社会保険について教えてください

質問

小さな会社の事務をしています。

毎月従業員の給料から健康保険料として給料手当の4.74％、厚生年金料として8.029％を差し引いているのですが、以前私が勤めていた時に社会保険料は毎月一定額と決まっていたと思います。

社員の中には営業成績に応じて毎月給料が万単位で変わってくる方もいるのですが今まで通りの処理で良いのでしょうか。教えてください。

回答No.6

srafp · ベストアンサー

5番です。
> 入社してきて、とりあえず固定給の25万円ということで申告しましたが、正直、
> 歩合がない時はほぼありません。毎月35万円ぐらいあります。このような場合は
> 変更するべきでしょうか。
ご存知とは思いますが、標準報酬月額の主な決定方法は「資格取得時決定」「定時決定」「随時改定」我御座います。しかし、この手法では正しい標準報酬月額が算出できない場合には『保険者算定』と言う方法を採ります。
ですので、一度、健康保険(或いは年金事務所)の事務部門と相談なされてはいかがでしょうか？

お礼

いろいろと丁寧にありがとうございました。相談してみます。

回答No.5

srafp

> 毎月従業員の給料から健康保険料として給料手当の4.74％、厚生年金料として8.029％を
> 差し引いているのですが
　根本的な間違いですね。
　「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」の保険料は、『標準報酬月額×被保険者負担の保険料率』であり、「雇用保険」の様に『支給額×被保険者負担の保険料率』では御座いません。
　例えば、健康保険法第１６７条（保険料の源泉控除）の第１項では下記の様になっており、給料手当（条文で言う所の「報酬」）に対してでは御座いません。
　　『事業主は、被保険者に対して通貨をもって報酬を支払う場合においては、
　　被保険者が負担すべき前月の標準報酬月額に係る保険料［略］を報酬から
　　控除することができる。』

> 社員の中には営業成績に応じて毎月給料が万単位で変わってくる方もいるのですが
　どういう流れで他の方の回答文に『月額変更』が出てきたのかは判りませんが、毎月の給料の変動原因が、その営業手当のみが有るとして、次の場合には「固定的賃金」の変動ではないので、月額変更の対象にはなりません。
　・営業成績に応じて段階的に支給される歩合給の場合
　　　例：１億円未満はゼロ。１億円以上１０億円未満は１００万円。１０億円以上は１千万円
　・歩合率で支払う手当てであり、歩合率に変更が無い場合
http://www.tabisland.ne.jp/explain/shaho2/sha2_1_5.htm
　↑　ここの（3）-（ｃ）
http://www.zeirishihoujin-hop.com/shino-blog/2008/07/post-5.html
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1427617359
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1036747150

お礼

たくさんの情報をありがとうございます。

歩合給は固定給とは違うと認識いたしましたが、このケースの該当社員は5月に入社してきて、とりあえず固定給の25万円ということで申告しましたが、正直、歩合がない時はほぼありません。毎月35万円ぐらいあります。このような場合は変更するべきでしょうか。

時間がある時で構いませんので教えていただければと思います。

回答No.4

とよ はん（@67917001）

月変のことですね。
毎月の残業を除いて手当を含む固定的な給与額に大きな変動がなければ社会保険料は1年間変りません。
しかし3ヶ月間の平均で標準報酬月額を求め、現状より2等級以上昇降するなら月変届をすると4ヶ月目から適用されます。
逆に言うと一度決まった等級は3ヶ月間は変りません。
毎月万単位で変るのであれば、常に直近の3ヶ月間の状況をチェックし続けなければいけません。

お礼

ありがとうございます。

早速調べてみます。

回答No.3

pajyarusuta-12

％ですが，そうでしたか？地方によって違うのかな？平成２３年３月分（４月納付）からは介護保険第２号保険者は，４０歳以上６５歳未満の方であり，健康保険料率は（９，４８％）に介護保険料率（１，５１％）が加わります。このように理解していましたが，私の誤りならあしからず(^・^)

お礼

毎月変動しないこと解りました。ありがとうございます。

回答No.2

ben0514

毎月の給与に料率をかけるのではありません。

算定基礎届や月額変更届、入社直後の場合には資格取得届時の標準報酬月額に料率をかける必要があります。また、毎回掛け算を行うのではなく、月額表などでこの給与額の範囲であれば保険料はいくら？という表を利用することになると思います。

賞与の場合には、支給される賞与額から標準報酬賞与額を計算し、それに料率をかけることになるでしょう。

社会保険事務所の時代には、新人事務担当者向けの講習会があったと思います。現在の年金事務所や健康保険団体で講習会などを確認し、あれば受講されることをおすすめします。

過去の保険料の誤りについての精算は、経営者や顧問の社会保険労務士などに相談しましょう。社会保険労務士がいない場合には、税理士事務所に確認されても良いかもしれません。ただ、税理士は社会保険分野を専門にしていませんし、業務として扱えないことが多いと思いますので、参考程度にとどめなければなりません。

お礼

素早いお返事ありがとうございました。

回答No.1

pajyarusuta-12

社会保険料は毎年４・５・６月分の平均給与で保険料を決めます。何故か？一般的には４月に昇給し，時間外等で給与が≒０００，０００円と決まります。この金額によって控除額を決めます。そうすると１年間同じ控除額でよいのです。
給料手当の４，７４％厚生年金保険料８，０２９％これは何を根拠にそのような％なのですか？平成２３年度からの保険料額表をもう一度見直して下さい。

お礼

素早いお返事ありがとうございます。

％は保険料額表に乗せてあった数字です。