょうか。 2.会社を経由しなくて個人で申請ができるのでしょうか。 また昨年の7月に入院した際も傷病手当を会社より手続きしてもらい約5ケ月もらいましたが、会社復帰していましたが、又今回も新たな病名と診断され、ドクターストップになりました。それで退職を決意しました。 3.過去に傷病手当をもらっていますが、また申請が可能でしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 傷病手当
メンタルで3ヶ月休職後、11月1日に退職しました。 1ヶ月分は傷病手当を頂きましたが、残り2ヶ月はまだ申請していません。 退職後に申請しても傷病手当貰えるのでしょうか？ また、 退職後も引き続き傷病手当は頂けるものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（健康・病気・怪我）
お礼
有難うございます。参考になりました。色々教えて頂き有難うございました。