転職後の初給料の社会保険は・・・

質問

今月1日に転職した者です。私の転職した会社は毎月10日締め、25日給料日です。私は6月1日～10日までの分の給料明細を頂き、明細を見ました。すると、10日分しか給料は支払われていないのに、健康保険は約12000円、厚生年金は22000円控除されています。これは、給料が10日分であろうと1か月分であろうと、この健康保険・厚生年金額は変わらないのでしょうか？まさか、1ヶ月まるまる働くと、この3倍の健康保険・厚生年金が給料から引かれるってことはないですよね！？
来月から一人暮らしをしようと思っているので、おおよその手取り額が知りたいのです。詳しい方、教えてください。

回答No.5

sr-poco · ベストアンサー

あ、すみません！勘違いしてました！

やはり＃２さんのご指摘の通りおかしいです。
その賃金からの控除は質問者さんが５月中に入社したときの控除の仕方です。
５月の保険料を翌月の給与から控除するのが正解です。
このままいくと退社時には退社の日の１ヶ月前から保険料の控除を止めなければなりません。

もしかしたら、給与計算者の方がずっと勘違いしているのかもしれません。
退職される方に関しても保険料の徴収時期が狂っている可能性があるので
一度ご指摘してあげるのが良いかもしれません。

とち狂った回答書いて混乱させて申し訳ありませんorz
自分がへっぽこでした；

計算した予想金額にはほぼずれが無いはずなので信頼して戴いて結構だと思います。

回答No.6

sally37

参考URLをご覧下さい。
人事部の方に確認した方がいいです。
原則は翌月控除ですが、当月控除式の会社もあるようです。
人事部が間違っているようでしたら、来月の給料で調整してもらうしかないでしょうね。
健康保険、厚生年金は標準月額で決まるので毎月同じ額になります。

参考URL：

http://www.matsui-sr.com/kyuyo/1-3shaho.htm

回答No.4

sr-poco

追記。

僕も＃２さんの疑問に首を傾げました。
が、とりあえずは６月支給の賃金締切日の前に入社したから「その月控除」をしたんですね。

もし法的に正しい「翌月控除」をした場合には７月の給与から６・７月分の
保険料を徴収する事になります。

どちらでも法的にクリアーしてるので、大丈夫です。

たとえ話ですが、賃金締切日を過ぎて入社した場合に、６月の給与から引かれていると
今度は労働基準法の２４条賃金の５原則に引っ掛かって、違法行為（全額払いと抵触）と評価されます。

以上です～。

回答No.3

sr-poco

社会保険の保険料計算には標準報酬月額、と言う物が使われてます。

普通１ヶ月支払われるであろう月額で計算しているのです。
資格取得時決定と言うのがあって、そこで決まった月額から保険料が計算され
その金額があなたの給料から引かれているのです。

まぁ来月になれば、普通であることが分かりますよ～。
来月も同じ保険料が控除される事になります。

で、＃１さんの言うとおりで、社会保険に加入した月から控除されます。
例えば６月３０日に入社して一日だけ６月分があったとしても６月分の保険料を
納付しなければならなくなります。

まぁそういうものだと思ってください。

つまりあなたの給与も逆算できます。
えーっと…
等級　月額　　　　報酬月額　　　健保　　介＋健　　厚生年金
18級 300,000 290,000～310,000 12,300 14,175.0 21,432.00
19級 320,000 310,000～330,000 13,120 15,120.0 22,860.80

おおよその支給額は２９０，０００円から３３０，０００円ですね。
条件だと１８等級が近そうです。

雇用保険付き・通勤手当無し・被扶養者無し・住民税はご自分で控除してもらうとして
２４７、４９７円から２８１，４２９円のラインの中かなーと思われます。

通勤手当が入ってくると保険料は増える事がありますが、税金は非課税で計算の答えが
変わってきます。
また被扶養者に関しても、所得税計算で変わってきます。

ですので、上の額はあくまでも参考、ということで。

回答No.2

jfk26

社会保険料は月の途中でも１か月分払うことになります。
ですから１０日間なので３分の１ということはありません、１か月分引かれます。
ただ原則として当月分は次月に引くことになっているので、６月分は当然７月払いの給与から引かなければいけないのですが、
当月分を当月引くというのはおかしいですね。

回答No.1

nagisaqq

社会保険と厚生年金は日割りではなく加入した月から月額が発生する筈です。