ブラック会社の対処法が知りたいです。

質問

私が現在勤めている会社は完全なる、ブラック会社です。
社員が15、6人程度の個人デザイン事務所なのですが、毎日終電は当たり前で、仕事の量がありすぎて帰宅出来ない人も毎日います。
しかし残業代は一切出ず、タイムカード的なものもありません。

いつ誰が過労で倒れてもおかしくない状況で仕事を行っていると思います。

社員の基本給は、手取り15万が平均です。
アルバイトは日給8000円で、労働時間・仕事量は社員とほとんど変わりません。

社長の考え方を聞いてみたところ、「結果が全て。その過程でどんなに頑張っても、数字（利益）で結果を出さなければ意味がない。」
「デザイン業界は土日も休まず働くのが当たり前で。」
「俺はこないだ3日間徹夜して仕事した。」
などといった発言をよく自慢気にしています。
また、「何でこんなに帰れない人がいるんですかね。」と質問をしたところ、
「それは手が遅いから。」と、一言で返されました。

ただ、終電ギリギリまで仕事をこなす生活を毎日送っていると、気付かないうちに体もそれに慣れてきてしまうもので、それが逆に怖いです（笑）

そこで質問なのですが、こういった会社を罰する（訴える）事って出来るんでしょうか。
できれば、後々自分が会社側に恨まれないような対処法があれば教えていただきたいです。
宜しくお願いします。

回答No.6

noname#138090 · ベストアンサー

その会社にいたいのなら黙って続けるより仕方ありません。
居たくないのなら労働基準監督署に訴えたらいいです。
居たいのに労働基準監督署に相談すると、会社にあなたのことがわかりますから居づらくなります。

＞後々自分が会社側に恨まれないような対処法があれば教えていただきたいです。
自分の才能と会社の要求を比べて見て、いけるようならば精進して頑張る。
腕が上がれば楽になる。
とても無理と思ったら転職する。

お礼

労働基準監督署に相談すると、自分の事を知られてしまうんですね。
今の会社は確かに、一日中パソコンと向き合ってデザインに関わっているので、技術を向上させる事だけを考えると、逆に良い環境なのかもしれません。
今の会社で盗める技術を盗んで、ある程度経験を積んだらもっと待遇の良い会社に移る方向で考えます。
ありがとうございました。

回答No.8

noname#138764

過労死しないように注意したほうがいいですね。

一応、残業代は、２年間まで遡って請求できるらしいです。辞める時はもらった方がいいですね。

お礼

残業代の請求って出来るんですね。
辞める時に請求してみます。
ありがとうございました！

回答No.7

wiz0009

残業代が出てるのなら罰することは無理です。

残業が月１００時間を超えたら指導ぐらいはしてくれますが。

残業代が出ていないのなら違法であり、
民事で残業代の請求が出来るのはもちろんのこと、
悪質であれば労働基準法違反で立件することもあります。

お礼

民事で残業代の請求が出来るんですね。
これまで出ていなかった残業代をもらって、とっとと辞める方向で考えます。
ありがとうございました！

回答No.5

莽翁寒岩 一笠一蓑一杖（@krya1998）

技術や職人の世界は古いんですね。研究者の労働も労働といえばそれはもう前近代的ですね。
　ここを罰しても、なくしても同じように技術現場ではこういうところが出るでしょうね。
　まぁ労働基準監督署とか労働局をおたずねしてみたらいかがでしょうか。一応労働の場なんですからね。

回答No.4

lv4u

>>社員が15、6人程度の個人デザイン事務所

こういうところで働くなら、いわゆる「ブラック」が普通なんじゃないでしょうか？
例えばＴＶアニメの絵を描くアニメータという職業は、似ている傾向があり、その労働の酷さは、マンガや書籍、アニメ作品にされています。
会社側としては「好きなことを仕事にしているんだろう？長時間労働でも、安くてもお前が好きでやっているのだからね。いやなら辞めれば？」というスタンスなのでしょうね。

まあ、アニメータの場合、番組の最後にテロップで名前が出たりするし、子供たちに夢を与えているという自己満足感もあるし、何年も後まで残る仕事ともいえるので、給料以外の報酬があるともいえる面がありますが。

>>こういった会社を罰する（訴える）事って出来るんでしょうか。

それも可能かと思いますが、ご自身が今後、業界で働けなくなるのを覚悟の上ですか？

回答No.3

-9L9-

いったいどこがブラックなんだ？？？？

社長の言動に少々過激なところはあるが、そういうソフト業界の経営者ならごく当たり前のことだし、内容も職人の息子の私からすれば共感できる部分も多い（働かざる者食うべからずどころではなく、買ってもらえる仕事をしなければ食っていけないという現実があるんだよ。知ってる？）。質問を読む限り残業を強制しているとも書かれていない。みな、納期に遅れれば会社の存続が危ういという社会の現実をわかっているからサービス残業をしているだけだろう。
訴えるのは自由だが、質問を読む限り悪徳会社と思えるところはどこにもない。社長の言動が過激だというだけでは、罰することなどできない（思想・表現の自由）。

その会社に勤めているのはあなたがそういう選択をしたというにすぎないのだから、もっと優遇されたいというのなら、待遇のいい会社に移ればいいだけだろう。あるいは自分で会社を興すなりして自分の好きなようにやればいいだろう。この程度のことで「訴える」なんてことは「訴訟権の濫用」としか評価されないだろうね。

お礼

残業は強制ではありません。
おっしゃる通り、皆サービス残業しているようなもんですね。
現場の状況というのは、鬱や過労死で誰かが犠牲になってからでないと、そのひどさは分かってもらえない部分もあるかもしれないですね。
でも確かに、自分でそういう会社を選んだわけですし、耐えられないのであればもっと待遇の良い会社を探すべきですよね。
同じ思いをしないためにも、転職するときは慎重に会社を選びたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

adobe_san

単純な話
出来ません。
仮に訴えてその会社　倒産したらどうするの？
その辺を他の方々（これを労働労働組合という）と話して行動されては？
思い付きの行動　裏目に出ますよ。

回答No.1

noname#141243

労働局に相談してみれば？

勤務実態なんかを事細かに説明して労働局側が不信に思えば、指導が入るし、それでも直らない場合は視察する。
相談者の事は内密にしてもらえるはずです。

私は以前働いていた会社でセクハラとパワハラに悩まされたり、労働法違反なんじゃ？って思った事を相談したり、よく労働基準監督署を利用してました。

だって高い税金払っとんやし、雇用保険も払っとる立派な労働者なんだからねぇ。