皆様なら…

質問

以下の行為をどう思いますか？
仕事の付き合いとして食事の席を共にした元同僚からの発言や行為

・親しくもないのに馴れ馴れしく『お前』呼ばわり(仕事中にも時折)
・勘違い女呼ばわり
・容姿についてしつこくとやかく口出し、ひやかし
※人が愛用しているコンタクトレンズ(ディファイン)についてのしつこすぎる否定
それを使用している事に対して何度も繰り返して馬鹿にする物言い(仕事中にも度々茶化す)
※コンプレックスである顎についてのひやかし(顎変形症の為昨年手術を受けましたが、まだ曲がっている・手術前の顎の曲がりのカーブが良かったなど)
・嫌がる行為の強要
※年齢を聞かれ『答えたくない』と言っているのにしつこく問いただされ、『貴方の2つ上ですよ』とわかるように説明したにも関わらず、何度も繰り返し問いただされ、結果言わされた
※いらないと言っている物をしつこく繰り返し渡され、こちらがハッキリいらないと憤慨しながら申し立てているのにも関わらず、人が怒ってお返しする事に爆笑し、無理やり押し付ける
・深夜に及ぶ常識はずれの電話
※次の日、朝から勤務だとゆう事を知りながらも深夜1時～1時半にかけて3度の電話
嫌がる行為に対して強要した事への謝罪のつもりかもしれませんが、非常識
睡眠していたので、急に起こされ、睡眠不足の状態で次の日職務についた

本人より『嫌いなのにお酒の席を一緒にするのか』とのご意見がありましたが、その時は急遽共に仕事をする事になり、その上で円滑に回す為にも仕方なくでした。が、そもそも私は仲の良い同僚と二人で食事をするつもりでいました。
何故か勝手に勘違いをされて、ご一緒されたのです。お誘いもしていません。
また、先に退席された方々もいたので共に途中退席されると思っていたので、数時間我慢だと思って耐えておりましたが、どの空気を読んだのか残られました。残って欲しいともこちらは一言も頼んでいません。
むしろあちらの電車の時刻まで気遣わせて頂きました。

皆様だったら、どうされますか？
会社に申し立てしますか？
このまま何もしませんか？

※私は長期で契約している派遣社員です。
その方とは今は部署が変わり、通常お会いする事もなければ、お話しする事もない職務であります。

回答No.5

rubyjuly

＞今は部署が変わり、通常お会いする事もなければ、
　　　お話しする事もない職務であります。

で、あるならば私なら、ことを荒立たせません。
こういうKYに遭遇した、それだけです。
世の中には色々な人がいます。
又別人で、こういうKYが現れるかもしれません。
前回のKYの経験って言ったらいいのか言葉が難しいですが
交わし方の術を心得ておくのも必要です。

ですが、もし、このKYが何か違う形で（ストーカー）とか
接しようとしてきたならばその時は会社に申し立てます。

嫌な思いをされたかとは思いますが
何かにつけて申し立てをしたとしても仕事上
質問者さんの有利なことばかりではないかと思います。

回答No.4

nana76

結論を先に言いますと、会社には何も言いません。
というか、会社に言おうという考えがバカバカしいとさえ思ってしまいます。
子供じゃないんだし、人間同士のやりとりまで会社に相談する事でしょうか？
もっとハッキリしたセクハラだったり迷惑行為ならともかく・・・。

ただ、その人（同僚）をどう思うか？と聞かれると、「しつこくて嫌な奴だなぁ・・・」とは思います。
・「お前」呼ばわりとかは失礼だと思うけど、私自身は特に気になりません。
・勘違い女という事については、何かあなたにも問題があったのでは・・・？
・容姿について
　・コンタクトは他の方が言うように会社によっては過剰なメイク（カラコン）などと同等に思われるかもしれませんね。
　　私からすれば、「別に何をつけたって自由でしょ！」という感じではありますが、会社・年代次第かも・・・？
　・顎については、病気（？）の事をひやかしてくるんだとしたら、それは相手の人間性を疑います。
　　無視ですね。
・年齢は社内の人に年齢を聞かれて「答えたくない」というのも変な話だと思いますけど？
答えたくない物を、しつこく聞いてくる人も失礼ですけど、年齢を言えば済む話なのに・・・と。住所とかを聞かれてる訳じゃあるまいし。
・いらない物を渡してくる事については、もらったらすぐ捨てれば良いのでは？
「いらない」って言っても渡してくるなら、メンドクサイからもらっておいて、あとはあなたの物だから捨てちゃえばいいじゃないですか。
・電話は、相手が非常識。私なら、無視。もしくは朝まで着信拒否ですね。

ちなみに、本人より「嫌いなのにお酒の席を・・・」と言われたら、相手は自分が嫌われていると思っているわけですよね？
だとしたら、「嫌いでも、お酒の席を一緒にしなくちゃいけない場合もありますよね。お互い大人だし」とサラっと言います。

あなたは、若干、人間関係のコミュニケーション力が不足しているんじゃないでしょうか？
嫌な相手はサラッと流しておけばそれでいいんです。
お互い大人だし、職場だし。
実害がでるような（ストーカーとかセクハラとか）行為があれば、その時は上司に相談してみてはいかが？
今の程度で会社に話しをしたら、あなたの評価の方が下がると思います。

メンドクサイ奴の相手、がんばってください。

回答No.3

key00001

> 皆様だったら、どうされますか？

全部録音しておきます。
その上で、以下の文書を内容証明 又は 送達記録郵便で、相手に送ります。

「あなたの言動は、セクハラ・パワハラに該当すると判断し、証拠として録音しています。これ以上、同様のことがあれば、録音データを証拠として、社内 又は 労基署等へ提出・相談の上、場合によっては法的措置を講じます。」

普通はこれでビビるでしょう。
相手はかなり法的無知だから。

ただ無知ゆえに、理解しない可能性はありますね。
これでも改善されなきゃ、相手は「まともな人格では無い」と判断出来ます。
後は簡単で、「余りにもヒドく、これは会社のためにも、ご連絡しなきゃならないと思いまして・・」などと言って、管理職や所管部署へ、訴え出れば良いでしょう。

もし会社が何も対応しなければ、会社もまともではありませんし、むしろ雇い止めなどをするかも知れません。
その場合は労基署へ相談に行くしかないですが、そんな会社に勤務し続けるコトもないでしょう。

回答No.2

noname#154725

どうするって、あくまでも個人的なことなので会社に言うって幼稚園児じゃないのですから勘違いも甚だしいと思いませんか？
書いてあることもなにかおかしいと思ってしまいますね。
嫌いなら付き合わなきゃいいのにと思いますし、携帯も教えなきゃいいのにと。
ディファインの否定はわかりますね。
あれ、目力アップで会社につけるようなものでしょうか？
場合によってはカラコンと同じに過剰なおしゃれで会社にはそぐわないと思いますが。
年齢についてもごまかせることでもありませんし、当たり前の年齢をはっきりと言えないことも私には理解できません。
年齢についてのセクハラ的要素っておかしいと思いませんか？
年齢は誰しも同じように歳をとるのに何故にそこだけ隠すのでしょうか？

ご質問を見ているとからかい易い方なのかなと。
いちいち、憤慨なさる感じがです。

>朝から勤務だとゆう事を
これも、ゆう、ではなく「いう」。

ちょっとした間違いがまた指摘される原因かと。
もっと上手に距離を置く練習をされてはどうでしょうか？

まずはいちいち否定しないこと。
要らないものをもらっても貴女の対応もちょっと変ですから。
余計にちょっかい出される原因をご自身がお持ちです。

最初に書きましたがこれを会社にどうにかしてくださいという発想が信じられません。
こういうのは世でいう「ヒューマンスキル」ではないですか？
相手を悪くいって解決ではそれは真の解決ではありません。
そういう人も居る中でどう対処するかご自身で学んでいくことだと思います。

回答No.1

ROKABAURA

派遣社員よりは上でいたい
あなたに対して支配的でありたい
周りの目線が気になり
自分を重く見て貰いたい

プライドが高く
しかし能力は自分が思うほどでなく
世間の評価は中の中か下
所々ナルシスト　でしょうか。

執着心も強いようです。
会社に言えば
「あの女は自分に振られたんではらいせにやられた」とか
「さんざん面倒見てあげたのに常識のない女」とか
「自分を何様に思っているんだろう」とか陰口を言いそうですね。

もちろんセクハラ扱いですが
生活に支障が出るほどではなく
おそらく公の場ではそれほど危ない橋は渡っていないと思います。
小心者のようですから。

やはり木っ端は流れるままに捨ててしまえば良いです。
関わって泥だらけになっても何も拾えません。
価値観が違い立つ場所も違うのならば
「くだらない」と言い捨てて
私は私と歩くのが適切であると思います。