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職員が怪我を、よろしくお願いします。
先日、職員がアキレス腱をきる怪我をしました アキレス腱を切ったのは仕事中ではなく、休みの日です 手術が必要ってことで２０日ほど休暇願いを出しています。 そこで、お聞きしたいのですが、 月給制の社員に給料を出す義務はあるのでしょうか？？ もし、あるとすれば何割ほど出せばよいのでしょうか？ もし給料が出ないとなると、生活が・・ 母子家庭の場合、市町村に問い合わしたら、何とかなるもんでしょうか？？ それとも、他の社会保険とかになるのでしょうか？？ 従業員は社保、雇用、入ってます。 子どもは１人です。小学生。 よろしくお願いします。
- bartenn
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有給休暇を使うべきではないかと思います。 欠勤にするのであれば、その評価が賞与のときの査定として残ります。理由がどうあれ、欠勤は欠勤ですから。 それを避けるためにも有給休暇を使うべきだと思いますよ。 もし、欠勤になったとしても、給料が支給されなくて、医師が労務不能であると認めれば、社会保険から「傷病手当金」が支給されます。 ＃１の方が８割の支給とおっしゃっていますが、おそらく間違いか勘違いでないかと思います。 傷病手当金の法定給付は標準報酬日額（標準報酬月額を３０日で除した額）の６割が、１日の金額として支給されます。（休みはじめて４日目から支給） 使用されている健康保険証が、健康保険組合の保険証の場合（保険証に○○健康保険組合と記載されています。）は、そのほかに付加給付として何割か出る可能性があります。 いずれにしても、何がしかの救済措置があるもんです。
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