- ベストアンサー
雇用保険の基本手当の算出
zephyr-breezeの回答
あまりわかりやすくないのですが、別添厚生労働省の説明をご参照ください。 かいつまんでいうと、算出した賃金日額の多寡により掛け目が異なります。 ・賃金日額2,120円以上4,180円未満：8割 ・賃金日額4,180円以上12,130円未満：5割～8割（金額に応じ逓減） ・賃金日額12,130円以上：5割（年齢に応じ賃金日額に上限がありますのでご注意ください） 別添URLの一番下にある「基本手当の給付率新旧比較図」（グラフ）がもっともわかりやすいと思います（それでも十分にややこしいですが） なお、4割5分は60歳以上の場合に適用される比率です。 ご参考になれば幸いです。
関連するQ&A
- 失業保険料の基本手当額について教えて頂きたいです。
失業保険料の基本手当額について教えて頂きたいです。 退職日から直近の６カ月の月給合計が1,080,000であった場合まず賃金日額が6000円となると思います。 ここから基本手当て日額を算出する計算方法を教えてください 賃金日額の50%～80%だと思うので単純に60%かけるというのではないと思いますが
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の基本手当て日額について
失業保険で受給できる基本手当日額は、離職した日の直前の6か月に毎月支払われた賃金（ボーナス除く）の合計を180で割って算出した金額のおおよそ50～80％と決まっているようですが、50～80％とはどのように判定されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 失業保険の基本手当日額について
失業保険の基本手当日額について質問させて頂きます。 半年前から会社を休職しており、復職が難しい状態になっていますので近いうちの退職を考えています。 そこで失業保険について調べているのですが、基本手当日額の計算方法に不明な点があります。 調べると失業保険の基本手当日額は、 基本手当日額＝賃金日額×４５～８０％（年齢や賃金日額による） 賃金日額＝退職前６ヶ月からの給与総額÷１８０（３０日×６ヶ月） で計算されると知りましたが、私は休職している為、給与は減額されております。 会社からの給与明細を見ますと、基本給23万円に賃金減額として23万円で総支給は0で調整されております。 その代わりに会社の共済会から休業の手当が基本給の40%ほど（月に約9万前後）支給されており、そこから社会保険などが5万円ほど引かれます。 この状況で半年が経過していますので、この場合、退職後の失業保険の賃金日額は、 賃金日額＝９万円×６（退職前６ヶ月からの給与総額）÷１８０（３０日×６ヶ月）＝3000円 基本手当日額＝３千円（賃金日額）×４５～８０％（年齢や賃金日額による）＝1350～2400円 最低日額は1640円ですから、基本手当日額は1640～2400円ほどになるという事でしょうか。 この額では退職後に生活が厳しくなる為、不安を感じ質問させて頂きました。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業手当の「賃金日額」とは
お世話になります。 以下の失業手当の計算方法の中に「賃金日額」という言葉が出てきますが、これは社会保険、所得税、住民税などが引かれたあとの手取りの金額の６ヵ月合計÷１８０でしょうか。それとも保険や税が差し引かれる前の基本給の６ヵ月合計÷１８０のことでしょうか。 ご指南のほどよろしくお願いいたします。 【失業手当の計算方法】 失業手当は、「基本手当日額×所定給付日数」で計算します。 では、基本手当日額とは何かについてご説明します。 基本手当日額とは 1日あたり受取れる失業保険手当の金額を「基本手当日額」といいます。 この基本手当日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％となっています。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 自分の雇用保険の基本手当日額がどのようにして決められたか
自分の雇用保険の基本手当日額がどのように決められたのか、お分かりになる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。 私の離職時賃金日額は年齢別上限額を優に超えていました。ただ、受給資格者の手引きを読むと、支給される金額は「利食事賃金日額のおよそ50％～80％となっており、賃金の低い方程高い率となります」とありました。 自分の受給基本手当日額は、離職時賃金日額の約51.3％で算出されているようで、年齢別上限額より下回っていました。 ところが、別の県で同じ時期に雇用保険を受給している元・会社同期は上限額まで支給されていると聞きました。ちなみに、年齢別上限額の年齢層は同じ枠に当てはまる人です。その人は、離職時賃金日額の約55.5％程で計算されているようです。 このような差が生まれるのは、管轄が異なる地域の安定所だからなのでしょうか？ 手引きには「基本手当日額は、勤労者の平均給与額の変動に合わせて毎年8月1日付けで引き下げられたり、引き上げられたりする場合があります」とありますが、その影響なのでしょうか。この「平均給与額」とは、地域毎に算出しており、その差で、基本手当の金額も異なっているのでしょうか。 ちなみに、またまた他の県で2年前に受給を受けた元・会社同僚も年齢別上限額の上限金額を支給されたと聞きました。1日1000円位違いますので、90日支給だと約9万円違うことになりますよね、、、。なんだかとても落ち込んでいます。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の支給額算出に関して
失業保険の支給額算出に関しての質問です。 私は派遣社員として勤務し4年9か月になります。 勤務の途中で「自由業務」に切り替えられた関係で、勤務可能期間が定められたので、 若干の余裕はありますが、来年末ごろに契約更新しないことを考えています。 今後のために失業保険に関して調べていて、ハローワークのHPに下記のような記載があったのですが、 算出方法にある「およそ50～80％」というのは具体的にどのように決められるのでしょうか？ ********************************************************************************** この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金 （つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。） のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率と なっています。 ********************************************************************************** 「賃金の低い方ほど高い率」と記載がありますが、高い低いの基準が分からなかったので質問です。 50～80％というとかなりの差がありますよね。 お分かりになる方、ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 雇用保険の基本手当日額について
雇用保険の基本手当日額の計算方法があるみたいですが、３０から４４歳でみて賃金日額が４６４０円時は基本手当が３７１２円みたいですが、計算方法でy＝ (－３ｗ2＋７０，７２０ｗ)／７１，０００このような計算で３７１２円がでるみたいですが、自分はバカでこの式で計算方法がわからず３７１２円でないのですがどうすればだすことができますか？-3からWが賃金日額の４６４０円としたらW2だから４６４０かける2で9280で-3だから9277になり+ことの70720+4640わる71000でみたら1.19になり3712にならないのですが・・・・？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 雇用保険の基本手当について
雇用保険の基本手当日額の計算方法があるみたいですが、３０から４４歳でみて賃金日額が４６４０円時は基本手当が３７１２円みたいですが、計算方法でy＝ (－３ｗ2＋７０，７２０ｗ)／７１，０００このような計算で３７１２円がでるみたいですが、自分はバカでこの式で計算方法がわからず３７１２円でないのですがどうすればだすことができますか？-3からWが賃金日額の４６４０円としたらW2だから４６４０かける2で9280で-3だから9277になり+ことの70720+4640わる71000でみたら1.19になり3712にならないのですが・・・・？ この質問でこのように回答いただき以後わからないのですが誰かわかる人はいますか？W2だから４６４０かける2で9280で Wの後ろの２は２倍の２でなく、上付き小文字だから、２乗の２です。 4640×4640でもう一度計算し直してください。 （（－３×4640×4640）＋（70720×4640））÷71000 参考URL：http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate-02.pdf 投稿日時 - 2012-08-05 05:41:40 補足 この計算ですが賃金日額が4640でありこの計算で4640*4640で２１５２９６００になりかける-3とありますが、マイナス3などどうすればかけられるのですか？21529600に3かけたら64588800になり右のほうは70720*4640で328140800ですが、左右足して392729600で71000でわると５５３１．４になりますが、基本手当が賃金4640をうわまわるとおかしいですがこの計算は当然間違えていますが、－３翔の計算方法がわかッていないので細かく教えてもらうことはできますか？ 投稿日時 - 2012-08-06 00:11:27 .
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 失業給付金の基本手当日額について
こんにちは。 さて、最近、会社の経理の方と話しをしてまして、失業給付金の「基本手当日額」を算出するために過去６ヶ月間の賃金を提出しますよね。（ちょうど退職した方がいてそんな話をしたもので） ハローワークインターネットサービスで調べると『この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。） 』とありますが、下記のような場合はどうなるのでしょうか？ 毎月の給料＝基本給（固定）+役職手当（固定）+職務手当（固定）+残業代（頭打ちあり） 経理のかたに聞くと、多分基本給と職務手当てを足した分だけと思うけど？とちょっと頼りない返答がありまして実のところが知りたくここに質問しております。 賞与を除く六ヶ月の賃金を記載するのではないのですか？それとも基本と職務を足した分だけを記載するものなのですか？ 言葉が足りない部分・意味がわからない等がありましたら補足させてもらいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 失業給付の基本手当の算出について！
雇用保険等に詳しい方がいらっしゃいましたら是非教 えてください。 以前勤めていた会社とトラブルがあり、ようやく失業 給付の手続きに入れるようになりました。 ※相手方が離職票を出さない＆雇用保険未加入であっ たためでした。 問題なのは基本手当日額の算出なのですが、自分は以 下のような状況です。 ＝＝＝＝＝＝＝ 入社 2007/10/10 休業 2008/3/29～2009/5/20 退社 2009/5/20 ＝＝＝＝＝＝＝ ※労働審判により決定した日付です。 会社の休業期間が1年以上にわたってあります。そし て休業状態のまま、相手方都合で退職しています。 こういった場合、失業給付の基本手当日額の算出には どこからどこまでの期間を対象として見るのでしょう か？普通なら離職日より6ヶ月遡り、180で割ると思い ますが… 休業期間は計算の対象とはならないのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました。 とても、参考になりました。