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職歴を気にしますか？
mazeranの回答
- mazeran
- ベストアンサー率42% (221/518)
お礼ありがとうございます。 よく、「企業は『人』なり！」と言いますが、私もそう思います。 「給料」は「お客様」からいただいており、「対価」です。 それは、うちが雇っている従業員の技術に対して支払われたものである。 我々は、従業員に新しい技術を生んでもらったり、信頼のおける技術を構築してもらえるように「環境を整える」とか、技術を買ってもらえるように信頼のある組織を維持するなどの責任があります。 所詮「人間」ですので、ミスも犯します。士気の落ちる時もあるでしょう。 そんな時でも前向きに考えられる「気質」も従業員には必要となります。 放っておいてもそうなる人もいれば、組織がそう言う環境をバックアップすることで芽生える人もいます。 経営側と雇われ側は「持ちつ持たれつ」であり、極々簡単に表すとこんな関係にあるかと思います。 そう言う云わば信頼関係の中で利益を追求して行くのに、「職歴」は何に対して影響するのでしょうか。 「人質（ジンシツ）」と「気質」が整っていれば、少なくとも企業のメンタル面での体力は問題ないと思いますよ。 信頼関係の下に動くためには、それなりに人を選ぶ方法が重要となります。 うちはかなり変わったやり方で採用を決定しています。 筆記試験も面接の類もありません。（その代わり、時間がかかります。） >実際書類選考で落とされる時に職歴は大きいとも思いますが如何ですか？ うちのやり方を、少しでも理解いただけたのなら理解していただけると思いますが、書類はあくまで「参考程度」とさせていただいています。 加えて繰り返しますが、「職歴」により選考がぶれることはありません。 「職歴」を重視するか否かは企業の考え方によって違ってくるもので、正解も間違いもない世界です。 Ｎｏ，１０様も書かれていますが、 >自信のない表情が不採用につながりやすいので、あまり過去にとらわれず、堂々と前向きに考えられると良いですね。 この考え方が一般的だと思いますよ。 「人質（ジンシツ）」と「気質」を堂々とアピールできるように、大きな人間になってください。 いろいろと不足している言葉があり、誤解を招く可能性もありますが、ご容赦ください。
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