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研修期間と時給について。
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> 研修期間800円 東京・神奈川なら最低賃金を下回ることになりますが。 厚生労働省 - 地域別最低賃金の全国一覧 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm > 契約書に「時給１５００円（研修期間800円、最長2か月）」と書いてあった場合は、2か月をすぎたら800円から1500円になるという解釈でよいのでしょうか？ そう解釈するのが合理的です。 ２ヶ月経過して賃金が1,500円に変更されていない場合、しっかり交渉し、その際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録をガッツリ残しておいてください。 以降改善されないのであれば、未払い賃金って形で対応するのが良いです。 ・未払い分の支払い請求と請求した記録を残す。 ・労基署へ相談、必要ならば内容証明郵便で請求し、労基署から行政指導してもらう。 ・社外の労働者支援団体へ相談。 とか。 未払い賃金の時候は２年間、少額訴訟で取り扱いできる金額は60万円までですので、その範囲のうちにキッチリ対応するのが良いです。
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その通りです。でどういう契約か知りませんが今の初任給の最低賃金は１時間７００－８００円程度 です（全国）で正社員でも昇給なんか１０００円とか２０００円程度ですから バイトなら上がるだけまし状態です
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
＞契約書に「時給１５００円（研修期間800円、最長2か月）」と書いてあった場合は、2か月をすぎたら800円から1500円になるという解釈でよいのでしょうか？ そういう解釈に読めますね。「就業規則」で確認してください。経営者に率直に確認する手もありますね。 ＞バイトの先輩が「なかなか上がらない、上がっても徐々に何百円ずつ上がっていくらしい」と話していたので気になりました。 参考にはなりますが、自分で確認するのが一番です。
- ゆのじ（@u-jk49）
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＜契約書に「時給1,500円（研修期間800円、最長2か月）」と書いてあった場合は、2か月をすぎたら800円から1500円になるという解釈でよいのでしょうか？ 最長2ヶ月なのですから、2ヶ月前にでも研修が修了することを意味しています。また、アルバイトの研修というのも珍しいですから、あるいは、試用期間という解釈(意味)なのかも知れません。そうしますと、研修期間の２ヶ月以内に、突然、クビということにも為りかねないということを意味しています。更に、バイト先輩が嘘を言っているとは思われませんから、突然に1,500円になるのではなく、その数字は、バイト料の平均値とか上限の意味なのでしょうね。
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