研修期間延長と新人教育

質問

皆様こんばんわ。
質問をさせていただきます。

私は、あるゲームショップの販売員のアルバイトをさせていただいております。

5月の序盤ほどに入って既に4ヶ月超働かせていただいておりますが、一向に研修期間が解けません。

募集を見たときには研修期間最長3ヶ月とありました。

また、面接時に研修期間は3ヶ月、人によってはもっと早い場合もあるし遅い場合もある。と聞かされておりました。

ですが、3ヶ月たっても延長の宣告等はありませんでした。

就労規則や契約書には、研修期間や試用期間の記述はなく大きなミス等を犯したこともありません。

そうしている内に新人のアルバイトが入ってきて、上司よりその新人の教育を本日命じられました。

その際に言われたのが、
3日である程度使い物になるようにすることが出来なければ２人（私と新人）ともクビにする。
といった内容でした。

余りにも横暴だと思い何か言おうと思いましたが、その上司はお客様の前で、アルバイトの胸倉を掴んで恫喝したり、怒鳴ったりするような方でしたので、情けないことながら怖くて何も言えませんでした。

この様な事で実際にクビにできたりできるのか、と思いこちらに相談をさせていただきました。
拙い文章で申し訳ありませんが、皆様のお知恵をお借りできませんでしょうか？

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

本当に横暴ですねー この上司に「店長」のような権限が有るのでしょうか？権限が無ければ解雇もできません。権限が有るなら、新人教育は自分の責任でしょう。それともmolbol69さんに新人教育の権限を委ねたと言うのでしょうか。その点が明確で無いのに解雇も何もありません。正当な解雇事由にもなりませんので解雇は出来ません（解雇は無効です）。

本当の責任者はオーナーでしょう。オーナーにかけあいましょう。オーナーが解雇すると言うなら、損害賠償金や慰謝料を請求するのが良いと思います。請求しても支払わなければ（裁判の前に）都道府県労働局にあっせんの申請をすると言ってみましょう。オーナーが真摯に向き合わなかったら、残念ながら長居は無用です。これからも酷使される可能性大だからです。

お礼

回答ありがとうございます！

上司は役職的には社長の下で実質上、店舗の運営管理を任されているため止める人が社長しかおりません。
しかし、社長は殆ど上司に対して絶対の信頼を置いているようで上司のワンマン経営のようになってしまっております。
自分の気に食わないスタッフがいればパワハラを、気に入った女性スタッフにはセクハラを・・・と

そのせいで社員の方々は体調を崩し、体調不良を訴えてもクビをチラつかせ、強制的に労働を強いているようです・・・・

今、自分が辞めてしまうと社員の方と新人さんの2人で店舗運営をしなくてはならない・・・という状況になってしまう為、社員の方に申し訳なく非常に辞め辛い状況となってしまってます。

所詮はバイト、されどバイトなのですが、社員の方にはよくして頂いている為社長に掛け合って改善されないようであれば社員の方と結託し、労基所へ駆け込む所存です。

丁寧な回答非常に助かりました。
ありがとうございました！！

回答No.1

yamato1208

この内容で、解雇は不当解雇となります。

既に、研修期間は終了していると判断され、解雇には正当な理由が必要となりますし、予告が必要となります

解雇には、３０日以上前に予告をするか、解雇予告手当を払うかになります。

お礼

早くの回答ありがとうございます！
おかげさまで気が楽になりました！

新人さんを余り負担にならない様に配慮しつつ、しっかりと教育していこうと思います！

万が一にも解雇された場合は徹底的に戦おうと思います(｀・ω・´)