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会社の採用ミス？
- 会社の採用ミスではないかと疑問に思う社会人１年目の者
- 担当している製品が自身の学歴と合わないと感じる
- 会社は別分野の知識を要求しているのか疑問
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。サラリーマンのオヤジです。 採用ミスなんてことはないと思います。 >会社は私に材料や力学といったことを、勉強することを要求しているのでしょうか？ →そうです。 そもそも、大学で電気を勉強していようと材料工学を勉強していようと、その知識が そのまま仕事に使えるなんてことは滅多にありません。 電気を勉強して電気メーカーの仕事に就いた場合でも、 電話機の開発担当になったら通信技術も勉強しなくてはいけない。 エアコンの開発担当になったら気体の温度変化などの化学の知識も必要。 電子レンジの開発担当になったら料理の知識まで必要。 最初から必要な知識がそろっている人なんていないし、会社も求めていない。 仕事をしながら必要なことを勉強していってその道のプロになるんです。 電気系を勉強してきた人なら、材料工学だって勉強すればできるはず。 と会社は考えていると思います。 会社の方針だって何年かすれば変わるので、材料関係は縮小して電気関係の 部署を拡大しようということになって、電気関係に異動になることだって よくあることです。 採用時から、電気系何名、物理系何名、化学系何名、と決めておいて ずっとその関係の担当をやらせるなんて無理です。 事業方針や景気や退職者で状況は常に変わるし、社員の「使える度」も 仕事をさせてみてみないとわからないし。 会社に何十年もいればいろんな技術をやることになります。 「仕事をしながら必要なことを勉強していってその道のプロになる」 という意識を持って働くといいと思います。 がんばってください。
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- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
大学でやっていたことがそのまま生かされることなんてまず少ないですよ。 大学で電気をやってきたといってもそれはごく特定の範囲です。 特別な研究を大学でやっていて、評価されていてそれをそのまま会社の研究所でやらせてくれるというような場合位でしょう。 会社で機械工学が必要であればそれを勉強すればいいことです。 その勉強できる土壌を大学で培ってきたとみなされています。 大学でやってきたことそのものは企業はほとんどあてにしていません。 あなたのポテンシャルで採用しているのです。 私は情報通信、電気関連の大学院を出ましたが、いまだに父には 「大学院まで出したのに、テレビのひとつも直せやしない」 とか言われます。 電気、通信といっても専門がちょっと違えば企業で使うレベルでいえばそれなりの勉強が 必要になります。 ここで勉強すれば電気と機械と両方の能力を身につけることができ幅がひろがるでしょう。
お礼
回答有難うございます。 もう採用ミスじゃないことは十分分かりました。 気を撮り直して頑張りなおします！ 皆さん有難うございました。
- zaykax
- ベストアンサー率40% (321/802)
まぁ、そんなもんでしょう。 新人は専門家として見られていませんし、電気にしろ機械にしろ それぞれの専門分野をそれぞれの専門家で分担して担当させるなんて ことに拘っていたら社員が何人いても足りないですし効率が悪すぎます。 使える新人に全ての基礎を叩き込む、という段階じゃないでしょうか。 どの学部出身なのかよりも、新たな課題に取り組むことができる人材か どうかの方が重要ですので、学部軽視と云われればそうかも知れません。 しかし、そういう力量があると評価されているわけですので、 材料や力学を勉強する機会を与えられたと捉えて、取扱製品について 総合的に判断できるような技術者になって下さい。 いずれ管理職や役員になる頃には、商学部や法学部で専攻するような ことにも係わる羽目になるでしょうね。 電気だけに携わっていたいのであれば、電設業者とか保安関係とか そういうところの方がいいかもですね。 メーカーだと何するにしても電気や機械や材料の知識が不可欠です。 自分もメーカー勤務で化学専攻でしたが、機械、電気、電子、土木、 経理などいろいろと必要に迫られて勉強しました。 化学と云っても専門外の生化学や高分子化学には苦労しましたので、 化学のことだけさせろという訳にも行かなかったです。
お礼
回答有難うございます。 ＞どの学部出身なのかよりも、新たな課題に取り組むことができる人材か どうかの方が重要ですので、学部軽視と云われればそうかも知れません。 ・・・・。もう自分のバカさ加減が恥ずかしい。 というか上司もそんな私を気遣ってくれよ。
- Tefu_Tefu
- ベストアンサー率27% (87/322)
こんばんは。 まずは、就職できておめでとう。 まあ、会社の担当者がどういう基準で君を選んだかは知らないが。 私は、次のように考えるな。 （１）君の仕事に対する、情熱と将来性であろう。 （２）君の電機系の知識であろう。 （３）今の、グローバル化する経済において、ます、ます問われる 企業の独創性であろう。 （４）このリーマンショックからの世界的不況を乗り切るための 若者の想像力への期待であろう。 （５）君の仲間との協調性と誠実さもあったであろう。 これらから、私が予想できる、会社の君への期待はと言うと。 たぶん、不況下のグローバル化する経済において、会社が 生き残り、収益を得るには、既存のやり方ではだめだということだ。 今からの、機械製品にはコンピューターを取り入れて欲しいということ。 技術者は会社に沢山いるので、電気の分かる人が欲しかったということ。 よく考えて欲しい、青色発光ダイオードにしても、違う研究からの発見何じゃ。 殆どの、発明が一つの分野の知識では限界があるんじゃ。 何時の時代も、若者の柔軟な発想と執念によって、新しいものが生まれるんじゃ。 それには、幅広い知識からの柔軟な発想が必要と思うがな。 全体を見渡せる人材が欲しかったのでもあろう。 私は、生きるとは常に考えることだと思う。 人間は、考える事を止めたら終わりじゃ。 会社が要らないというまでは頑張ればいいのじゃ。 それが、辞めた後でも役に立つであろう。 まあ、楽しく過ごしたまえ。(・∀・)/~~
お礼
回答有難うございます。 どうも私の気にしし過ぎのようですね。でも、そういう大事なことは最初に言ってくれないと、やってるコッチとしても辛すぎます。なんか配慮に欠けるな～。
- ponta1971
- ベストアンサー率30% (361/1191)
その機械製品にはまったく電気系の部分は存在しないのでしょうか？ そんなことはないですよね？ さらに、材料や力学の面で、即戦力としての知識が要求されている・・・、といった状況でもなさそうですね。 他の人も、材料の勉強や研究をしてきた人、力学の勉強や研究をしてきた人など様々いるはずですが、全てまんべんなく勉強や研究をしてきた人ばかりではないでしょう。 というか、そんな人はほぼいないでしょう。 会社は質問者さんに、勉強や研究をしてきた電気系の知識を生かしながら、他の部分は勉強するなり実務でマスターするなりして早く一人前になることを要求しています。 質問者さんに、電気系以外のことはまったく覚える気がないのであれば採用ミスです。 他の分野のことを覚えるには時間がかかって、会社に申し訳ないなぁ、と思っているなら、常識的に考えて入社1年目の新人になんでもそつなくこなすことを求めていないので採用ミスではありません。
お礼
回答有難うございます。 ＞質問者さんに、電気系以外のことはまったく覚える気がないのであれば採用ミスです。 あっ、そういうモンですか。要は、会社が採用する人材は、問題意識を持って業務に取り組み、足りない知識を自主的に補える人って訳だったんですね。
- konata508
- ベストアンサー率26% (514/1954)
個人的なアドバイスですが、あなたの場合はよく新人が考えることですよ。一過性の病気のようなもんです。先輩や上司と相談してください。 正直な話、採用ミスとか言い出すとその会社を選んだあなたにもミスが言えてしまうし、そのあとどうするんですか？となります（社内の中で配属替えを望むのか退職するのかなど）面接を受けたときにどういう理由でその会社を選んだのかよく考えましょう。
補足
まあ、そういうことでも有るんですが、仕事に適正がある学部なんて人事も管理職も分かってるはずなのに、なぜ私が内定したのかが疑問なのです。履歴書にちゃんと学歴書きましたし・・・。なんで何だろう？ 製品の制御回路を設計させられるんならまだ納得行くんですけど・・・・。企業って、出身学部を軽視するんですか？
お礼
回答有難うございます。 ＞「仕事をしながら必要なことを勉強していってその道のプロになる」 という意識を持って働くといいと思います。 なるほど。会社がそういう意図を持っているのなら、納得です。なんか回答者様達は全員が同じ意見を仰ってるので、これは真実でしょう。逆に勉強意欲が湧いてきました。なら、今までの私は何だったんだ・・・。ただ下らない妄想を膨らませて苦しんでただけじゃないか；；