転職を迷っています！

質問

本当に迷っています。KUMON教室の指導者としての研修を４年ほどまえに受けまして、教室開設の待機をしている者です。３年前の４月に、募集を知り、市役所の非常勤職員として採用され、１年間の委嘱を受けて

働き始めました。現在３年目。仕事に慣れて安定した毎日を送っています。先週末、娘の通っているKUMON教室の先生に、教室を引き継いで欲しいと言われました。急なお話で、１０月いっぱいでと日時も決まっています。教室を引き継ぎたい気持ちはあるものの、現在の仕事は３月末が、委嘱期間終了であり、途中で退職するとなると、今の仕事を投げ出してしまうこと、職場の同僚に迷惑をかけてしまうこと等、自分の気持ちに納得がいきません。３月で区切りをつけたいのですが、そこまでは待てないと言われました。ほかの待機している方にお願いすることになるそうです。明日の夜、お返事をしなくてはいけません！思い切って決断し、迷惑を覚悟で退職してKUMONの教室を引き継いで成功するのか、そのような決断をしてもいいのか運命的なことも気になっています。私は、S４７生まれの一白水星、土星人（＋）です。どなたか、そのようなことも含め、アドバイスをお願いします！

回答No.2

odaigahara · ベストアンサー

あくまで参考マデ。

　自分の信念を大切にしたほうがいいと思います。職場に迷惑をかけたくなければ契約を守ることになるでしょうし、どうしても教室をやりたいなら、なんとかお願いして雇用契約を解除するしかないと思います。
　なぜ、その先生は教室を引き継いでほしいと言ったのでしょうか。理由をよく聞いておいたほうがいいかもしれませんね。

回答No.1

takuranke

＞１年間の委嘱を受けて
と、あるので、有期雇用契約だと思います。

有期雇用契約（期間の定めのある契約）の場合、
基本的に、労使双方とも契約期間に縛られますので、
一方の都合で簡単には雇用契約の解除ができません。

労働者側からの都合で介助する場合は、やむを得ない事情なので、転職というのは理由にはならないでしょう。
親が亡くなって、家業の継続とかでならやむを無いと思いますけど、単に転職では理由としては弱いです。

有期雇用契約ですので、民法第627条の（期間の定めのない雇用の解約の申入れ） は適用されません。

また、第626条（期間の定めのある雇用の解除）も５年の越えていないので適用されません。

どうしても、教室の引き継ぎをしたいのなら、現在の勤め先の上司に相談すべきですね。